قانون العمل القطري الجديد 2024

قامت الهيئة الإدارية في دولة قطر خلال السنوات الماضية بإجراء العديد من التعديلات والإصلاحات فيما يتعلق بدعم وتوحيد قوانين العمل وقوانين التأمينات الاجتماعية المتعلقة بالعمل بشكل كامل، بحيث يكون العامل وصاحب العمل والهيئات الإدارية واللجان المعنية وعلى علم بجميع الضمانات والحقوق والالتزامات المفروضة عليهم.

شرح قانون العمل القطري 2024

يتضمن قانون العمل القطري العديد من الأحكام والنصوص القانونية التي توضح حقوق وواجبات الأفراد، وقطاع العمل العام أو الخاص، وأن كل مواطن ملزم بتنفيذ هذه القواعد والأحكام.

كما أوضحت النصوص القطرية لقانون العمل القطري الجديد 2024 الشروط المتعلقة بتعيين المرأة والتزاماتها وحقوقها، وأن التعيين في الوظائف القطرية له أولوية، والأولوية تعني أن للمواطن القطري الحق في العمل. على المواطن الذي لا يحمل الجنسية القطرية.

لكن هذا لا يعني أن قانون العمل القطري الجديد 2024 لا يسمح بتوظيف الأجانب، حيث أتاح القانون للأجانب الحصول على العديد من فرص العمل مع وضع الشروط المتعلقة بالعمل والالتزام به ومدته.

وتبلغ مدة عقد العمل القطري للأجانب حوالي 5 سنوات، على أن تصل عدد ساعات العمل إلى 48 ساعة أسبوعيا، أي بمعدل 8 ساعات يوميا، مع الإبقاء على يوم الجمعة عطلة من كل أسبوع.

كما تنخفض عدد ساعات العمل في شهر رمضان إلى 36 ساعة، بمتوسط 6 ساعات خلال النهار، مع وجود إجازة أسبوعية، وهي يوم الجمعة.

كما أوضح قانون العمل القطري الجديد 2024 السلامة والأمن المهني لجميع الأفراد، موضحاً الضوابط والشروط المتعلقة بكل مهنة، إلى جانب شرح أهم إجراءات الإضراب والرواتب والحوافز والمكافآت وغيرها من الأحكام والقواعد المنصوص عليها في القانون. قانون العمل القطري الجديد 2024.

وينظم قانون العمل القطري 2024 أيضًا العمالة المنزلية، وينظم قانون العمل القطري، بالتعاون مع قانون العمالة المنزلية، العلاقة بين أصحاب المنازل وعمال المنازل، من حيث الحقوق والضمانات والالتزامات المفروضة على الطرفين.

المادة 39 من قانون العمل القطري الجديد 2024 بعد التعديل

وفي سياق المادة 39 من قانون العمل القطري، أجاز القانون أن يتضمن عقد العمل أحكاما تتعلق بفترة تدريب العامل، على أن تكون هذه الفترة ستة أشهر تقريبا من وقت بدء العامل العمل، ويتم ذلك من خلال باتفاق الطرفين، ولا يجوز للعامل الاستمرار خلال فترة التدريب أو الاختبار أكثر من هذه المدة.

يحق لصاحب العمل إنهاء العقد المبرم بينه وبين العامل إذا رأى أنه غير أهل لمسؤولية العمل، ولكن يجب عليه إبلاغ العامل بهذا الأمر خلال مدة شهر قبل إنهاء العقد. يحق للموظف إنهاء عمله خلال فترة التدريب ولكن مع مراعاة الشروط التالية:

إذا أراد العامل الانتقال للعمل في مكان آخر ولدى صاحب عمل آخر، إلا أنه يلتزم بإبلاغ صاحب العمل الأصلي بموجب مذكرة كتابية قبل شهر من ترك العمل، ويتحمل صاحب العمل الجديد مصاريف الذهاب إليه. الذي سينتقل إليه العامل .
إذا رغب العامل في إنهاء العقد والسفر خارج الدولة، يجب إلزامه بإبلاغ صاحب العمل كتابياً وليس شفهياً برغبته في ترك العمل، وذلك على أساس مدة الإخطار، وهي في أغلب الأحوال ستين يوماً ما لم يكن هناك موعد آخر. يتم الاتفاق عليه في العقد.
لكن في حال عدم التزام العامل أو صاحب العمل بفترة الإبلاغ المنصوص عليها في العقد، تلتزم الجهة التي لم تلتزم بدفع تعويض مالي يعادل الراتب الشهري الأساسي للعامل.

لكن السؤال الذي يطرح نفسه ما هو الإجراء القانوني إذا خالف العامل شرط الإبلاغ أو الإخطار ثم غادر الدولة؟ وينص القانون هنا على أنه لا يحق له العمل داخل دولة قطر لمدة تصل إلى سنة واحدة من وقت مغادرته البلاد.

المادة 43 من قانون العمل القطري الجديد 2024 بعد التعديل

وفي سياق نص المادة (43) من قانون العمل القطري، يعتبر العقد باطلاً وغير معترف به قانوناً إذا كان العقد يتضمن بقاء العامل لدى صاحب العمل بشكل دائم ومستمر طوال مدة حياته.

– ألا يلجأ العامل إلى أي عمل آخر ويبقى في خدمة صاحب العمل دون ترك العمل. وينص قانون العمل القطري هنا على أن هذا الشرط باطل ولا يجوز تنفيذه.

إذا كانت ظروف العمل تسمح للعامل بالتعامل مع المنافسين لصاحب العمل أو التعرف على أسرار تتعلق بالمنشأة، فيجوز وفقاً للقانون لصاحب العمل أن يشترط على العامل، بعد انتهاء عقد العمل بين ألا ينوي منافسته أو التعاون في أي عمل قد ينافس صاحب العمل.

على أن تكون المدة للشرط السابق سنة واحدة، وتنظم الضوابط والشروط المتعلقة بهذا الأمر من قبل الوزارة القطرية.

يعتبر شرط المنافسة باطلا ولا ينفذ إذا توافرت إحدى الحالات المنصوص عليها في المادة (51)، أو إذا قام صاحب العمل بإنهاء العقد مع العامل لمخالفته أحكام المادة (61) من قانون العمل القطري.

قانون وزارة العمل القطري الجديد لعام 2024

تسعى دولة قطر جاهدة لتحسين حياة مواطنيها. وقد اتخذت خطوات لإصلاح قوانين العمل وإضافة بعض التعديلات اللازمة عليها للحصول على العديد من الحقوق والضمانات في مجال العمل. ومن أهم هذه القوانين التي تم تعديلها وإصلاحها ما يلي:

ألغت دولة قطر تأشيرات الخروج للمواطنين المقيمين داخل الدولة، مما يسمح للمواطنين بالخروج خارج الدولة دون الرجوع إلى جهة العمل.
يقوم الموظف بتغيير مكان عمله دون موافقة صاحب العمل.
تحديد الحد الأدنى للأجور ليصل إلى 1000 ريال قطري كل شهر، مع إلزام صاحب العمل بتوفير السكن والغذاء، أو يمكن لصاحب العمل أن يمنح الموظف تعويضاً مالياً قدره 800 ريال قطري، إذا لم يوفر له السكن والغذاء.
إنشاء صندوق دعم لغرض تأمين العمال وتقديم الرعاية التي يحتاجونها وتحقيق الأمن والأمان لهم.
يخضع الموظف لفترة اختبار لا تتجاوز 6 أشهر، ويحصل على كافة الضمانات المذكورة أعلاه.
أنشأت دولة قطر 14 مركزاً متخصصاً في منح تأشيرات الدخول إلى دولة قطر، وذلك لتسهيل التوظيف والقضاء على كافة الحيل والمكائد التي يمكن أن يقع فيها العامل القطري. وتشمل هذه المراكز على سبيل المثال لا الحصر: الفلبين وتونس وبنجلاديش وباكستان وسريلانكا وإندونيسيا وغيرها. من المراكز.

إجراءات المادة 61 من قانون العمل القطري

نصت المادة 61 من قانون العمل القطري، بعد الإصلاح والتعديل، على أنه يحق لصاحب العمل أن يفصل العامل نهائيا دون أن يمنحه مكافآت أو حوافز، رغم أن عقد العمل عقد ملزم للجانبين.

أي أنه لا يجوز لأي من الطرفين إنهاء العقد دون الاتفاق مع الطرف الآخر، ولكن هناك بعض الحالات التي يجيز فيها القانون فصل الموظف، وذلك من خلال الحالات التالية:

1- تقديم هوية مزورة

إذا قدم الموظف هوية غير صحيحة، كأن يكون له اسم مستعار أو جنسية مختلفة عن جنسية العامل الأصلية، أو تقديم شهادات أكاديمية مزورة، فإذا اكتشف صاحب العمل هذا الأمر، يجوز له فصل العامل وإنهاء العقد، دون الموافقة على ذلك. له أي مكافآت أو حوافز. .

2- الخطأ المسبب للضرر الجسيم

وينص قانون العمل القطري الجديد 2024 على أنه إذا أخطأ العامل أثناء أداء العمل وتسبب هذا الخطأ في أضرار مادية جسيمة دون إبلاغ صاحب العمل خلال مدة لا تزيد عن يوم واحد من وقوع الخطأ، فيجوز لصاحب العمل بموجب هذا فصل العامل وإنهاء عقد العمل. الموجود بينهما.

3- الأخطاء التي تشكل خطراً على سلامة الآخرين

إذا ارتكب الموظف خطأ من شأنه أن يسبب خطراً على الموظفين والمسؤولين الآخرين داخل العمل، ولكن في هذه الحالة يجب أن يكون الموظف قد ارتكب الخطأ أكثر من مرة، وفي هذه الحالة يجوز لصاحب العمل فصل الموظف من العمل دون منحه إنهاء العمل. -مكافأة الخدمة. .

4- مخالفة التعليمات

إذا خالف الموظف الأنظمة والتعليمات المنصوص عليها في عقد العمل أكثر من مرة، رغم حصوله على إنذار بذلك، وكرره، يحق لصاحب العمل فصل العامل وإنهاء عمله دون منحه نهاية الخدمة -مكافأة الخدمة التي يحصل عليها أي موظف بعد…