وتختلف كيفية احتساب الراتب التقاعدي وفق قانون التقاعد الجديد من دولة إلى أخرى. صدر قانون جديد في مصر بشأن راتب التقاعد. الراتب التقاعدي، أو ما يعرف بالمعاش، يحصل عليه كل مواطن عندما يبلغ سن الستين في عمله الحكومي، أو خمسة وستين سنة في بعض المجالات. الأخرى.
وهو متقاعد عن العمل، وبالطبع تخصص له الدولة راتباً شهرياً حتى يتمكن من مواكبة الحياة بعد أن ينتهي من العمل ويتقاعد. وقد نصت على ذلك العديد من النصوص والدساتير في مختلف دول العالم حفاظاً على أهلية المواطن حتى بعد التقاعد بسبب كبر سنه.
ومن خلال موقعنا سنشرح لكم كيفية حساب راتب التقاعد وفق قانون التقاعد الجديد، وطريقة حساب راتب التقاعد المبكر.
محتويات المقالة
كيفية احتساب الراتب التقاعدي وفق قانون التقاعد الجديد
يتم احتساب قيمة راتب الموظف والنسبة التراكمية للراتب، ويتم خصم 2.5% من عدد سنوات الخدمة التي قضاها الموظف في منطقة عمله. يتم احتساب الراتب التقاعدي على أساس السن الذي تقاعد فيه الموظف عن العمل وعدد السنوات التي قضاها في الخدمة.
كيفية حساب راتب التقاعد في مصر
ويوصي القانون المصري بمنح الموظف المتقاعد مكافأة مالية مقابل خدماته، بالإضافة إلى راتب شهري عند التقاعد عن العمل.
وفقا للقانون رقم 126 الذي نص على أن العامل يستحق راتب التقاعد عند بلوغه سن الستين، فإن هذه المكافأة تكون في حدود أجر نصف شهر من راتبه الأساسي أثناء عمله في السنوات الخمس الأولى من عمره. عمل.
ويضرب نصف الراتب بعدد السنوات التي قضاها طوال مدة عمله. كما تستحق المكافأة عن جميع سنوات الخدمة التي خدم فيها وطنه وتحدد على أساس آخر راتب كان يتقاضاه العامل أثناء وجوده في مكان عمله.
الشروط التي حددها القانون لاستحقاق المكافأة
الشروط التي حددها القانون لاستحقاق المكافأة هي كما يلي:
- أن يكون العامل قد بلغ سن الستين عاماً.
- أن يكون قد تم خصم مبلغ تأمين شهري من راتبه خلال فترة العمل، بالإضافة إلى مخصصات التأمين في حالات العجز والوفاة.
- مع مراعاة أية شروط تم الاتفاق عليها خلال عقد العمل.
وتنص المادة رقم 5 من قانون العمل المصري على بطلان كل نص أو اتفاق يخالف هذا القانون سواء كان ضد المواطن أو لصالحه.
كيفية حساب راتب التقاعد المبكر
وضعت المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي قانوناً خاصاً لآلية التعامل مع رواتب المتقاعدين المبكرين، للموظفين الذين تم التأمين عليهم من قبل مؤسساتهم.
ويتم احتساب هذا الأجر من خلال تقدير متوسط أجر الموظف المؤمن عليه، ويجب أن يصل إلى 60% من إجمالي عدد اشتراكات التأمين الشهرية الـ 60 الأخيرة.
إذا تم حساب متوسط أجر الموظف ويتراوح من 20% إلى 60%، يتم حساب راتب التقاعد المبكر على النحو التالي:
المعادلة هي 2.5% مضروبة في إجمالي آخر 60 اشتراكًا، والنتيجة مضروبة في عدد الاشتراكات ÷ 12.
وفي ختام موضوعنا حول كيفية حساب الراتب التقاعدي وفق قانون التقاعد الجديد، من الأفضل الحصول على راتب تقاعدي جيد يساعد الموظف بعد تقاعده عن العمل على مواصلة الحياة، وهو الاستمرار في العمل حتى نهاية العمل. سن الستين.
لأن مكافأة نهاية الخدمة والراتب التقاعدي الشهري يكونان ضئيلين جداً في فترات التقاعد المبكر، وقد لا يكونان كافيين لمواكبة أعباء الحياة.