تختلف كيفية حساب معاش التقاعد المبكر في الضمان الاجتماعي حسب نوع راتب الضمان الاجتماعي، وهناك عدد من الأشخاص يرغبون في الحصول على معاش التقاعد المبكر من الضمان الاجتماعي، ولكنهم لا يعرفون ما هي الإجراءات والضرورية الشروط التي تمكنهم من الحصول عليه، لذلك نوضح لكم كيفية حساب راتب التقاعد المبكر في الضمان الاجتماعي وكل ما يتعلق به من خلال موقعنا.
محتويات المقالة
أنواع راتب الضمان الاجتماعي
هناك عدة أنواع لرواتب الضمان الاجتماعي نذكرها في:
- معاش الشيخوخة.
- الراتب الإلزامي للشيخوخة المستحقة.
- راتب التقاعد المبكر.
- الراتب الذي تم الحصول عليه نتيجة الوفاة الطبيعية.
- الراتب الذي تم الحصول عليه نتيجة إصابة العمل.
- ولكل من هذه الأنواع بعض الأحكام التي يخضع لها القانون، وذلك لتوافر الشروط اللازمة التي يترتب عليها حصوله على المعاش.
كيفية الحصول على معاش التقاعد المبكر
يلجأ الشخص إلى الحصول على معاش تقاعدي مرتب، إذ يلتزم الضمان الاجتماعي، وفق أحكام القانون، بإعطاء راتب المتقاعد الذي لديه تأمين، في حال انتهاء خدمته.
هناك بعض الحالات للحصول على معاش التقاعد المبكر وهي:
الحالة الأولى
ويشترط القانون أن لا يقل عمر المؤمن عليه عن خمسين عاماً، بالإضافة إلى اشتراط أن تكون اشتراكاته التأمينية 252 اشتراكاً حقيقياً للذكور، أما للإناث فيجب أن يكون عدد اشتراكاتها الحقيقية 228.
الحالة الثانية
أن يقدر عدد الاشتراكات للفرد بـ 300 اشتراك واقعي، بالإضافة إلى أن لا يقل عمر المؤمن عليه عن 45 سنة.
ويكفي لغايات استحقاق التأمين المبكر توافر أي من الشرطين، ولا يشترط القانون توافرهما معا.
حالات استحقاق معاش التقاعد المبكر
هناك عدد من الحالات التي حددها القانون، والتي بموجبها تلتزم هيئة الضمان الاجتماعي بتوفير معاش مبكر، وذلك من خلال طلب المؤمن عليه. هذه الحالات هي:
- الشخص المؤمن عليه، بشرط أن يكون قد أكمل سن 46 عاماً، قبل تطبيق القانون، ولكن بشرط أن تكون الاشتراكات 228 للذكور، و192 اشتراكاً للإناث.
- المؤمن عليه الذي بلغ سن الثالثة والأربعين، قبل نفاذ القانون، عندما يبلغ السابعة والأربعين من عمره، بحيث لا يقل الاشتراك عن 240 اشتراكاً للذكور و204 اشتراكات للإناث.
- كما يسمح القانون للأشخاص المؤمن عليهم بالحصول على التقاعد المبكر، إذا كان هؤلاء الأشخاص يعملون في مهن خطرة.
- يأتي ذلك انطلاقا من أن قانون الضمان الاجتماعي الجديد ألزم هيئة الضمان الاجتماعي، بالإضافة إلى وجود طلب للمؤمن عليه في حالة إحدى الوظائف الخطرة، بتخصيص معاش تقاعدي مرتب، في في حالة انتهاء خدمته لأي سبب من الأسباب.
- وفي هذه الحالة يشترط القانون ألا تقل اشتراكاته الفعلية عن 216 مساهمة للذكور و180 مساهمة للإناث، بالإضافة إلى أن يكون عمره فوق الخامسة والأربعين على الأقل.
- يشار إلى أن أحكام قانون المهن الخطرة تطبق على المؤمن عليهم.
- من يعمل في المهن الخطرة لمدة لا تقل عن 60 اشتراكاً خلال السنوات العشر السابقة، وتحسب هذه المدة من وقت طلبة تخصص معاش التقاعد المبكر.
- ويجب على الجهة التي يعمل فيها هذا الشخص، والتي يعمل فيها في المهن الخطرة، أن تدفع 1% من الأجر الذي يتقاضاه المؤمن عليه، مضافاً إليه الاشتراكات الناتجة، وفقاً للقانون.
- كما يتم تحديد مدى خطورة أو عدم خطورة بعض المهن من خلال الأنظمة التي يصدرها القانون.
كيفية حساب معاش التقاعد المبكر في الضمان الاجتماعي
- يتم احتساب راتب التقاعد المبكر في الضمان الاجتماعي من خلال احتساب راتب التقاعد المبكر عن كل سنة تشترك فيها وهو 2.5%.
- كما يستحق الراتب التقاعدي اعتباراً من الشهر الأول الذي يطلب فيه الشخص الراتب.
- كما يحق للورثة التقدم بطلب الحصول على معاش التقاعد المبكر، في حالة وفاة الشخص أثناء خدمته.
- يتم تخفيض معاش التقاعد المبكر حسب عمر المؤمن عليه، ويتم ذلك وفق نسب الخصم لكل من الذكور والإناث.
زيادة راتب التقاعد المبكر
- ويزاد معاش التقاعد المبكر إذا كان المؤمن عليه يعول شخصاً آخر، وفقاً للقانون. يتم احتساب الزيادة من خلال:
- – زيادة نسبة الراتب بنسبة 12% لأول من يقدم الدعم.
- زيادة نسبة الراتب بنسبة 6% للشخص المعال الثاني.
- كما أنه في حالة حساب الراتب المبكر يجب ألا تزيد الزيادة في متوسط الأجر الذي يحسب عليه الراتب على 60% من أجر المؤمن عليه في الستين اشتراكات الأولى، بالإضافة إلى ألا يقل الأجر عن ذلك من 20%.
- كما يتم احتساب الراتب المبكر للشخص الذي يكمل عدداً محدداً من الاشتراكات، بحيث إذا بلغت اشتراكات الذكور 216 واشتراكات الإناث 180.
- على أن يكون المؤمن عليه قد بلغ سن 45 عاما، يتم احتساب الراتب عن كل سنة بواقع 2.5% من الراتب الشهري، ويحدد 75% كحد أقصى للراتب.
معدل تخفيض رواتب التقاعد المبكر
- يتم تخفيض الراتب للذكور حسب أعمارهم، حيث يتم تخفيض الراتب بنسبة 18% إذا كان الشخص قد بلغ سن 45، ولكن لا يزيد عن 46 سنة.
- يتم التخفيض بنسبة 16% إذا كان قد أكمل سن 46 ولم يتجاوز سن 48، بالإضافة إلى تخفيض بنسبة 14% إذا كان قد أكمل سن 47 ولم يتجاوز سن 48 .
- كما يتم تخفيض الراتب بنسبة 12% إذا كان عمر المؤمن عليه يزيد عن ثمانية وأربعين عاماً، ولا يزيد عمره عن تسعة وأربعين عاماً.
- يخفض الراتب بنسبة 10% إذا بلغ المؤمن عليه سن التاسعة والأربعين ولم يتجاوز سن الخمسين.
- أما إذا كان عمر المؤمن عليه يزيد عن 50 عاماً ولم يتجاوز الحادية والخمسين يتم تخفيض راتبه بنسبة 9%.
- يتم تخفيض الراتب بنسبة 8% إذا كان المؤمن عليه فوق سن الحادية والخمسين ولم يبلغ الثانية والخمسين بعد.
- ويخفض الراتب إلى نسبة 7% إذا كان الفرد قد تجاوز الثانية والخمسين من عمره ولم يتجاوز الثالثة والخمسين من عمره.
أهم القوانين المتعلقة بمعاش التقاعد المبكر
- وسيكون تخفيض الراتب بنسبة 6%، وينطبق على المؤمن عليه إذا كان عمره يزيد عن 53 عاماً، ولا يزيد عمره عن أربعة وخمسين عاماً.
- تخفض نسبة احتساب الراتب إلى 5% إذا بلغ عمر المؤمن عليه 54 سنة، وفي نفس الوقت لا يتجاوز سن الخامسة والخمسين.
- وتخفض إلى 4% إذا كان عمر المؤمن عليه يزيد عن خمسة وخمسين عاماً، ولكن دون السادسة والخمسين.
- أما نسبة 3% فهي النسبة التي ينخفض بها الراتب، إذا كان عمر الخاضع للتأمين يزيد على ستة وخمسين عاما، في حين لم يتجاوز عمره سبعة وخمسين عاما.
- ويخضع الراتب للتخفيض بنسبة 2% إذا كان عمر الخاضع للتأمين يزيد عن سبعة وخمسين عاماً ولا يزيد عن ثمانية وخمسين عاماً.
- وفي الحالة الأخيرة، وهي تخفيض الراتب بنسبة 1%، إذا كان عمر الخاضع للتأمين يزيد عن الثامنة والخمسين، على ألا يتجاوز التاسعة والخمسين.
وفي نهاية رحلتنا في هذا الموضوع عن كيفية حساب راتب التقاعد المبكر في الضمان الاجتماعي، يكون الفرد قد تعلم كيفية حساب راتبه في مرحلة التقاعد، ونحن في انتظار تعليقاتكم.