طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية والأساسيات التي تحسب عليها

طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية. يرغب الكثير من الأشخاص في معرفتها، خاصة بين العاملين في القطاع السعودي، حتى يتمكنوا من معرفة المستحقات التي يجب أن يحصلوا عليها في نهاية العمل، وهذا ما سنوضحه لكم في موقعنا.

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية هي كما يلي:

• المبلغ الذي يتقاضاه الموظف الحكومي هو نصف راتبه الأساسي الذي يتقاضاه أثناء عمله لعدد سنوات عمله.
• إذا قدم صاحب العمل استقالته من العمل يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا كان قد عمل في هذه الوظيفة أكثر من سنتين، أما إذا كانت مدة عمله أقل من سنتين فلا يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة. مكافأة نهاية الخدمة.
• وإذا كانت مدة العمل من سنتين إلى خمس سنوات تكون المكافأة تقريباً ثلث راتبه عن عدد السنوات التي عمل فيها.
• أما إذا استمر العمل أكثر من خمس إلى عشر سنوات، فيستحق ثلثي راتبه عن كل عدد من السنوات على سبيل المكافأة.
• أما إذا أتم أكثر من عشر سنوات من العمل، فإنه يستحق المكافأة كاملة، والتي تحتسب بنصف راتبه الشهري في السنوات الخمس الأولى، وفي السنوات الأخرى يحصل على راتبه الشهري كاملاً على أساس عدد السنوات. لقد عمل.

وأقدم لك أيضًا: كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي

التعويض

مكافأة نهاية الخدمة هي التعويض المالي الذي يحصل عليه الشخص بعد فترة معينة من العمل وفقا للقوانين والدستور المعمول به في كل دولة. تساعد هذه المكافأة الإنسان على الحصول على حياة كريمة.

ويحصل الشخص على هذه المكافأة فور انتهاء مدة العمل، سواء أتم الشخص المدة المحددة له أم لا بسبب المرض أو السن أو غير ذلك من الأسباب.

الأساسيات التي يتم على أساسها احتساب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية

يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على أساسين:

1- المكافأة

وهو الأجر الذي كان يتقاضاه العامل قبل انتهاء مدة عمله، والأجر هنا هو الأجر الأساسي دون بدل السكن والنقل وغيرها.

2- المدة الزمنية

الفترة الزمنية تعني عدد السنوات التي قضاها العامل في العمل. وتبدأ هذه الفترة من تاريخ التعيين وحتى فترة انتهاء الخدمة، ويتم احتساب الإجازات المرضية والعطلات الرسمية من هذه الفترة.

اقرأ أيضًا: هل يجوز إنهاء العقد محدد المدة قبل انتهاء مدته؟

حالات إنهاء العقد بين العامل وصاحب العمل

1- الاستقالة

إذا قدم العامل استقالته لإنهاء مدة العمل، بعد أن يكون قد أتم سنتين من العمل، وأقل من خمس سنوات، فيحق له في هذه الحالة الحصول على ثلث راتبه. أما إذا مضى على عمله أكثر من خمس سنوات فإن أجره يكون نصف راتبه، وإذا أكمل عشر سنوات استحق الأجر. ممتاز.

إذا كانت استقالة العامل بسبب الولادة أو الزواج، ففي هذه الحالة يستحق العامل مكافأة إذا قدم استقالته بغض النظر عن المدة الزمنية اللازمة لذلك، ولكن يجب أن يكون ذلك خلال مدة ستة أشهر في حالة الزواج وثلاثة أشهر في حالة الولادة، وإذا لم يتم الإخطار قبل ذلك الوقت، فلا يستحق هذا الأجر.

2- انتهاء عقد العمل

إذا انتهى عقد العمل بين العامل والشركة، وجب على صاحب العمل دفع مكافأة مدة الخدمة، وتحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة مضت في السنوات الخمس الأولى. أما إذا زادت على خمس سنوات فيؤخذ أجر شهر مكافأة بعدد السنوات.

الحالات التي يتم فيها إنهاء العقد

هناك بعض الحالات التي يتم فيها إنهاء العقد بين الطرفين، ومن هذه الحالات ما يلي:

• إذا اتفق الطرفان على إنهاء العقد بينهما، فيجب أن يكون الاتفاق كتابياً بين الطرفين.
• إذا بلغ العامل سن التقاعد، وهو سن الستين للرجال وخمسة وخمسين عاماً للنساء، فيمكن تخفيض سن التقاعد كما هو منصوص عليه في قانون العمل.
• إذا طلب أحد الطرفين إلغاء العقد، خاصة إذا لم يكن العقد محدداً بمدة محددة.
• إذا تعرض العامل لقوة قاهرة خارجة عن إرادته تمنعه ​​من العمل.
• وفاة العامل أو إصابة العامل بإعاقة أثناء أداء عمله وذلك بناء على شهادة طبية تفيد ذلك.

هل تعلم ما هي: حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة

الحالات التي لا يستحق فيها العامل مكافأة نهاية الخدمة

هناك بعض الحالات التي لا يحق للعامل فيها الحصول على المكافأة، ومن هذه الحالات ما يلي:

• إذا اعتدى العامل على صاحب العمل أو أحد المديرين المسؤولين في العمل.
• إذا لم يقم العامل بالالتزامات الأساسية المطلوبة منه والمنصوص عليها في عقد العمل، وإذا لم يقم بتنفيذ الطلبات المطلوبة منه.
• إذا أبدى العامل سلوكاً سيئاً أو ارتكب فعلاً مخلاً بالشرف والأمانة.
• إذا ارتكب العامل فعلاً متعمداً كان غرضه إلحاق خسارة مالية بالمنشأة.
• إذا لجأ العامل إلى التزوير في أي عمل أثناء عمله.
• إذا تغيب العامل بدون عذر مشروع لمدة تزيد على عشرين يوما متتالية.
• إذا استغل العامل وظيفته دون وجه حق لتحقيق مكاسب شخصية.
• إذا كشفت الشركة عن سر تجاري أو صناعي أو أي سر تجاري آخر.
• إذا قدم الموظف استقالته من العمل قبل مضي سنتين من تاريخ تعيينه في العمل.

وفي النهاية وضحنا لكم طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية ليتمكن كل عامل من معرفة الحقوق التي يستحقها. كما أوضحنا لك الحالات التي لا يحق للعامل فيها الحصول على المكافأة، والأساسيات التي يتم على أساسها تحديد المكافأة.