كم مهلة نقل الكفالة بعد انتهاء العقد

ما هي المدة التي يستغرقها نقل الكفالة بعد انتهاء العقد؟ ما هي رسوم نقل الكفالة؟ وهي من أهم الخدمات التي تهتم بها المملكة حيث توفر للمقيمين الاستعلام عن مدة نقل الكفالة إلى كفيل آخر عبر منصتها الإلكترونية، وتتيح لهم اتخاذ كافة الإجراءات اللازمة في نهاية التوظيف العقد، وهذا ما تم توضيحه عبر موقعنا.

ما هي المدة التي يستغرقها نقل الكفالة بعد انتهاء العقد؟

عند انتهاء العقد يجب على الموظف الكفيل نقل الكفالة إلى صاحب عمل جديد خلال 60 يوما فقط، وعند اقتراب نهاية عقد الموظف من نهاية عقد الكفيل.

أما إذا كانت قوانين المملكة العربية السعودية لا تسمح بإقامة مؤسسات أخرى، فيجب على الموظف السفر خارج المملكة العربية السعودية والعودة إليها مرة أخرى دون أي مشاكل.

صلاحية طلب نقل الكفالة

لكل من يرغب في معرفة ما هي مدة نقل الكفالة بعد انتهاء العقد؟ تجدر الإشارة إلى أن مدة طلب النقل تنتهي بعد 3 أشهر من تاريخ تقديم الطلب، وتصل مدة استكمال طلب نقل الكفالة إلى 90 يوماً من تاريخ تقديم الطلب.

الحالات التي يجوز فيها لصاحب الوظيفة نقل كفالة الموظف

• الوزارة تسمح بنقل خدمات الموظف الوافد الذي يعمل في المنشأة الخضراء.
• إذا كان صاحب الوظيفة في المنطقة الحمراء لبرنامج (النقاط).
• صاحب الوظيفة غير راضٍ عن منشأة أخرى بنفس النطاق الأخضر أو ​​الممتاز.
• عدم تجديد تصريح الإقامة وتصريح العمل للعامل خلال شهر من انتهاء التصريح.
• مدة العقد هي نفس مدة تصريح العمل.
• إذا أنهى الموظف عقد العمل مع صاحب العمل، فسيكون قادرًا على تحصيل إعانات البطالة.

المستندات المطلوبة لنقل الكفالة

• يتضمن نموذج طلب نقل الكفالة بيانات العامل والجهة التي ينتمي إليها الكفيل الجديد.
• تقديم رسالة من الكفيل الجديد تتضمن عدد الموظفين لديه.
• تقديم أصل السجل التجاري أو الرخصة البلدية وصورة منهما.
• إقرار يفيد بأن مؤهلات العامل المطلوب كفالته متوافقة مع وظيفة الكفيل الجديد.
• توفير جوازات السفر القديمة للعامل منذ بداية دخوله إلى المملكة.

رسوم نقل الكفالة في المملكة العربية السعودية

• المرة الأولى 2000 ريال.
• المرة الثانية 4000 ريال.
• والمرات الأخرى بعد المرة الثالثة 6000 ريال.

شروط نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل

• – عدم حصول العامل على راتبه لمدة تزيد على 90 يوماً أو أكثر.
• إذا كانت المنشأة داخل المنطقة الحمراء لعدة أيام.
• أن تكون الوظيفة المراد نقلها مسجلة ولها تصريح ساري المفعول.
• عدم تجديد تصريح العمل للعامل الوافد بعد انتهاء مدة لا تقل عن شهر.
• يقدم الموظف شكوى كيدية تشير إلى أنه قد تسبب في ضرر داخل منظمة العمل.
• أجبر الكفيل الموظف على استخدام مهاراته في أعمال ضارة وخطيرة.
• عندما يتزوج الموظف الأجنبي، ولا يتم لم شمل الزوجين المغتربين.
• يقدم الكفيل تقريراً يفيد ويؤكد غياب الموظف عن العمل.

حالات رفض نقل الكفالة

• في حالة وجود مخالفات مرورية يشترط العامل المراد نقل كفالته.
• انتهاء مدة إقامة العامل الوافد.
• لا توجد رسوم على نقل الكفالة مع العامل.
• إذا كان العامل مسجلاً في قائمة الهاربين.
• انتهاء جواز سفر العامل.
• رفض مكتب العمل طلب نقل كفالة العامل.

حقوق العامل الوافد في القانون السعودي

• يحق للعامل الوافد الانتقال إلى عمل آخر دون الرجوع إلى الكفيل.
• وله الحق في التنقل داخل وخارج المملكة العربية السعودية دون الحصول على إذن من الكفيل.
• وله الحق في الاحتفاظ بجواز سفره حتى لا يتمكن الكفيل من التحكم في دخوله وخروجه من المملكة.
• إلغاء أي شروط جزائية مفروضة على العامل الوافد من قبل الكفيل.
• يحق له الحصول على راتبه كاملاً بعد توثيق العقد على المنصة الإلكترونية.
• يحق للعامل الوافد البقاء داخل حدود المملكة العربية السعودية لمدة 3 أشهر بعد انتهاء عقد عمله.

تساعد وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية كلا من العامل الوافد والكفيل على تلبية احتياجاتهما بكل سهولة عبر منصتها الإلكترونية التي توفر لهما العديد من الخدمات وفق الشروط والأحكام التي يفرضها القانون السعودي.