من أهم الحقوق التي يحصل عليها المواطن عند انتهاء خدمته في إحدى المؤسسات هي مكافأة نهاية الخدمة. ويستلمها الموظف من صاحب العمل، ويجب دفعها. اليوم ومن خلال موقعنا Money Makers سنتعرف على طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة بالتفصيل.
لمزيد من المعلومات: كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية
محتويات المقالة
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
تعتبر المملكة العربية السعودية من أهم الدول العربية التي تمنح المواطنين العاملين في الشركات مكافأة نهاية الخدمة، أما إذا خدم الموظف في الشركة أو المؤسسة لمدة تقل عن سنتين فإنه لا يحصل على مكافأة الخدمة، أما إذا كان الموظف قادراً على الخدمة في المؤسسة لمدة تزيد على سنتين ولكن في نفس الوقت أقل من خمس سنوات، ففي هذه الحالة يمنح ثلث المكافأة، أما إذا كان الموظف قد خدم في المنظمة لمدة تزيد على عشر سنوات، ويحق له في هذه الحالة الحصول على المكافأة كاملة، وفقاً للقوانين التي تشرعها. المملكة العربية السعودية.
وسنعطيكم مثالاً على ذلك: إذا كان هناك موظف يتقاضى أجراً شهرياً ثابتاً، وقد خدم في المؤسسة لمدة عشر سنوات أو أكثر، فإنه يحصل على نصف الراتب عن السنوات الخمس الأولى من عمله في الشركة، ولكن خلال السنوات الخمس الماضية يحصل الموظف على راتبه. بالكامل عن كل سنة في تلك السنوات الخمس.
إذا عمل العامل في المملكة في المؤسسة لمدة من خمس إلى عشر سنوات، ففي هذه الحالة يحصل على نصف شهر عن كل سنة، وخاصة السنوات الخمس الأولى، وعن السنوات الخمس الأخيرة يحصل على راتب شهر لكل سنة من الخامسة إلى العاشرة.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في دولة الكويت
أما القوانين الكويتية فقد ذكرت أيضا قيمة مكافأة نهاية الخدمة لجميع العاملين في شركاتها ومؤسساتها. إذا كنا نتحدث عن السنوات الخمس الأولى للعامل في الشركة فإنه يحصل على أجر عشرة أيام فقط عن كل سنة يقضيها في المؤسسة، وإذا زادت مدة عمله على خمس سنوات، فإنه عن السنوات الخمس التالية للسنة الخمسة الأولى يحصل الموظف على أجر خمسة عشر يوما. ويطبق هذا النظام على الموظفين الذين يتقاضون رواتبهم بنظام الأجر الأسبوعي أو نظام الأجر اليومي.
إذا كان العامل يتقاضى أجره كأجر شهري فإنه يحصل عند نهاية الخدمة على أجر خمسة عشر يوماً عن السنوات الخمس الأولى التي قضاها في المنظمة. كما يحصل العامل على أجر شهر لسنوات تزيد على خمس سنوات، إلا إذا كان أحد العمال مديوناً للشركة أو قروضاً للبنك. وفي هذه الحالة يجب على المؤسسة خصم كامل قيمة الدين، أو كامل قيمة القرض، من قيمة مكافأة نهاية الخدمة التي يحصل عليها العامل.
حساب مكافأة نهاية الخدمة في دولة الإمارات العربية المتحدة
أما دولة الإمارات العربية المتحدة التي وضعت قانون مكافأة الخدمة الذي يحمل رقم 132 في القوانين، فينص هذا القانون على أن العامل يجب أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة التي تبلغ قيمتها أجر واحد وعشرين يوما عن كل السنة التي يقضيها العامل في المؤسسة أو الشركة، وذلك للسنوات الخمس الأولى. له أما إذا زاد العمل في المنظمة على خمس سنوات فإنه يحصل على أجر شهر كامل عن كل سنة في السنوات التي تزيد على الخمس الأولى، ولكن يشترط ألا تزيد قيمة المكافأة على أجر سنتين.
وسنعطيكم مثالاً على ذلك: إذا كان هناك عامل استطاع أن يخدم في مؤسسة لمدة سبع سنوات، ففي هذه الحالة يحصل العامل على أجر 21 يوماً عن جميع سنوات السنوات الخمس الأولى له في خدمة المؤسسة. مؤسسة. أما في السنتين التاليتين فيقبض أجره. ثلاثون يوماً، والجدير بالذكر أن العامل الذي يرغب في الحصول على كامل قيمة مكافأة خدمته، في هذه الحالة، يجب أن يخدم في المؤسسة لمدة لا تقل عن خمسة وعشرين عاماً.
حالات ترك العمل في حالة العقد غير محدد المدة في الإمارات
هناك العديد من العمال الذين يحصلون على وظيفة في إحدى الشركات بعقد غير محدد المدة، وقد يرغبون في ترك العمل لأي سبب من الأسباب. إذا كان لدى العامل رغبة في ترك العمل، فإن مكافأة نهاية خدمته تخضع للحالات الثلاث التالية:
- الحالة الأولى: أن يكون العامل قد خدم الشركة لمدة تقل عن ثلاث سنوات ولكن أكثر من عامل. وفي هذه الحالة يحصل الموظف أو العامل على ثلث أجره.
- الحالة الثانية: أن يكون العامل قد خدم مدة تقل عن خمس سنوات وأكثر من ثلاث سنوات. وفي هذه الحالة، يحصل الموظف على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة المتفق عليها.
- الحالة الثالثة: إذا خدم الموظف مدة تزيد على خمس سنوات، فيحصل في هذه الحالة على مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
ومن الجدير بالذكر أن العامل الذي يترك عمله دون أسباب واضحة، ودون إبلاغ صاحب العمل بهذا الأمر، لا يحصل على المكافأة، ولا يحق له المطالبة بها من الشركة، وفقاً للقانون المتعلق بالمادة رقم 139.
للمزيد اقرأ: مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل المصري للقطاع الخاص
حساب مكافأة نهاية الخدمة في مصر
- وفي مصر، يحصل الموظف الذي يبلغ سن الستين على مكافأة نهاية الخدمة، والتي تسمى راتب التقاعد. وتحسب له المكافأة على أساس نصف رقم عن جميع السنوات التي قضاها في العمل في سنواته الخمس الأولى، على أنه يحصل على شهر كامل عن السنوات التي يتبع فيها الخمس الأولى.
- أما إذا عمل الموظف في مؤسسة مثلا لمدة تقل عن خمس سنوات فإنه يحصل على مكافأة نصف شهر عن كل سنة يقضيها في العمل في المؤسسة، وإذا زادت المدة على خمس سنوات يحصل الموظف على نصف شهر شهر عن كل سنة في السنوات الخمس الأولى. شهر واحد عن كل سنة إضافية خلال السنوات الخمس التالية.
وبذلك نكون قد قدمنا لكم طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة في الدول العربية. لمزيد من المعلومات برجاء التواصل معنا الآن من خلال التعليق أسفل المقال وسنقوم بالرد عليك فورًا.