يجب أن تكون طريقة احتساب ساعات العمل الإضافية معروفة لدى الموظف الحكومي. ومن الجدير بالذكر أنه في الفترة الأخيرة صدرت بعض القوانين الصارمة التي تخص ساعات العمل الأساسية وساعات العمل الإضافية، موضحة كيف يمكن حسابها بشكل صحيح، وهذا ما سيذكره موقعنا.
محتويات المقالة
كيفية حساب ساعات العمل الإضافية
العمل الإضافي هو العمل الذي يتجاوز عدد ساعات العمل الرئيسية. طريقة احتساب ساعات العمل الإضافية هي كما يلي:
- يتم احتساب أجرك بالساعة وتقسيمه على راتبك الرئيسي على عدد الأيام في الشهر.
- إذا كان الموظف يحصل على راتب شهري قدره 5000 ريال فهو 5000/30/8 والنتيجة 20.8 ريال.
- يتم تحديد أجر العمل الإضافي بضرب الأجر في 1.5
- أي الراتب الأساسي + وحدة الأجر بالساعة + الراتب الشهري بنسبة 50% مثل 8 + 25 * 50% = 57.5 ريال.
- يتم احتساب أجر العمل الإضافي بضرب ساعة إضافية واحدة، وبذلك تكتمل طريقة حساب العمل الإضافي للموظف الحكومي.
أي أن عدد ساعات العمل الإضافية = (أجر الساعة + أجر الساعة الرئيسية * 50%). وإذا كان راتب الساعة يساوي 20 ريالاً فيكون 30 لأن الريال يزيد بنسبة 50%، ويضرب في 10 حتى يؤخذ 400 ريال.
قوانين العمل الإضافي
صدر قانون العمل رقم 12 عام 2003. إذا رغب صاحب العمل في توفير احتياجات خاصة، فله إمكانية توظيف عمال إضافيين خلال 8 ساعات.
- ولا يجوز أن يقل الأجر الحقيقي، وتكون القيمة التي يفترض أن يأخذها 70% عن ساعات العمل ليلاً، و35% عن ساعات العمل نهاراً.
- يجب ألا تتجاوز ساعات العمل الفعلية 10 ساعات.
- وعندما يتم العمل في يوم يعرف بالراحة، ففي هذه الحالة يحصل العامل على نفس الأجر بالإضافة إلى أجر إضافي عما قام به في ذلك اليوم.
- ويجب إبلاغ الجهة الإدارية المختصة بالوقت الإضافي والعمل لإتمام العمل والحصول على الموافقة.
مواد القانون السعودي المتعلقة بساعات العمل
أعلن مشروع قانون العمل في مجلس النواب عن ساعات العمل وأوقات الراحة التي يستحقها العامل. ومن بين القوانين ما يلي:
أولا : المادة 90
- المحافظة على القانون رقم 133 لسنة 1961 بشأن نظام العمل في المنشآت الصناعية.
- لا يجوز تشغيل العامل أكثر من 8 ساعات يومياً، و48 ساعة أسبوعياً.
- ويجوز اتخاذ قرار من الوزير بتخفيض الحد الأدنى لساعات العمل لبعض الوظائف أو الصناعات أو لبعض الفئات والعمال.
ثانياً : المادة 91
- يجب ألا تقل مدة الراحة عن ساعة واحدة.
- ونصت المادة 91 على أن للوزير صلاحية توظيف الأشخاص أو تحديد الوظائف، ويتطلب ذلك استمرار العمل دون فترة راحة ويكون ذلك لأسباب وظيفية أو أمور فنية.
- تتضمن ساعات العمل فترة خاصة للراحة أو تناول الطعام.
- وإذا تم تحديد الحد الزمني فيجب ألا تزيد ساعات العمل عن خمس ساعات للعمال.
ثالثاً: المادة 93
- القدرة على العمل والاستمرار بهدف تلبية وتغطية الشروط المطلوبة.
- يجب تنظيم العامل في المؤسسات ليتمكن من أخذ قسط من الراحة لا يقل عن 24 ساعة في الأسبوع.
- يوجد نظام يقضي بدفع الأجرة لفترات الراحة أيضًا.
قانون العمل الإضافي في المملكة العربية السعودية
شعار القانون هو أنه يجب على صاحب العمل أن يمنح العامل أجراً إضافياً إذا احتاج الآخر إلى العمل لساعات إضافية، ويحسب وفق هذا المبدأ:
- وفقاً للأحكام المتعلقة بساعات العمل الإضافية في المادة 107 من نظام العمل السعودي، يجوز للعامل أن يعمل 80 ساعة شهرياً دون أن يتقاضى أي أجر إضافي.
- يحصل العامل على 2000 ريال ويعتبر هذا الراتب الأساسي. كيفية حساب ساعات العمل الإضافية وهي كالتالي: احسب الراتب الشهري * 16، وبالنتيجة تكون الساعات الإضافية تعادل 32 ساعة، أي 2000 ريال.
تجدر الإشارة إلى أن المادة 85 من نظام العمل السعودي تمنح صاحب العمل إمكانية تحديد ساعات إضافية وفق بعض الشروط المهمة بالإضافة إلى الأجر الذي يتقاضاه العامل.