يعتمد مقدار الإنتاجية وزيادة كفاءة العمل على تعاملات الإدارة مع الموظفين. إذا كانت هناك عبارات تحفيزية للموظفين لتقدير الموظف وتحفيزه، فإنه سيعمل جاهداً على ضمان عدم تغيير تلك الكلمات التحفيزية من المدير، لذلك سيكون حريصاً جداً على عدم ارتكاب أي إهمال في عمله. العبارات التحفيزية للموظفين هي أسلوب جميل يمكن القيام به. تطوير عمل المؤسسة لأن الموظفين هم العمود الفقري للمؤسسة ومن خلالهم تنهض ومن خلالهم تعلن المؤسسة فشلها. ونظرا لأهمية هذا الأمر وضعنا بين أيديكم أجمل العبارات التحفيزية للموظفين التي يفضل كل موظف سماعها من مديره في العمل.
محتويات المقالة
الكلمات التي يود الموظف سماعها
إنهم يعلمون أن الإنتاجية مرتبطة بالتفاعل والتواصل مع الموظفين وبالتالي يبذلون جهودًا متعمدة لبناء حالة التفاعل والتواصل مع فرقهم. كما أنهم يعملون على إظهار التقدير لموظفيهم من خلال قول الأشياء التالية أو طرح بعض هذه الأسئلة:
1. “دعني أخبرك بما أقدره فيك وفي مساهماتك…”
المجاملات البسيطة التي يمكنك قولها لأي طالب في المدرسة ليست كافية للأشخاص الذين يقومون بعملهم من أعماق قلوبهم. بدلًا من ذلك، حاول أن تقول شيئًا محددًا لموظفك مثل: “تعجبني حقًا الطريقة التي تستخدم بها الأشخاص من الأقسام الأخرى لتحقيق أهداف فريقك – وأنت موصل جيد”. يحتاج القادة إلى التعرف على المساهمات الفريدة والمحددة التي يقدمها الموظفون، وإظهار أنهم يلاحظون هذه المساهمات.
2. “شكرًا لك” (شخصيًا وعلنيًا)
تمثل التفاعلات واللقاءات اليومية مع الآخرين – من المصعد إلى موقف السيارات – فرصًا للقادة للتفاعل بطريقة حيوية وحيوية، وإظهار تقديرهم لموظفيهم على جهودهم. إن إظهار التقدير علنًا في اجتماع للموظفين، أو قول “شكرًا” بطريقة مدروسة في بيان صحفي أو بريد إلكتروني له معنى كبير. على سبيل المثال، يترك الرئيس التنفيذي لشركة Duke Energy Lynn Goode ملاحظات الشكر والثناء على الملاحظات اللاصقة الصفراء على مكاتب الموظفين.
3. ما رأيك في هذا؟
يسعى الموظفون دائمًا إلى حجب أفضل أفكارهم عن القائد الذي يبدو دائمًا أنه يعرف أن لديه جميع الإجابات “الصحيحة”، أو يحاول أن ينسب الفضل إلى الأفكار المقدمة من الآخرين.
لذلك، يحتاج القادة دائمًا إلى أخذ زمام المبادرة لطرح الأسئلة التالية على موظفيهم: “ما الذي يبقينا عالقين في هذه المشكلة؟” ما الذي يعجبك في عملنا هنا؟ حاول إنشاء بيئة آمنة تتيح الفرصة للموظف للتعبير عن نفسه وتقدير الأفكار التي يقدمها.
4. دعني أخبرك بما يحدث الآن وما هي الأشياء التي يمكن أن تتوقع حدوثها…
تعمل الشركات في بيئة من التغيير المستمر، وغالباً ما يتم إخفاء المعلومات عن أعضاء الفريق حتى اللحظة الأخيرة. يعد هذا مصدر إلهاء كبير للموظفين الذين يحتاجون إلى “الصراحة” المستمرة بشأن مستقبلهم في مكان العمل. كثيرا ما نجد القادة يقللون من قدرة الموظفين على قبول “السبب” إذا تم تقديمها لهم بطريقة صادقة وصريحة.
وسيكتسب القادة أيضًا احترامًا عميقًا لمشاركة أكبر قدر ممكن من المعلومات التي يعرفونها مع موظفيهم بمجرد أن يتمكنوا من مشاركتها معهم. التفسيرات الحقيقية هي دائما أفضل من عدم وجود تفسيرات.
5. لدي بعض الآراء حول أدائك وأود أن أشاركها معك…
لا تنتظر حتى تجري مراجعة للأداء لتخبر الأشخاص عن رأيك في الطريقة التي يعملون بها. إن وجود ثقافة تقديم التعليقات دائمًا على الأداء أمر صحي وحكيم. وعلى وجه التحديد، يحتاج جيل الألفية الجديد إلى قدر أكبر من التوجيه والإرشاد مقارنة بالأجيال السابقة.
6. دعني أخبرك بشيء تعلمته بعد معاناة طويلة في هذه الحياة…
يحظى القادة الأذكياء ذوي القدرات العالية الذين يعرفون موظفيهم جيدًا باحترام كبير، لكن الموظفين لا يحبون القادة الذين يعتبرون أذكياء ويثقون بهم فحسب، بل أيضًا القادة القادرون من وقت لآخر على الاسترخاء والضحك على أخطائهم الشخصية في الماضي، و الذين يقدمون لهم بسخاء النصائح والدروس التي علمتهم إياها الحياة. . لا تخف من إظهار أنك أيضًا إنسان مثل أي شخص آخر.
7. مرحبا سوزان…
قال ديل كارنيجي ذات مرة ما يلي: “بالنسبة له، اسم الرجل هو أحلى وأهم صوت في أي لغة”. لذلك، حاول التعرف على أسماء موظفيك واحداً تلو الآخر.
إذا كانت الشركة كبيرة جدًا بحيث لا تستطيع معرفة أسماء جميع الأشخاص، فحاول أن تبدأ بأقرب الأشخاص إليك. ليس لديك أي عذر لقول: “أنا لا أجيد حفظ الأسماء”. بما أن أفضل الأشخاص يعرفون كيفية حفظ الأسماء، فلماذا لا نفعل ذلك أيضًا؟ تعلم فن التواصل مع الناس.
عبارات تحفيزية للموظفين
ومن الجميل أن يبدأ المدير يومه بأجمل العبارات التحفيزية مع الموظفين. وهذا الأسلوب لا يمكن أن يتخذه إلا مدير يتمتع بالحكمة والأسلوب الراقي. إذا كنت تريد أن يكون هناك تطوير ورقي في عمل المؤسسة، كل ما عليك فعله هو اختيار أفضل العبارات التحفيزية للموظفين ومشاركتها مع موظفيك.
- وتظل كل كلمات الثناء صامتة خجلا أمام الجهود المتميزة والعمل الدؤوب الذي قدموه من أجل الصالح العام. أشكركم جزيل الشكر، وكل كلمات الحب والوفاء لكم، وأتمنى لكم الاستمرار أكثر وأكثر لتحقيق كافة الأهداف والوصول إلى أعلى المراتب.
- وبكل اعتزازي أتقدم إليكم جميعا بأجمل باقات الحب والثناء والشكر على ما قدمتموه وتقدمونه في سبيل عملكم. أنت تحرص دائماً على الأداء الأفضل وأفضل النتائج، وهذا يعطي دفعة كبيرة نحو النجاح والعمل المستمر.
- من لا يشكر الناس لا يشكر الله، وأنتم جميعا تستحقون الشكر والثناء. لولاكم لما وصلت مؤسستنا إلى أفضل المستويات، ولولا جهودكم لما تحقق النجاح، ولما تحققت الأهداف. أنتم أساس رفعة هذه المؤسسة وأساس تقدمها، وأنتم من يحمل شعلة النجاح والتطور. شكرا لك وإلى الأمام دائما.
- ولعل الكلمات لا تكفيني للتعبير عن كلمة الحق فيكم، فأنتم خير الموظفين، وأنتم خير الأفضل، ولولا جهودكم لما تمكنا من مواصلة النجاح، وما كنا لنتمكن من مواصلة النجاح. لقد تمكنا من وضع مؤسستنا على خريطة النجاح خلال فترة قياسية، فشكراً لكم على ملء الأرض حباً وكرماً.
- أتقدم إليكم بأسمى عبارات الحب والتقدير والامتنان على كل ما قدمتموه طوال فترة خدمتكم في هذه المؤسسة. أنتم موظفونا المخلصون والمخلصون، الذين يحملون في أعناقهم نزاهة العمل والإخلاص، ويحرصون على تقديم كل ما هو رائع ومفيد، ولو على حساب أنفسهم، فشكرًا لكم على دعمكم المستمر.
- العمل ليس مجرد شرف، ولا هو منصب تفاخر. بل هو التزام وأمانة، وقد أثبتم قانونياً أنكم على قدر المسؤولية والأمانة مثلكم، وأنكم خير الناس تولياً للمناصب. فشكراً لكم على جهودكم الرائعة، وعلى عملكم وتعاونكم من أجل الارتقاء بهذه المؤسسة التي لولاكم ما كانت لتتقدم ولا تزدهر.
- “إن أفضل من تستأجره هو القوي والأمين.” أنت خير من اجتهد وحمل الأمانة، وأنت خير من أدى عملك بإتقان وتفاني. أشكركم على جهودكم الجبارة، وتستحقون منا كل الدعم والتقدير. المضي قدما دائما في مصلحة العمل لأداء أفضل.
- أتمنى من الله تعالى أن يمتعكم بموفور الصحة والعافية، ويبارك في جهودكم، ويجزيكم عنا خير الجزاء. أنت خير من يؤدي عملك على أكمل وجه وإخلاص، وأنت خير من يحمل الأمانة. لولاكم لم تكن المؤسسة لتحقق أي تقدم ملموس، ولولا تضافر جهودكم لما شعرنا بمتعة الإنجاز. أهداف.
كلمات تحفيز وتشجيع للعاملين
لا شك أن عمل الشركة وتطويرها يرتبط بشكل كامل بالتفاعل والتواصل مع الموظفين، والاستماع إلى مشاكلهم، والعمل على حلها، وتقديم العبارات التحفيزية للموظفين، التي يحبون سماعها من مدير المنشأة. وهذا الأمر لا يقل أهمية عن باقي الأعمال الإدارية.
- العمل مع المجموعة وبروح الفريق هو الأساس لأفضل أداء لنا جميعًا. لقد أثبتم أنكم على قدر المسؤولية وأنكم من أفضل الموظفين. لقد أخذتم على عاتقكم مسؤولية الصدق والإخلاص في عملكم، وقد رسمتم الطريق لنجاح هذه المؤسسة. ولولا تضافر جهودكم وتعاونكم وإخلاصكم لما حققنا أي نجاح أو نجاح. تفضل، فتقبل منا عبارات الثناء البسيطة التي لا توفيك حقك، ولكنها تعبر لك عن مدى فخرنا بالعمل مع فريق ناجح مثلك.
- بعد النجاح الكبير والسمعة الطيبة التي حققناها معًا، ينبغي علينا جميعًا أن ننسب الفضل إلى أصحاب الفضل، ولولا العمل الجاد والإخلاص والتفاني، لم يكن للنجاح أي معنى. بكم وحدكم حققنا الأهداف، وبجهودكم المشتركة وصلنا إلى ما نحن عليه، فتقبلوا كل معاني الثناء والتقدير لأدائكم. الرائع.
- إليكم يا شباب…