فصل العامل في قانون العمل السعودي

الفصل بين العامل في نظام العمل السعودي فيما يتعلق بالموظف وصاحب العمل، حيث يتم إبرام عقود العمل في المملكة العربية السعودية من خلال إبرام وثيقة طرفيها العامل وصاحب العمل، وعقد العمل ملزم للعامل كلا الطرفين، والإلزام يعني أنه لا يجوز لكلا الطرفين إنهاء العقد بإرادتهما وحدهما دون إرادة الطرف الآخر. الأخرى.

وفي ضوء هذا السياق ومن خلال موقعنا سنسلط الضوء على فصل الموظف بموجب القانون السعودي بالتفصيل.

فصل العامل في نظام العمل السعودي

ويتم العمل باتفاق طرفي العمل، حيث يتعهد العامل لصاحب العمل بأداء وظيفته تحت إشراف صاحب العمل، مقابل راتب شهري يتقاضاه العالم من صاحب العمل.

وعليه فلا يجوز فصل العامل السعودي بناء على إرادة صاحب العمل دون اتخاذ الإجراءات التي تؤدي إلى فصل العامل في نظام العمل السعودي. ولذلك سوف نتناول الحالات التي يجوز فيها لصاحب العمل فصل العامل، وهذه الحالات هي كما يلي:

1- مخالفة العامل لصاحب العمل

في نظام العمل السعودي، يتم فصل العامل إذا قام بالاعتداء على صاحب العمل أو رئيسه أو مرؤوسه، مما أدى إلى إلحاق ضرر جسيم بهم. تنتهي خدمة الموظف ويفصل من الوظيفة، ويصدر قرار بإبلاغ الإدارة المختصة قبل إتمام فصله نهائياً.

تمت الموافقة على نظام العمل والعمال السعودي، الصادر بالمرسوم الملكي رقم 50 وتاريخ 27 سبتمبر 2005م، كما نصت عليه المادة (80) فقرة أولى:

“لا يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد دون أجر أو إخطار العامل أو تعويضه إلا في الحالات التالية، وبشرط أن يتيح له الفرصة للتعبير عن أسباب معارضته للإنهاء:Fإذا اعتدى العامل على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه“.

2- عدم قيام العامل بوظيفته الأساسية

من أسباب فصل العامل حسب القانون السعودي هو عدم أداء العمل. يسمح نظام العمل السعودي بفصل العامل إذا أهمل في وظيفته أو إذا لم ينفذ أوامر رئيسه وخالفها عمدا أو عمدا.

خاصة إذا كان الأمر يتعلق بأمن وسلامة العمال الآخرين في العمل، ولكن في هذه الحالة نظام العمل السعودي ينص على أن يكون هناك إنذار قبل الفصل من العمل.

وينص نظام العمل والعمال السعودي، المادة 80، الفقرة الثانية، على ما يلي: “إذا لم يقم العامل بالتزاماته الأساسية الناشئة عن عقد العمل، أو لم يطيع الأوامر الشرعية، أو لم يراع عمداً التعليمات المعلنة في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل بشأن سلامة العمل والعمال، رغم إنذاره كتابياً.“.

3- ارتكاب العامل سلوكاً مشيناً

ومن حالات فصل الموظف في نظام العمل السعودي، إذا تبين لصاحب العمل أن الموظف قد ارتكب سلوكاً سيئاً من شأنه الإخلال بالشرف أو الأمانة أثناء أداء وظيفته، يجوز لصاحب العمل اللجوء إلى الفصل وإنهاء خدمة الموظف. العمل دون سابق إنذار.

وينص نظام العمل والعمال السعودي، المادة 80، الفقرة الثالثة، على ما يلي: “إذا ثبت أنه أبدي سلوكاً سيئاً أو ارتكب فعلاً مخلاً بالشرف أو الأمانة“.

أي أنه إذا ثبت لصاحب العمل بأدلة قاطعة قيام العامل أثناء عمله بسلوكيات مخلة بالشرف، فسيتم فصله، لكن القانون يتيح له الحق في إبداء أسباب معارضته للقرار.

4- ارتكاب العامل خطأ مادياً متعمداً من شأنه الإضرار بصاحب العمل

وفقا لنظام العمل السعودي، يتم فصل العامل إذا ثبت قيام العامل ببعض الأفعال التي من شأنها الإضرار بصاحب العمل وإلحاق الأذى الجسدي به. فإذا تم اكتشاف هذا الأمر، سيقوم صاحب العمل بطرده وإنهاء العقد بينهما.

كما تقوم بإبلاغ الجهات الإدارية المختصة قبل اتخاذ القرار النهائي خلال فترة زمنية قدرها يوم واحد. وينص نظام العمل والعمال السعودي في المادة (80) فقرة (4):

“إذا ارتكب العامل عمداً أي فعل أو امتناع يقصد به إلحاق خسارة مادية لصاحب العمل، على أن يقوم صاحب العمل بإبلاغ الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.“.

5- العامل يقوم بتزوير أوراق رسمية

من حالات فصل العامل في نظام العمل السعودي بسبب تزوير في أوراق رسمية. إذا اكتشف صاحب العمل وجود تزوير من جانب العامل في الأوراق الرسمية المتعلقة بالعمل، فإنه يقوم فوراً بإنهاء العقد بين صاحب العمل والعامل وإنهائه نهائياً.

نظام العمل والعمال السعودي المنصوص عليه في المادة 80 فقرة خامسة: “إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير للحصول على عمل“.

6- فترة اختبار العامل

ومن الحالات التي يتم فيها فصل الموظف من العمل حسب النظام السعودي، إذا قام الموظف بأي من الأفعال أو السلوكيات المذكورة أعلاه وكان الموظف لا يزال في فترة الاختبار، أي أنه لم يتم تثبيته، فإن النظام يسمح بذلك صاحب العمل لإنهاء العقد، وهنا صاحب العمل. وهو غير ملزم بإبلاغ السلطات الإدارية.

نظام العمل والعمال السعودي المنصوص عليه في المادة (80) الفقرة السادسة: “إذا تم تعيين العامل تحت الاختبار“.

7- الغياب بدون أسباب كافية

ومن حالات فصل العامل في نظام العمل السعودي، أن يغيب العامل بشكل مستمر لمدة خمسة عشر يوماً متتالية، دون أن تكون هناك أسباب أو أسباب لهذا الغياب، أو أن يغيب أكثر من ثلاثين يوماً خلال فترة العمل. سنة. وفي هذا الصدد، يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل المبرم بينه. وبين الموظف .

لكن يشترط في هذا الأمر توجيه إنذار كتابي للموظف إذا غاب أكثر من عشرة أيام متتالية، وإذا غاب أكثر من عشرين يوما متتالية، كما نص نظام العمل والعمال السعودي في المادة 80 فقرة سبعة:

“لو تغيب العامل بدون سبب مشروع لمدة تزيد على عشرين يوما خلال السنة الواحدة، أو أكثر من عشرة أيام متتالية، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه لمدة عشرة أيام في الحالة الأولى ، وغيابه خمسة أيام في الحالة الثانية.“.

8- استغلال الوظيفة بطرق غير مشروعة

إذا كان صاحب العمل على يقين من أن الموظف يقوم بأعمال غير قانونية فيما يتعلق بالمنصب الذي يشغله، مثل الاختلاس والرشوة وغيرها من الأعمال غير القانونية التي قد يقوم بها الموظف من خلال استغلال منصبه، يجوز فصل الموظف وتوظيفه. يجوز إنهاء العقد بين الموظف وصاحب العمل.

نظام العمل والعمال السعودي نصت عليه المادة (80) الفقرة الثامنة: “إذا ثبت أنه استغل وظيفته دون وجه حق للحصول على نتائج ومكاسب شخصيةح”.

9- عدم حفظ أو إفشاء أسرار العمل

من الحالات التي يتم فيها فصل العامل في نظام العمل السعودي أن يكون شخصاً غير مؤتمن على أسرار الوظيفة والعمل الذي يقوم به، أي أنه لا يصلح أن يكون مصدر ثقة لأنه يفشي أسرار العمل.

ولذلك يسمح القانون السعودي بفصل العامل وإنهاء العقد دون إلزام صاحب العمل بإبلاغ الجهات المختصة. وينص نظام العمل والعمال السعودي في المادة 80 الفقرة التاسعة على ما يلي: “إذا ثبت أن العامل أفشى أسراراً صناعية أو تجارية تتعلق بالعمل الذي يعمل فيه“.

تعتبر اللوائح القانونية واللائحة التنفيذية مصدر حقوق وواجبات كل فرد داخل الدولة، ويعتبر قانون العمل من القوانين التي يجب تنفيذها حتى لا يتعرض الموظف للمساءلة القانونية أو توقيع عقوبة جزائية على سوء استخدامه. القوانين.