يبحث الكثير من الناس عن طريقة حساب التعويض بموجب المادة 77 من نظام العمل السعودي، حيث تحرص المملكة العربية السعودية على تنظيم العلاقة القائمة بين العمال وأصحاب العمل بما يضمن حقوق جميع الأطراف ويحفظ المصالح المشتركة. بينهم. ولذلك صدر قانون نظام العمل والذي من خلاله ستتعرف على كيفية احتساب التعويض. بموجب المادة 77 من نظام العمل السعودي.
| شرح المادة (77) من نظام العمل السعودي | تتناول هذه المقالة التعويض عن إنهاء عقد العمل لأسباب غير قانونية |
| حالة التعويض الأول (عقود محددة المدة) | وإذا كان العقد لمدة محددة وتم إنهاؤه قبل المدة المحددة، يكون التعويض هو أجر العامل عن كامل المدة المتبقية. |
| قضية التعويض الثانية (العقود المفتوحة) | وإذا لم يكن العقد محدد المدة يكون التعويض أجر 15 يوم عن كل سنة خدمة للعامل. |
محتويات المقالة
- 1 كيفية حساب التعويض للمادة 77 من نظام العمل السعودي
- 2 أهمية المادة 77 من نظام العمل السعودي
- 3 شرح المادة (77) من نظام العمل السعودي
- 4 الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل
- 5 مميزات المادة 77 من نظام العمل السعودي
- 6 1- تحديد رقم محدد للتعويض
- 7 2- التأكد من بقاء العامل لفترة طويلة
- 8 3- التخلص من العمالة غير الملتزمة
كيفية حساب التعويض للمادة 77 من نظام العمل السعودي
هناك طريقة تستخدم لحساب التعويض بموجب المادة (77) من نظام العمل السعودي وهي:
[ref]17/5/2024 [/ref]
- ويعتمد حساب قيمة التعويض في المادة 77 على نوع العقد. وفي حال كان العقد لمدة محدودة، يتم احتساب التعويض بقيمة المدة المتبقية من العقد.
- أي أنه إذا تم إنهاء عقد محدد المدة قبل عام واحد من موعده، يتم احتساب قيمة التعويض بقيمة أجر هذا العام المتبقي في العقد.
- إذا حسبت قيمة التعويض في المادة (77) من نظام العمل السعودي وكان العقد غير محدد المدة، فيحسب التعويض بقيمة أجر 15 يوماً عن كل سنة عمل.
- أي أنه في حالة إنهاء العقد غير محدد المدة، يتم احتساب قيمة التعويض عن طريق احتساب قيمة 15 يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل.
أهمية المادة 77 من نظام العمل السعودي
يحرص نظام العمل السعودي على تنظيم العلاقات بين العمال وأصحاب العمل، مما يساهم في حفظ حقوق الطرفين. وفي هذا الإطار نصت المادة رقم 77 من نظام العمل السعودي على أن الطرف الذي أنهى العقد ملزم بتعويض الطرف الآخر عن إلغاء العقد.
وبذلك فإن الفصل بموجب المادة 77 من قانون العمل يضمن للعامل حقه في التعويض المالي عن إنهاء الخدمة دون سبب مشروع. ومن خلال ما يلي سيتم توضيح طريقة حساب التعويض للمادة (77) من نظام العمل السعودي.
شرح المادة (77) من نظام العمل السعودي
ونصت المادة رقم 77 من نظام العمل السعودي على أنه إذا تم إنهاء عقد العمل دون سبب مشروع، فيجب على الطرف الراغب في إنهاء العقد تعويض الطرف الثاني عن أي ضرر قد يلحق به نتيجة إنهاء العقد.
إذا اتفق الطرفان على قيمة محددة للتعويض في شروط العقد المبرم بينهما، يتم احتساب قيمة التعويض المستحق حسب القيمة المتفق عليها. أما إذا لم يتفق الطرفان على قيمة التعويض في العقد، فيحسب التعويض على أساس نوع العقد ومدة الخدمة.
الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل
يجوز لصاحب العمل فصل العامل وإنهاء عقد عمله عند توافر بعض الأسباب المذكورة في المادة (80) من نظام العمل السعودي. هذه الأسباب هي:
- اعتداء العامل على صاحب العمل أو من يمثله أو أحد المسؤولين.
- يتسبب العامل عمدا في خسائر فادحة في العمل.
- عدم التزام العامل بالتزاماته المتفق عليها في العقد.
- ارتكاب العامل فعلاً مخلاً بمبادئ الأمانة والشرف.
- يستغل العامل منصبه الوظيفي لتحقيق مصالح شخصية.
- الغياب المتكرر للعامل لمدة عشرة أيام متتالية أو عشرين يوما متفرقة خلال سنة دون مبرر.
- إفشاء العامل أسرار العمل.
مميزات المادة 77 من نظام العمل السعودي
وفي سياق الحديث عن طريقة حساب التعويض للمادة (77) من نظام العمل السعودي نجد أن المادة (77) تتمتع بعدة مزايا منها:
1- تحديد رقم محدد للتعويض
ويتم تحديد رقم التعويض من خلال قواعد تجعل عملية تقييم العامل أكثر موضوعية، ولا يتم تحديده بناء على أهواء شخصية أو سلطة تقديرية.
2- التأكد من بقاء العامل لفترة طويلة
وتضمن المادة 77 أن يمارس العامل عمله لأطول فترة ممكنة بهدف التدريب واكتساب الخبرة، مما يؤثر في النهاية على زيادة الإنتاج.
3- التخلص من العمالة غير الملتزمة
تتيح المادة 77 لصاحب العمل فرصة التخلص من العمال الذين لا يلتزمون بقواعد العمل في المنشأة وإتاحة الفرصة للأشخاص المؤهلين ليحلوا محلهم في العمل.
وبعد التعرف على طريقة حساب التعويض للمادة (77) من نظام العمل السعودي نجد أن المادة (77) نصت في بندها الأخير على ألا يقل مبلغ التعويض في كلتا الحالتين عن أجر العامل لمدة شهرين.