يعتبر قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 من القوانين التي يجب معرفتها والإلمام بها، حيث يحتوي على العديد من المواد الهامة التي من شأنها تغيير الكثير من المفاهيم القانونية. ولن أطيل عليكم، فدعونا عبر موقعنا نتعرف على مواد قانون العمل رقم 12. لعام 2003 يسهل على القارئ فهم المواد النصية دون صعوبة.
محتويات المقالة
قانون العمل رقم 12 لسنة 2003
وهو القانون الذي صدر بشأن العمال وتضمن العديد من النصوص التي غيرت الكثير من مفاهيمهم، والتشريع الجديد سيفيدهم كثيرا، حيث راعى المسؤولون كافة حقوق العمال من خلال القانون الذي يعمل على ضمانها وضمانها.
لذا دعونا نناقش مواد قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، من خلال ما يلي:
1- قانون العمل المرافق.
تنص المادة الأولى من قانون العمل لسنة 2003 رقم 12 على أن أحكامه تتفق مع قانون العمل المرافق إلا أنه أضيفت إليه بعض المواد وهو ما سنتناوله في الفقرات التالية.
2- الأحكام الواردة في التشريع
ونصت المادة الثانية على أن الأحكام الواردة في النظام التشريعي، والتي تخص بعض العمال، تظل سارية المفعول، إلى حين تنفيذ الاتفاقيات الجماعية المتعلقة بالتشريع، وهو الحد الأدنى الذي يمكن على أساسه التفاوض.
3– مكافأة سنوية دورية
ومن المفيد أن يعلم العمال أن المادة الثالثة من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 نصت على استحقاقهم للمكافأة السنوية الدورية في وقتها وتاريخها، على ألا تقل عن 70 بالمائة من قيمة الراتب الأساسي الذي يتقاضاه. يتم احتساب التأمين.
ومن الجدير بالذكر أن ذلك جاء حرصاً من المجلس الوطني على تأييد القرار المنظم لهذه العلاوة.
4- القرارات الداخلية السابقة
ستخبرنا المادة 4 من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 أن أجور العمال وحقوقهم التي حصلوا عليها من القانون المرافق لا تزال قائمة، وأنها مستخرجة من الأنظمة والأنظمة السابقة وبعض الاتفاقيات مع القرارات الداخلية التي سبقت صدورها من القانون.
5- المبالغ المخالفة لأحكام القانون
ونصت المادة (5) من قانون العمل رقم (12) لسنة 2003 على أنه يجوز رد الأموال التي تم تحصيلها نتيجة مخالفة القانون إلى إحدى الجهتين التاليتين:
- وخصص ثلثا المبلغ الإجمالي للإنفاق على تنفيذ القرارات الصادرة عن وزارة القوى العاملة، والتي يتم من خلالها تحفيز العاملين والمشاركين في تنفيذ هذه القوانين.
- أما الثلث المتبقي فيخصص لجميع المؤسسات التي تعمل على تثقيف وترفيه العمال من خلال النقابات المختلفة، على أن يتم ذلك بمشاركة وزارة القوى العاملة والهجرة مع الاتحاد العام لعمال الجمهورية العربية. مصر.
6- دخول القرارات التنفيذية حيز التنفيذ
تنص المادة 6 من قانون العمل رقم 12 على أنه لا يطرأ أي تغيير على القانون رقم 127 لسنة 1981، ولا يتعلق ذلك بالقانون المرافق، ولكن يمكن تغيير ذلك بقرارات يصدرها وزير القوى العاملة خلال مدة أقصاها 90 يوماً من تاريخ التوظيف. بموجب القانون.
7– إلغاء قانون العمل رقم 137 لسنة 1981
أشارت المادة السابعة من قانون العمل إلى أنه استناداً إلى المادة الثانية من القانون، يُلغى قانون العمل رقم 137 لسنة 1981، ويحل محله قانون العمل المرافق.
كما أشار المقال إلى أنه يجب استبدال أي نص يتضمن قانون العمل رقم 137 لسنة 1981 بقانون العمل المرافق له.
8– نشر القانون في الجريدة الرسمية
أما المادة الثامنة، فقد أشير إلى ضرورة نشر القانون في الصحف الرسمية، على أن يطبق لمدة 90 يوما بشكل تجريبي، وذلك بعد يوم واحد من نشر القانون.
ولا يمكن للمجتمع أن يتقدم دون اتباع أي من القوانين التي تحمل الدولة على عاتقها أن تتقدم من خلال تلك القوانين.