كم يتم خصم التأمين من الراتب؟ ما هي النسبة التي يدفعها صاحب العمل؟ للإجابة على هذه الأسئلة لا بد من التطرق إلى نظام العمل السعودي ونظام التأمينات الاجتماعية الذي وضعته الوزارة، حيث أن هذه المعلومات تهم جميع الموظفين السعوديين، وخاصة أولئك الذين هم على وشك التقاعد، وهذا ما نتناوله على المال موقع صناع.
محتويات المقالة
كم يتم خصم التأمين من الراتب؟
تطبق قوانين التأمين الاجتماعي بشكل إلزامي على موظفي القطاعين العام والخاص الذين يحملون الجنسية السعودية. كما يحدد القانون النسب التي يجب استقطاعها من الراتب بالإضافة إلى النسبة التي يدفعها صاحب العمل.
- يتم خصم شهرياً ما قيمته (18%) للاشتراك في التأمين وهو مقسم إلى نصفين. تخصم من الراتب نسبة (9%) ويدفع صاحب العمل نسبة (9%).
- ويطبق برنامج “ساند” على الموظفين الذين تقل أعمارهم عن 59 عاماً، والذين يخضعون للفرع بنسبة أقل من 1.5%، حيث تنقسم تلك النسبة إلى 0.75% يدفعها صاحب العمل و0.75% يدفعها المشترك.
- التأمين ضد المخاطر المهنية إجراء إلزامي ونسبة الاشتراك 2% يدفعها صاحب المؤسسة بالكامل.
حالات صرف معاش التأمينات الاجتماعية
يأخذ التأمين مبلغاً شهرياً من الراتب لتحقيق هدف برنامج التأمين الاجتماعي ولوصول الدعم إلى كافة المستحقين. ولذلك حددت الوزارة عدة حالات يتم فيها صرف المعاش لضمان حياة كريمة له ولأسرته.
- يحدث عجز.
- ومن المقرر عندما يتقاعد العامل.
- في حالة وفاة المشترك يتم تسديد المبلغ لعائلته.
حالات الاشتراك الإلزامي في نظام التأمينات الاجتماعية
يتساءل الكثير من المواطنين عن الحالات التي ينطبق عليها قانون نظام الضمان الاجتماعي والتي يتم خصم نسبة التأمين من الراتب إجباريا. وحددت الوزارة عدة حالات يجب على جميع العاملين معرفتها.
- العاملون بموجب عقد رسمي مع صاحب المؤسسة يتعلق بأداء عمل داخل أراضي المملكة العربية السعودية مقابل أجر، بغض النظر عن طبيعة العقد أو شكله أو مدته أو قيمته.
- حامل الجنسية السعودية الذي يعمل خارج حدود المملكة العربية السعودية لدى صاحب عمل داخلها بشرط وجود عقد قانوني.
- العاملون في الجهات الحكومية والمؤسسات العامة من غير المنتمين لنظام التقاعد المدني أو العسكري.
- ويطبق نظام التأمين ضد المخاطر المهنية بشكل إلزامي على الجميع بغض النظر عن الجنس أو الجنسية أو العمر.
- ويطبق نظام التأمين على كلا الجنسين دون تمييز، على ألا يتجاوز عمر المؤمن عليه الستين.
حالات استحقاق معاش سند
بعد معرفة مقدار التأمين الذي يأخذ من الراتب في نظام ساند لا بد أن نعرف الهدف من نظام ساند هو توفير الحماية التأمينية وتقديم يد العون للعاطلين عن العمل، إلا أن الوزارة أقامت عدة حالات يحق فيها للموظف لهذا المعاش حصرا.
- إذا أشهر صاحب المنشأة إفلاسه وأصبح العامل عاطلاً عن العمل.
- إذا تم فصل العامل وفقاً للمادة (77) من نظام العمل السعودي.
- وينتهي نشاط المنظمة بشكل نهائي ويتم تسريح العاملين.
- انتهاء مدة العقد أو رفض صاحب العمل تجديده، ولكن يشترط رغبة المشترك في تجديده.
- إصدار أحكام قضائية موثقة تثبت فصل الموظف بناء على رغبة صاحب المنشأة دون سبب قانوني.
- صدور قرار من الجهة المختصة بإنهاء العقد من قبل أحد الطرفين وهو صاحب العمل.
شروط إضافة فترات الاشتراك في التأمين السعودي
بعد الإجابة على سؤال كم يتم أخذ التأمين من الراتب يجب أن نعرف ما هي الشروط التي يجب توافرها حتى يتمكن الموظف من ضم فترات التأمين التي كان مشتركا خلالها حيث قامت الوزارة بإتاحة هذه الميزة للمشتركين لضمان عدم ضياع حقوقهم.
- لا يستحق المعاش بسبب العجز.
- – أن تزيد مدة الضم على سنة كاملة.
- لا يحصل المشترك على مكافأة أو معاش تقاعدي عن المدد التي يرغب بشمولها.
- ألا يزيد عمر المؤمن عليه عن 59 عاماً وقت طلب الضم.
- ولا تصح أن تكون المدد المضافة فترات تكميلية لاستحقاق معاش التقاعد قبل بلوغ سن الستين.
- ويجب على المؤمن عليه أن يكمل المدة التي يرغب في شمولها دون أن تكون الأسباب تغييراً أو ندباً.
- لا يجوز الالتحاق إذا كانت نهاية الخدمة بسبب الوفاة أو العجز أو الانسحاب من الخدمة.
الحالات التي لا تستحق المعاش في السعودية
وفقاً للمادة 5 من لائحة نظام العمل في المملكة، هناك عدة حالات مستثناة من الاستحقاق التأميني لعدم توافر شروط التأمين فيها.
- موظفو الدولة المدنيون الذين لديهم نظام التقاعد الخاص بهم.
- أفراد الشرطة أو القوات المسلحة لأنهم يخضعون لنظام تأمين خاص بالقوات المسلحة.
- – غير المواطنين العاملين في البعثات الدبلوماسية أو السياسية أو العسكرية.
- العاملون في مجال الزراعة أو الرعي، خارج المؤسسات الحكومية والعامة.
- المنتمين إلى مجال الصيد والملاحة.
- المقيمون الذين قدموا إلى المملكة العربية السعودية لإنجاز عمل لا يستغرق أكثر من ثلاثة أشهر.
والجدير بالذكر أنها تسعى دائمًا إلى الحفاظ على حقوق الموظف، بهدف توفير حياة كريمة له ولأسرته بعد التقاعد.