تم توضيح عدد ساعات العمل في قانون العمل الجزائري في مواد قانون العمل الصادر في 26 رمضان 1410 الموافق 21 أبريل 1990، والمتعلقة بعلاقات العمل. كما نص القانون على العديد من المواد الأخرى مثل حقوق العامل الجزائري وواجباته وغيرها. نتعرف على تفاصيل قانون العمل من خلال موقعنا.
محتويات المقالة
عدد ساعات العمل في قانون العمل الجزائري
نص قانون العمل الجزائري الصادر سنة 1990 على أن تكون المدة القانونية للعمل كما يلي:
مدة العمل القانونية هي (40) ساعة أسبوعياً في الأحوال العادية، موزعة على خمسة أيام كاملة كحد أدنى.
إذا كانت ساعات العمل تتم وفق نظام ساعات العمل المستمرة، فيجب على أصحاب العمل تخصيص فترة راحة للعمال لا تزيد عن ساعة واحدة، نصفها عمل.
كما ينص القانون بوضوح على أن الحد الأقصى لعدد ساعات العمل اليومية هو 12 ساعة.
قانون العمل الإضافي
ينص قانون العمل الجزائري على أنه يمكن لصاحب العمل أن يطلب من أي عامل أداء ساعات إضافية بالإضافة إلى المدة القانونية للعمل، ولكن بشرط ألا تتجاوز 20٪ من المدة القانونية.
بالإضافة إلى ذلك، ينص القانون على أنه إذا قام العامل بعدد من الساعات الإضافية، يحق له الحصول على زيادة لا تقل عن 50% من أجر الساعة العادية.
العمل الليلي في قانون العمل الجزائري
والمقصود بالعمل الليلي في قانون العمل الجزائري هو أي عمل يتم بين الساعة التاسعة مساءا والساعة الخامسة صباحا.
وينص القانون على عدم جواز تشغيل العاملين من الجنسين الذين تقل أعمارهم عن 19 سنة في العمل الليلي.
يحظر على العامل تشغيل العاملات في العمل الليلي إلا بترخيص خاص من مفتش العمل المختص إقليمياً.
قانون العمل التناوب
وبناء على ما ذكره القانون يجوز لصاحب العمل تنظيم العمل وفق نظام فرق العمل المتعاقبة أو العمل التناوبي إذا كانت وتيرة الإنتاج أو الخدمة تتطلب ذلك.
كما ينص القانون على حق العامل في التعويض إذا كان يعمل ضمن نظام العمل التناوبي.
الحقوق الأساسية للعامل حسب قانون العمل الجزائري
- التدريب المهني والترقية في العمل بعد بلوغ السن المناسب أو اكتساب المهارات اللازمة.
- توفير وسائل الراحة.
- الحصول على الخدمات الاجتماعية.
- الحق في الضمان الاجتماعي والتقاعد.
- حماية العامل من أي عنصرية في العمل أو تمييز بين العاملين في المنظمة.
- – دفع مستحقات العمال دون أي تأخير تحت أي ظرف من الظروف.
- عدم نقل العامل إلى أي عمل غير وظيفته دون موافقته.
- العمل على احترام كرامة العامل سواء كانت كرامته الجسدية أو العقلية.
- العملية الفعلية داخله.
- للعامل الحق الكامل في تكوين الجمعيات.
- ولهم الحق في المساهمة في جهود منظمة أصحاب العمل بهدف تحسين التنظيم وتطوير عجلة الإنتاج.
- المساهمة في منع وتسوية النزاعات العمالية.
- المشاركة في مكان العمل (من خلال لجنة المشاركة).
- المفاوضة الجماعية والمشاركة في عملية الإنتاج.
- الواجبات الأساسية للعامل حسب قانون العمل الجزائري
- الوقاية الصحية والأمن والطب المهني والتأمين الطبي الشامل.
- ويجب ألا تكون لهم مصالح مباشرة أو غير مباشرة في مؤسسة أو شركة أو عميل أو شركة مقاولة من الباطن منافسة، ما لم يكن هناك اتفاق مع صاحب العمل، وألا يتنافسوا معه في مجال نشاطه.
الواجبات الأساسية للعامل في قانون العمل الجزائري
- – ضرورة القيام بواجباته على أكمل وجه فيما يتعلق بالمنصب الذي يشغله.
- لا تقم بتسريب المعلومات المهنية المتعلقة بالتقنيات والتكنولوجيا وطرق التصنيع في مكان العمل.
- يجب على العامل مراعاة تعليمات الأمن والسلامة التي تحددها الشركة أو صاحب العمل.
- قبول أنواع الإشراف الطبي الداخلي والخارجي التي قد يقوم بها المستخدم في سياق الطب المهني.
- المحافظة على ممتلكات صاحب العمل.
يتضمن قانون العمل الجزائري العديد من الأحكام المختلفة، كما أن عدد ساعات العمل في قانون العمل الجزائري يضمن للطرفين حقوقهما.