ما هو الراتب للعمل الحر؟ ما هي شروط الحصول عليها؟ ويعتبر هذا الراتب أحد الإعانات التي تقدمها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالشراكة مع صندوق التنمية الاجتماعية، بهدف رفع مستوى العمل في المملكة.
ولذلك تعتبر هذه المبادرة من أهم المبادرات في السعودية، وبالتالي من خلال موقعنا سنتعرف على كم راتب العمل الحر.
محتويات المقالة
ما هو الراتب للعمل الحر؟
ومن الخدمات التي تقدمها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، تقديم المساعدة المالية للعاملين من حملة الجنسية السعودية والمحتاجين إليها، بالشراكة مع صندوق تنمية الموارد البشرية.
تعتبر هذه المبادرة من أهم المبادرات التي تمت في المملكة العربية السعودية لأنها تهدف إلى رفع مستوى العمل في هذا المجال، بالإضافة إلى توفير العديد من فرص العمل لمن ليس لديه وظيفة تمكنه يعيش.
ولذلك ومن خلال هذه المبادرة بين الوزارة والصندوق سنتعرف على كم الراتب للعمل الحر؟ ويحصل المواطن السعودي الذي يعمل في تقديم الخدمات على ثلاثة آلاف ريال سعودي شهرياً، من خلال البرامج المتنوعة التي تقدمها هذه المبادرة.
إلا أن المبادرة لا تمنح أي مواطن هذا المبلغ. بل هناك بعض الشروط التي وضعتها الإدارة التي تدير هذه المبادرة والتي يجب أن تتوفر في المواطن حتى يسمح له بالحصول على هذا المبلغ. وسنتعرف على هذه الشروط من خلال النقاط التالية:
- أن يكون عمر المواطن فوق 18 عاماً، ولا يزيد عن 60 عاماً.
- وتشترط المبادرة ألا يكون المواطن موظفا في القطاع الحكومي أو القطاع العام، حتى يسمح له بالحصول على مبلغ الدعم.
- يحصل المواطن على ثلاثة آلاف ريال سعودي من المبادرة لمدة شهرين فقط.
- يجب أن يكون لدى المواطن شهادة العمل الحر الخاصة به، ويجب ألا تكون منتهية الصلاحية، بالإضافة إلى أنه يجب استخراجها من بوابة العمل الحر.
- ويمكن للأشخاص الذين يعملون في مجال أوامر القيادة الاستفادة من هذه المبادرة.
- في حال لم يحصل المواطن على وثيقة العمل الحر، عليه التقدم بطلبها إلكترونياً، وسنتعرف على كيفية الحصول عليها في الفقرة التالية.
مراحل إصدار وثيقة العمل الحر
وبعد أن عرفنا كم الراتب للعمل الحر، سنتعرف الآن على كافة الخطوات التي يجب أن يمر بها المواطن حتى يتمكن من الحصول على وثيقة العمل والاستفادة من كافة الخدمات والمزايا التي تقدمها.
ولكي يستفيد المواطن من المبادرة المشتركة بين وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وصندوق تنمية الموارد البشرية، بالإضافة إلى العديد من الخدمات الأخرى، يجب على العميل الحصول على وثيقة العمل الحر.
لذلك يجب على مقدم الطلب اتباع عدة مراحل محددة للحصول على هذه الوثيقة، وسنبدأ بالمرحلة الأولى للحصول على الوثيقة من خلال الخطوات التالية:
- يجب على المتقدم التوجه إلى الموقع الرسمي للعمل الحر على الإنترنت والذي يمكن الدخول إليه مباشرة من هنا.
- يوجهك الموقع إلى صفحته الرئيسية، حيث يجب على العميل التوجه إلى الأسفل ومن ثم الضغط على أيقونة “إصدار مستندك”.
- بمجرد الضغط على الأيقونة سيتم توجيه العميل من قبل الموقع إلى الخطوة الأولى في إصدار وثيقة العمل الحر وهي إنشاء حساب.
- كتابة رقم هاتف مقدم الطلب، ثم إدخال الرقم الموجود على بطاقة الهوية الوطنية الخاصة به في المكان المخصص لذلك.
- قم بإدخال كلمة المرور التي سيتم من خلالها الدخول إلى هذا الحساب، والتي يجب أن تتكون من 8 أحرف، وهي خليط من الأرقام والأحرف العادية والخاصة.
- يقوم مقدم الطلب باختيار الفئة من الخيارات المتاحة في القائمة ذات الصلة.
- اضغط على المربع الفارغ الموجود أسفل البيانات للموافقة على شروط وأحكام هذه الخدمة.
- الضغط على أيقونة “إنشاء حساب” بعد التأكد من صحة كافة البيانات المدخلة في الخطوات السابقة.
المرحلة الثانية من إصدار وثيقة العمل الحر
بعد الانتهاء من عملية إنشاء الحساب في المرحلة الأولى، سننتقل الآن إلى المرحلة الثانية باتباع الخطوات التالية:
- يقوم الموقع بإرسال رسالة قصيرة إلى رقم الهاتف المحمول الخاص بمقدم الطلب، ويحتوي نص الرسالة على رمز يتم نسخه ومن ثم لصقه على الموقع في مكانه.
- الضغط على أيقونة “تأكيد” ثم الانتقال إلى صفحة أخرى تحتوي على بعض الأسئلة التي يجب على العميل الإجابة عليها بشكل صحيح.
- الضغط على أيقونة “تأكيد” بعد الانتهاء من إجابات الأسئلة الموجودة في الصفحة.
- يتم تحويلك إلى صفحة أخرى تحتوي على بعض البيانات وتبدأ بإدخال مقدم الطلب رقم الهوية الوطنية الخاص به في المكان المناسب.
- اختيار تاريخ ميلاد مقدم الطلب باستخدام التقويم الهجري، مع تحديد اليوم والشهر والسنة.
- يتم الضغط على أيقونة “التالي”، وسينتظر العميل قليلاً حتى يتم إرسال رسالة قصيرة إلى رقم هاتفه تحتوي على رمز آخر سيتم نسخه ومن ثم لصقه في مكانه بالموقع.
- انقر على أيقونة “تأكيد”.
- سيتم توجيه الموقع إلى صفحة أخرى تحتوي على بعض المعلومات التي يجب على مقدم الطلب إكمالها بشكل صحيح.
- أدخل البريد الإلكتروني لمقدم الطلب في المكان المناسب، ثم اكتب اسمه باللغة الإنجليزية في المكان المناسب أيضاً.
- اختيار اللغات التي يتقنها مقدم الطلب عن طريق تحديدها من الخيارات المتاحة في القائمة ذات الصلة.
- هل تعمل؟ (موظف قطاع خاص، موظف قطاع حكومي، لا، لست موظفاً).
- تحديد الدرجة العلمية التي حصل عليها المتقدم من القائمة المخصصة لذلك.
- كتابة العنوان الذي يقيم فيه مقدم الطلب في المكان المخصص لذلك.
- إضافة مؤهل مقدم الطلب من خلال الضغط على أيقونة الإضافة، ثم الضغط على أيقونة “حفظ”.
المرحلة الثالثة من إصدار وثيقة العمل الحر
تتضمن المرحلة الثالثة للحصول على وثيقة العمل الحر الخطوات التالية:
- من خلال الموقع ينتقل المتقدم إلى صفحة أخرى تحتوي على بعض البيانات المتعلقة بمهنته، والتي يجب عليه تعبئتها بشكل صحيح.
- اختيار المهنة التي يعمل بها مقدم الطلب من القائمة ذات الصلة.
- إضافة رابط يوضح أهم الأعمال والإنجازات والشهادات التي حصل عليها مقدم الطلب في المكان المناسب.
- يقوم المتقدم بإرفاق الشهادات والملفات التي تثبت العمل والشهادات التي حصل عليها، ويمكن إرفاقها بعدة أشكال سواء صور وملفات والعديد من التنسيقات الأخرى.
- انقر على أيقونة “إصدار المستند”.
- ستظهر نافذة صغيرة تخبر مقدم الطلب بإمكانية إصدار 5 مستندات في نفس الوقت. كما يتم الإشارة من خلال هذه النافذة إلى رغبة العميل في الحصول على الوثيقة من خلال الضغط على أيقونة “نعم، أصدرها”.
- هل يمكن للعميل الآن استخدام الوثيقة ومعرفة ما هو راتب العمل الحر؟ والحصول عليه من المبادرة.
شروط إصدار وثيقة العمل الحر
بعد أن تعرفنا على مقدار راتب العمل الحر والخطوات التي يتم من خلالها الحصول على وثيقة العمل الحر، سنتعرف الآن على الشروط التي يجب على مقدم الطلب معرفتها قبل تقديم طلب الحصول على الوثيقة.
تم وضع شروط معينة من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية يجب توافرها في مقدم الطلب الذي يرغب في الحصول على وثيقة العمل الحر حتى تتم الموافقة على هذا الطلب.
ولذلك سنتعرف على كافة الشروط التي وضعتها الوزارة بخصوص هذه الخدمة من خلال النقاط التالية:
- تشترط وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على مقدم الطلب إنشاء حساب خاص به على البوابة باستخدام رقم الهاتف الخاص به.
- لكي تتم الموافقة على طلب الحصول على وثيقة العمل الحر، يجب أن يبدأ عمر مقدم الطلب من 20 سنة كحد أدنى ويصل إلى 60 سنة كحد أقصى.
- يجب أن يكون المتقدم حاصلاً على الجنسية السعودية حتى يتم قبول طلبه للحصول على وثيقة العمل الحر.
- لكي يحصل العميل على وثيقة العمل الحر المقدمة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، عليه المرور بمراحل الحصول على الوثيقة المتوفرة على الإنترنت.
- يحصل العميل على وثيقة العمل الحر المقدمة من الوزارة مجانا، حيث تتحمل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية كافة رسوم الخدمة.
- يجب أن يكون لدى العميل حساب في منصة أبشر، حيث يتم التحقق من هويته من خلال هذه المنصة، حتى تتم الموافقة على طلبه للحصول على وثيقة العمل الحر.
مدة صلاحية وثيقة العمل الحر
لقد علمنا كم…