عدد ساعات العمل في نظام العمل السعودي التي يجب على العامل السعودي الإلمام بها، وذلك في إطار التعرف على الحقوق التي يجب عليه الحصول عليها، وكذلك الواجبات التي يفرضها عليه النظام.
لذا دعونا من خلال موقعنا نتعرف على عدد ساعات العمل في نظام العمل في المملكة العربية السعودية.
عدد ساعات العمل في نظام العمل السعودي
في إطار التحديثات التي أطلقتها المملكة العربية السعودية لأنظمة العمل، وجدنا أنه قد حدث تغيير مفاجئ في عدد ساعات العمل في نظام العمل السعودي، مما دفعنا للحديث عنه في الفقرات التالية.
يجب على جميع العاملين في المملكة العربية السعودية الالتزام بهذه القوانين والامتثال لها، حتى لا يعرضوا أنفسهم لعقوبة القانون بسبب مخالفتهم لهذه القوانين الجديدة.
المملكة العربية السعودية تهدف فقط إلى الحفاظ على العنصر البشري، بغض النظر عن أن تقليل ساعات العمل قد يؤدي في بعض الأحيان إلى خسارة مالية.
وبإصدار القانون الجديد، قررت المملكة أن عدد ساعات العمل في نظام العمل السعودي أصبحت 8 ساعات يوميا فقط، أي أن إجمالي عدد ساعات العمل الأسبوعية 48، وتقدر العطلة الرسمية بيومين.
ولم تكتف المملكة العربية السعودية بذلك فقط، بل خفضت أيضاً ساعات العمل خلال شهر رمضان المبارك إلى 6 ساعات يومياً، إلا أن الإجازة خلال تلك الفترة أصبحت يوماً واحداً في الأسبوع، أي أن عدد ساعات العمل الأسبوعية وقدرت بنحو 42 ساعة على الأكثر.
ومن الجدير بالذكر أن الأمر لم يقتصر على قطاع معين، إذ شمل القانون القطاعين العام والخاص.
تنظيم ساعات العمل حسب القانون السعودي
بعد أن تعرفنا من خلال ما سبق على عدد ساعات العمل في نظام العمل السعودي، يجب أن نعرف كيفية تنسيق ساعات العمل في المملكة حسب التشريعات، حيث تنحصر آلية تنظيم ساعات العمل في السعودية فيما يلي:
- كما ذكرنا سابقاً فإن هدف السعودية الأول والأخير هو الحفاظ على صحة المواطن السعودي، فلا يسمح للعامل بالعمل لمدة خمس ساعات متواصلة دون الحصول على أي راحة.
- وفي حالة العمل الإضافي تحتسب الساعة كأجر أساسي مضافاً إليه 50% إضافية.
- كما نصت على ألا تقل فترة الراحة عن 30 دقيقة يستطيع العامل خلالها تناول الطعام أو أداء الصلاة.
- وبموجب أي بند لا يجوز للعامل البقاء في مكان العمل أكثر من 12 ساعة حتى لو لم يكن ذلك لغرض العمل.
- ولا تحسب فترات الراحة ضمن ساعات العمل المعتمدة قانوناً في المملكة.
- يتم تعويض العامل عن زيادة ساعات العمل بأثر رجعي، حيث يحصل على راتب شهر كامل عن كل سنة عمل فيها أكثر من عدد ساعات العمل في نظام العمل السعودي.
- إذا كان عقد العامل غير محدد المدة، يتم تعديله فوراً، أو إنهاؤه، حتى لا يتعرض صاحب العمل للمساءلة القانونية.
- وتخضع مؤسسات العمل للتفتيش بشكل دوري للتأكد من تطبيق قانون العمل الجديد.
- وفي حال كانت المرأة تعمل وترغب في الحصول على إجازة أمومة، فقد حددتها المملكة بـ 14 أسبوعاً تقريباً، على أن يتم دفع كافة المستحقات.
- لا يجوز لصاحب العمل فرض رقابة على العامل خلال فترة الراحة تحت أي ظرف من الظروف، وإلا فإنه يعرض نفسه للتحقيق.
المملكة العربية السعودية تستحق الشكر الجزيل، فهي تهتم بالعامل في المقام الأول، دون النظر إلى الأغراض المالية.