طريقة نقل كفالة عامل متغيب عن العمل

طريقة نقل كفالة العامل المتغيب عن العمل لها بعض الضوابط التي وضعتها وزارة الموارد البشرية السعودية، وتعمل الوزارة على تقديم هذه الخدمة إلكترونيا. ليسهل على المستفيدين الوصول إلى ما يريدون، دون الحاجة للذهاب إلى مقر الوزارة أو أي من فروعها، وهو ما نعرفه من موقعنا.

كيفية نقل الكفالة للعامل المتغيب عن العمل

في حال رغبتك بنقل كفالة عامل غائب من منشأة إلى أخرى، يمكنك ذلك بكل سهولة عبر الخدمات الإلكترونية لوزارة الموارد البشرية، وذلك من خلال التالي:

1. قم بزيارة موقع وزارة الموارد البشرية واختر خدمات المنشأة من هنا.
2. قم بتسجيل الدخول باستخدام اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصة بالمندوب أو مدير الحساب للمنشأة التي تعمل بها سواء كانت شركة أو مؤسسة.
3. أدخل رمز التحقق الذي يظهر على الشاشة.
4. انقر على “تسجيل الدخول” وانتظر حتى يصلك رمز التحقق على رقم هاتفك المحمول.
5. أدخل رمز التحقق الذي تلقيته وانقر فوق تسجيل الدخول.
   
6. اختر المنشأة التي ترغب في نقل كفالتك إليها من قائمة المرافق المتاحة ثم اضغط على تصفح الخدمات.
7. من الخدمات المقدمة، اختر خدمة نقل العمالة الوافدة ثم اضغط على “طلب جديد”.
8. أدخل رقم الإقامة الكامل للعامل الذي ترغب بنقل كفالته ثم اضغط على بحث.
9. التأكد من صحة اسم العامل واسم المنشأة التي سينتقل إليها، الضغط على “الموافقة على التعهد”، ثم “إرسال”.
10. أدخل رمز التحقق الأخير ثم أرسل.

إقرأ أيضاً: رسوم نقل الكفالة في النظام الجديد

شروط النقل كفالة العامل المتغيب عن العمل

بعد أن تمكنا من التعرف على طريقة نقل كفالة العامل المتغيب عن العمل، تجدر الإشارة إلى أن هناك بعض الشروط والإجراءات التي يجب الالتزام بها قبل تقديم طلب النقل وهي:

• يجب أن تكون حالتك في نظام العمل متغيبة عن العمل، بعد مرور 90 يومًا من تاريخ آخر حضور لك إلى موقع العمل.
• يمكنك طلب نقل الكفالة مرتين فقط خلال فترة إقامتك بالمملكة، ولا يمكنك طلبها مرة ثالثة إلا بعد موافقة صاحب العمل الأول.
• دفع كافة الرسوم المتعلقة بطلب نقل الكفالة سواء كانت رسوم إصدار أو تجديد أو نقل الإقامة، رسوم الخروج والعودة، رسوم المخالفات أو الغرامات.
• يجب عليك إرسال طلب إلى وزارة الموارد البشرية لإثبات هروبك من جهة عملك الأولى، وذلك بإرفاق نسخة من جواز سفرك وإقامتك وأي مستندات تثبت عدم قدرتك على التواصل معه.
• الحصول على موافقة صاحب العمل الأول على نقل الكفالة إلى منشأة أخرى، وذلك من خلال إرسال رسالة نصية أو بريد إلكتروني أو اتصال هاتفي يؤكد رغبته في ذلك.
• يجب عليك انتظار رد وزارة الموارد البشرية على طلب نقل الكفالة الخاص بك، والذي يستغرق مدة أقصاها 15 يومًا من تاريخ التقديم.
• في حالة قبول الطلب، سيتم إصدار تصريح إقامة جديد باسم المنشأة الجديدة، أما في حالة رفض الطلب، فسيتم إخطارك بالأسباب والحلول الممكنة.
• إذا كنت ترغب في تغيير رأيك وطلب نقل كفالتك إلى منشأة أخرى غير المنشأة التي اخترتها سابقًا، فيجب عليك أن تطلب من صاحب العمل الجديد إلغاء طلب نقل الكفالة السابق، وإلا فلن يتم قبول طلبك الجديد.

خطوات إلغاء بلاغ الغياب عن العمل

1. افتح موقع وزارة الموارد البشرية من هنا.
2. اختر خدمات الوزارة.
   
3. اختر الخدمات الإلكترونية.
   
4. قم بتسجيل الدخول باستخدام بيانات أبشر الخاصة بك.
5. الضغط على بوابة الأفراد، ثم الضغط على إثبات الضرر.
6. ستظهر لك صفحة تحتوي على بيانات تقرير الغياب وتاريخه.
7. اضغط على تقديم الطلب وأدخل المعلومات المطلوبة مثل (تاريخ التحاقك بالعمل، آخر يوم لك في العمل، آخر شهر استلمت فيه راتبك، وسبب ترك العمل).
8. اشرح في سبب تركك العمل ما إذا كنت مستمرًا في العمل أم أنك غادرته بالفعل.
9. إذا كنت مستمرًا في العمل، فاذكر أن صاحب العمل أبلغ عنك بغيابك عن العمل بشكل ضار.
10. إذا كنت قد تركت وظيفتك بالفعل، فاذكر الأسباب التي تبرر ذلك، مثل الفصل التعسفي، ورفض دفع المزايا المالية، وما إلى ذلك.
11. يجب عليك أيضًا أن تذكر ما إذا كان لديك دعوى قضائية ضد صاحب العمل أم لا.
12. انقر على تقديم الطلب.
13. ستصلك رسالة نصية على هاتفك المحمول تؤكد استلام طلبك وتحديد رقمه.
14. انتظر حتى تتم مراجعة طلبك وسيتم إعلامك بالنتيجة خلال مدة أقصاها 15 يومًا.
15. في حالة قبول طلبك، سيتم إثبات الحالة الخبيثة وإزالة بلاغ الغياب من نظام العمل.
16. إذا تم رفض طلبك، سيتم إبلاغك بالأسباب والإجراءات التالية التي يجب عليك اتباعها.

شروط الإبلاغ العامل متغيب عن العمل

لكي تتعرف على كيفية نقل كفالة عامل متغيب عن العمل يجب أن تعلم أنه إذا كنت صاحب عمل وترغب في تقديم بلاغ عن تغيب أحد عمالك عن العمل دون عذر، فيجب عليك الالتزام بما يلي: الشروط التالية:

• كما يجب أن يكون العامل المخالف حاصلاً على رخصة عمل سارية المفعول.
• وجود العامل في قائمة القوى العاملة في منشأتك.
• إرفاق جميع الأوراق والمستندات التي تثبت غياب العامل عن العمل لمدة 15 يومًا متصلة أو متقطعة دون إبلاغك.
• تحديد الفترة الزمنية التي تغيب خلالها العامل عن العمل.
• أن يكون العامل مسجلاً لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
• يجب أن تكون منشأتك رسمية ولديها رخصة تجارية سارية.
• يجب على مؤسستك تسجيل عنوان بريدها الإلكتروني لدى البريد السعودي لتسهيل عملية التواصل معك.
• ألا يكون العامل حاصلاً على تأشيرة خروج نهائي من المملكة.
• يجب ألا تكون هناك دعاوى قضائية بينك وبين العامل.

توفر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العديد من الخدمات الإلكترونية التي تسهل إجراءات الخروج والعودة للمواطنين وكذلك الوافدين، وهو ما دفع أغلبهم إلى التساؤل عن طريقة نقل كفالة العامل المتغيب عن العمل.