وتضمن فترة التجربة في نظام العمل السعودي الجديد كفاءة الشروط المطلوبة للموظف الجديد، بما يحقق التوازن بين متطلبات العمل ومهارات الموظف. ولذلك يقدم لكم موقعنا الفترة التجريبية في نظام العمل السعودي الجديد، ويشرح لكم كل ما يتعلق بهذه الفترة بالتفصيل عبر السطور. آت.
محتويات المقالة
فترة التجربة في نظام العمل السعودي الجديد
من حيث المبدأ، يمكن تفسير فترة الاختبار في نظام العمل السعودي على أنها فترة قصيرة يمكن الاتفاق عليها بين صاحب العمل والموظف الجديد.
ويتم خلال هذه الفترة مراجعة كافة مهارات الموظف ومتطلبات الوظيفة، لتحقيق الشروط المطلوبة لإنجاز العمل بكفاءة عالية.
ويمكن للعامل خلال هذه الفترة أيضًا اختبار صاحب العمل ومعرفة ما إذا كان سيشعر بالارتياح معه أم لا. ويتم ذلك من خلال الالتزام بجميع ساعات العمل طوال اليوم.
حقوق الموظف السعودي خلال فترة الاختبار في نظام العمل
من خلال تعريفنا بفترة الاختبار في نظام العمل السعودي الجديد، نعرض لكم خلال هذه الفقرة شروط ومعايير وحقوق فترة الاختبار حسب العامل وصاحب العمل، وذلك من خلال اتباع ما يلي:
- يمكن أن تصل المدة المحددة لفترة الاختبار في نظام العمل السعودي إلى 90 يومًا، أي 3 أشهر متتالية.
- ويجوز لصاحب العمل تمديد هذه المدة ولكن بشرط الاتفاق المسبق مع العامل.
- وفقاً لنظام العمل السعودي، يجب ألا تزيد فترة الاختبار عن 6 أشهر متتالية.
- ويمكن للعامل خلال هذه الفترة الاعتراض على نظام العمل وإنهاء عقده حسب رغبته، إذا كانت ظروف العمل لا تتناسب مع طبيعة مهاراته.
- تجدر الإشارة إلى أن الإجازات المرضية والإجازات والمناسبات الرسمية لا تعتبر جزءاً من فترة الاختبار، ويمكن لصاحب العمل ضمان هذه الفترة من خلال تدوين بعض البنود وتحديدها في الوقت المناسب وبشكل عملي.
- كما يحق لصاحب العمل خلال هذه الفترة فصل الموظف إذا رأى أنه غير مناسب لطبيعة العمل.
- ولا يحق للموظف خلال هذه الفترة المطالبة بأي مستحقات مالية أو مكافأة نهاية الخدمة.
- أما إذا كان العامل أجنبياً فيتحمل كافة التكاليف اللازمة للعودة إلى الوطن، ولا يلزم صاحب العمل بتحمل أي تكاليف إضافية عنه.
تمديد فترة الاختبار في نظام العمل السعودي
ثبت من خلال المادة رقم 53 من نظام العمل السعودي أن فترة الاختبار تبدأ من 90 يومًا ويمكن أن تصل إلى حد أقصى 180 يومًا، ويجب أن يتم هذا التمديد بإبرام اتفاقية مكتوبة.
كما نصت المادة على أن للعامل الحق في ترك عمله فجأة.
راتب فترة الاختبار في نظام العمل السعودي
ويمكن للعامل أن يتقاضى راتبا خلال هذه الفترة، وذلك بالاتفاق المسبق مع صاحب العمل، مع مراعاة أن يكون العامل متأكدا من الزيادة التي سيحصل عليها بعد تثبيته رسميا في الوظيفة.
نقل كفالة العامل خلال فترة الاختبار هو في القانون السعودي
نقل كفالة العامل هو حق لصاحب العمل فقط، إذا كان هناك بند في العقد المبرم بين الطرفين ينص على أنه لا يجوز للعامل العمل في شركة أخرى منافسة خلال هذه الفترة.
ويجب على العامل الالتزام بذلك وعدم العمل في أي مكان آخر خلال هذه الفترة.
ومن الضروري أن يتعرف العامل على كافة الحقوق والمتطلبات التي يجب اتباعها خلال فترة التجربة، حتى يضمن الحقوق لنفسه ولصاحب العمل.