طريقة حضور دورات إثرائي

ما هي طريقة حضور الدورات الإثرائية؟ ما هي طريقة التسجيل في إثراء؟ قبل الإجابة على هذه الأسئلة يجب أن نعرف أن موقع إثراء هو أحد المنصات التي يقدمها معهد الإدارة العامة في المملكة العربية السعودية، وتعتمد هذه المنصة على العديد من الخدمات المتعلقة بالموارد البشرية السعودية، ومن خلال موقعنا الموقع سوف نتعرف على هذا الموضوع.

كيفية حضور الدورات الإثرائية

يمكنك حضور الدورات الإثرائية بعد تسجيل الدخول؛ لسهولة الوصول إلى الدورة المطلوبة.

1. قم بزيارة الموقع الرسمي لمنصة يثراي من هنا.
   
2. انقر على “تسجيل الدخول”.
   
3. أدخل اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصة بك.
   
4. انقر على “تسجيل الدخول”.
5. المجال الذي يتم فيه اختيار المستفيد.
6. اختر الدورة التدريبية المطلوبة.
7. الضغط على “بدء التدريب” في المربع المخصص للتدريب المطلوب.
8. تتيح المنصة للمستخدم البدء بالدراسة من خلالها، مع الالتزام بجميع المهام المطلوبة المتعلقة بالدورة التدريبية، وإجراء الاختبارات التي تثبت مدى التزام المستفيد بالدورة ومدى فهمه للأمور التي يدرسها .
9. يحصل المستفيد على شهادة تؤكد إتمام الدورة التدريبية واجتياز الامتحان.

كيفية التسجيل في يثراي

تعتبر طريقة التسجيل في إثراء أسهل طريقة ممكنة، فهي لا تحتاج إلى العديد من الخطوات.

1. قم بزيارة الموقع الرسمي لمنصة يثراي من هنا.
2. انقر على “تسجيل الدخول”.
   
3. انقر على “إنشاء حساب جديد”.
   
4. كتابة جميع البيانات المطلوبة: “الجنسية، قطاع الوظيفة، رقم الهوية، تاريخ الميلاد الهجري، رقم الهاتف، البريد الإلكتروني، كلمة المرور”.
   
   
5. انقر على المربع الفارغ بجوار “أنا لست روبوتًا”.
   
6. انقر على كافة المربعات الفارغة لتعطيل تنبيهات البريد الإلكتروني، وتعطيل تنبيهات الرسائل النصية، والموافقة على الشروط والأحكام.
   
7. انقر على “إنشاء حساب”.
   
8. يمكنك الدخول إلى الموقع وتصفح الدورات التدريبية المتاحة.

كيفية طباعة شهادة حضور من إثراء

1. قم بزيارة الموقع الرسمي لمنصة يثراي من هنا.
2. انقر على “تسجيل الدخول”.
   
3. أدخل اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصة بك.
   
4. انقر على “تسجيل الدخول”.
   
5. انتقل إلى الملف الشخصي.
6. اضغط على أيقونة الشهادات.
7. الضغط على الشهادة التي حصل عليها المستفيد.
8. انقر على “تنزيل الشهادة”.
9. اضغط على الأيقونة لطباعة الشهادة.

مميزات الدورات الإثرائية

• يوجد نظام تتبع باستخدام الكفاءات.
• من خلال المنصة يمكن إرسال واستقبال الرسائل.
• يتم التدريب إلكترونياً عبر المنصة، بعيداً عن الطرق التقليدية.
• توجد لوحة تحكم لكل متدرب/مسؤول النظام.
• متابعة أداء المتدربين وتقاريرهم.
• الحصول على شهادة تدريب معتمدة يمكن وضعها على سيرتك الذاتية واستخدامها عند التقدم لوظيفة.
• تتضمن الواجهة الرئيسية للمنصة إعلانات للدورات التدريبية المتاحة.
• تسهيل متابعة التدريب وإدارته من خلال تقسيم المتدربين إلى مجموعات.
• تخصيص البرامج لكل متدرب وتحديد مسارات الدورة التدريبية.
• السيطرة على صلاحيات وأدوار المتدربين.
• الوصول إلى المنصة في أي وقت.
• إمكانية التحكم في مجالات عادلة للبرامج التدريبية.
• توفير البرامج التدريبية وخلق المسارات التدريبية المناسبة للعاملين في القطاعات المختلفة.
• تقديم المناقشات عبر المنصة الخاصة بكل برنامج تدريبي.
• يسمح بالتعديل في واجهة تسجيل الدخول.

مدربين متخصصين على منصة إثراء

• القيادة والإدارة.
• الاتصالات المؤسسية والإعلام.
• تكنولوجيا المعلومات.
• القانون واللوائح.
• إدارة مكتب.
• الاقتصاد والمالية.
• الموارد البشرية.
• الإدارة الحكومية.
• المهارات السلوكية.

خطوات الإنضمام إلى يثراي كمدرب

1. قم بزيارة الموقع من هنا.
2. انقر على “انضم إلى Ithrai”.
3. إدخال جميع البيانات المطلوبة: “الجنسية، قطاع الوظيفة، رقم الهوية، تاريخ الميلاد الهجري، رقم الهاتف، البريد الإلكتروني، كلمة المرور”.
4. انقر على المربع الفارغ بجوار “أنا لست روبوتًا”.
5. انقر على كافة المربعات الفارغة لتعطيل تنبيهات البريد الإلكتروني، وتعطيل تنبيهات الرسائل النصية، والموافقة على الشروط والأحكام.
6. انقر على “إنشاء حساب”.
7. يتم تحميل البرنامج التدريبي الخاص بالمستفيد.
8. يقوم المتقدم بتحميل المحتوى الخاص به على المنصة ويتفاعل مع المتدربين.

الدورات التدريبية المقدمة من إثراء

أولاً: ريادة الأعمال والابتكار

• الأساليب الإحصائية في الدراسات الميدانية.
• أساسيات التقنيات الناشئة.
• بطاقة التهديف المتوازن.
• أساسيات التسويق.
• الأعمال التجارية.
• العقود الإلكترونية.
• القيادة التحويلية.
• التحليل القانوني للقرارات الإدارية.
• تسويق المحتوى.
• تخطيط استراتيجي.
• التسويق عبر منصات التواصل الاجتماعي.
• إعادة هندسة العمليات الإدارية.
• إدارة التغيير التنظيمي.
• الإبداع الإداري .
• الابتكار الحكومي.
• تقييم دراسات الجدوى للمشاريع.

ثانياً: القيادة والإدارة

• إدارة التغيير التنظيمي.
• إدارة الصراعات في بيئة العمل.
• مهارات التعامل مع ضغوط العمل.
• الإشراف الإداري.
• مدونة قواعد السلوك المهني وأخلاقيات العمل.
• التواصل الفعال في العمل.
• وفد.
• أدارة الحدث.
• التخطيط التنفيذي.
• بناء ثقافة تنظيمية فعالة.
• تطوير خدمات المستفيدين.
• إدارة الجودة في المنظمات الصحية.
• القيادة الادارية .
• تحفيز الموظفين.
• الانتماء والولاء المؤسسي.
• إدارة الميزانية.
• إدارة التغيير.
• الهندسة القيمية.
• إدارة الجودة الكلية.
• تجهيز و ترتيب المستودعات .
• إدارة السياحة.
• مهارات التعامل مع السائحين.
• الإبداع الإداري .
• إدارة برامج التثقيف الصحي.
• إدارة الأزمات والكوارث.
• إدارة نظم المعلومات الصحية.
• تحليل العلاقة بين المتغيرات.
• الأساسيات في مؤشرات الأداء الرئيسية.
• إعداد دراسات الجدوى الاقتصادية.
• دور القائد في مجموعات العمل.
• إعداد وتنفيذ البرامج والمبادرات الحكومية.
• إدارة المكتبات ومراكز المعلومات.
• منهجية رشيقة لتطوير البرمجيات.
• تسويق المحتوى.
• بيئة العمل.
• تعزيز السلامة والصحة المهنية للعاملين في بيئة العمل.
• إدارة الإستراتيجية.

ثالثاً: المهارات السلوكية

• إدارة الوقت.
• مهارات التفاوض الفعال.
• مهارات بناء الفريق.
• مهارات التعامل مع المرؤوسين.
• الذكاء العاطفي.
• إدارة الصراعات في بيئة العمل.
• إعداد المدربين .
• حل المشكلات واتخاذ القرارات.
• مهارات التعامل مع المستفيدين.
• مدونة قواعد السلوك المهني وأخلاقيات العمل.
• بناء ثقافة تنظيمية فعالة.
• مهارات التعامل مع الرؤساء.
• تحفيز المواطنين.
• إدارة برامج التثقيف الصحي.
• تأثير القيادة.
• القيادة التحويلية.
• تصميم الاستبيان.
• التنظيم الإداري.
• سعادة الشركات.
• بطاقة التهديف المتوازن.
• السلوك الحازم في بيئة العمل.
• مهارات التوجيه للمديرين.

رابعاً: القوانين والأنظمة

• جرائم المعلومات
• الجوانب القانونية لحماية المستهلك.
• إجراءات التقاضي أمام ديوان المظالم.
• مدونة قواعد السلوك المهني وأخلاقيات العمل.
• جرائم الوظيفة العامة.
• النزاعات التأديبية.
• الجوانب القانونية للموارد البشرية.
• قضاء التنفيذ.
• المرافعات أمام الجهات الشرعية.
• إعداد وصياغة العقود.
• تسوية النزاعات العمالية.
• المسؤولية الإدارية.
• أعمال الاستدلال.
• مكافحة الفساد الإداري.
• الأعمال التجارية.

خامساً: الموارد البشرية

• تحديد الاحتياجات التدريبية.
• التوظيف والاختيار.
• تخطيط الموارد البشرية.
• الأموال العامة المباشرة.
• الاجازات.
• إعداد التقارير الإحصائية.
• بيئة العمل.
• ملء الوظائف.
• تنمية الموارد البشرية.
• إنهاء الخدمة.
• تأثير القيادة.
• إدارة الموهبة.
• سعادة الشركات.
• مبادئ إدارة الموارد البشرية.
• السلوك الحازم في بيئة العمل.
• تصميم المسوحات الإحصائية.

سادسا: الاتصال المؤسسي والإعلام

• التسليم الفعال.
• إعداد الحملات الإعلانية.
• تنظيم المؤتمرات الصحفية.
• تقرير الاخبار.
• كتابة المحتوى للمواقع.
• مهارات التعامل مع وسائل الإعلام.

سابعا: الإدارة الحكومية

• إعداد وتنفيذ البرامج والمبادرات الحكومية.
• برمجة المشاريع الهندسية باستخدام MS Project.
• الرقابة المالية الحكومية.
• برمجة المشاريع الهندسية .
• إدارة الجودة الكلية.
• المحاسبة الحكومية في الفروع.
• الحسابات الختامية للحكومة.

ثامناً: تكنولوجيا المعلومات

• إدارة المعلومات الشخصية (التوقعات).
• أساسيات أمن المعلومات.
• خدمات المعلومات في المكتبات ومراكز المعلومات.
• بناء المكتبات الرقمية.
• أساسيات ITIL.
• أساسيات قاعدة البيانات.
• تنظيم المعلومات في البيئة الرقمية.

تاسعاً: الاقتصاد والمالية

• مبادئ المحاسبة المالية.
• عمليات تخزين المواد.
• التقارير المالية الحكومية.
• تحليل وحل المشاكل…