طريقة تقديم شكوى إلى مكتب العمل ضد شركة عبر الإنترنت تضمن حقوق العامل في حالة مخالفة صاحب العمل لأحد الشروط المتفق عليها مسبقًا في عقد العمل بينهما. لذلك نقدم لكم عبر موقعنا طريقة تقديم شكوى لدى مكتب العمل ضد شركة عبر الإنترنت بالتفصيل، بالإضافة إلى شرح كافة التفاصيل المتعلقة بهذه الطريقة في السطور التالية.
محتويات المقالة
كيفية تقديم شكوى إلى مكتب العمل ضد شركة إلكترونياً
هناك الكثير من المواطنين يتساءلون عن كيفية تقديم شكوى إلى مكتب العمل ضد شركة إلكترونياً، علماً أن المملكة العربية السعودية تقدم دائماً العديد من الخدمات للمواطنين الوافدين في المملكة وأهمها الخدمات الإلكترونية لصاحب العمل أو الكفيل .
وتعتمد هذه الخدمات على قيام الشخص غير السعودي بعدة خطوات مهمة ضمن الموقع الإلكتروني للجهة الحكومية، يستطيع من خلالها تقديم شكوى للحصول على مستحقات أو حقوق مسروقة.
لذلك، نقدم لكم الآن خطوات تقديم شكوى إلى مكتب العمل ضد شركة إلكترونياً، وذلك من خلال اتباع ما يلي:
- يجب عليك أولاً الدخول إلى الموقع الرسمي لوزارة العمل والموارد البشرية من هنا.
- أدخل اسم المستخدم وكلمة المرور للمواطن.
- الدخول إلى بوابة الخدمات الإلكترونية.
- يتوجه المواطن إلى قسم الشكاوى.
- تظهر استمارة تحتوي على العديد من الحقول الفارغة، والتي يجب على المواطن تعبئتها بإدخال بياناته الشخصية.
- يتم إرسال نسخ من مجموعة الوثائق الرسمية وهي (نسخة من وثيقة إقامة المواطن داخل السعودية، نسخة من مستند السجل التجاري، نسخة من العقد التعليمي، ونسخة من أصل الوكالة القانونية).
- يقوم المواطن بحفظ رقم الشكوى لحين الاستعلام عنه لاحقاً.
- يتم فحص الشكوى المقدمة من قبل الجهات المختصة ومن ثم يتم الرد على المواطن.
كيفية الاستعلام عن نتيجة الشكوى المقدمة إلكترونياً
ومن خلال معرفتنا بكيفية تقديم شكوى إلى مكتب العمل ضد شركة إلكترونياً بشكل تفصيلي، نقدم لكم من خلال هذه الفقرة كيفية الاستعلام عن نتيجة الشكوى التي تم تقديمها، وذلك من خلال اتباع ما يلي:
- قم أولاً بالدخول إلى الموقع الرسمي لوزارة العمل والموارد البشرية من هنا.
- يقوم المواطن بإدخال اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصة به.
- اذهب إلى صندوق الشكاوى.
- يتم إدخال الرقم الوطني للمواطن.
- يتم إدخال رقم شكوى المواطن.
- الضغط على كلمة “استفسار”.
مدة النظر في الشكوى المقدمة إلكترونياً
ومن خلال عرضنا للطريقة الصحيحة الواجب اتباعها لتقديم شكوى إلكترونية رسمية ضد صاحب العمل أو الكفيل، نجد أن المدة التي يتم خلالها البت في الشكوى هي ثلاثة أسابيع فقط من بداية تقديم الشكوى.
يمكنك بعد ذلك الحصول على 45 يومًا مرة أخرى، وبعد ذلك سيتم تحويل الشكوى إلى المحكمة العمالية.
الحالات التي يجوز فيها لصاحب العمل إنهاء عقد العمل
بعد أن تعرفنا على كيفية تقديم شكوى إلى مكتب العمل ضد شركة عبر الإنترنت، نقدم لكم من خلال هذه الفقرة أهم الحالات التي يجوز فيها لصاحب العمل إنهاء العقد مع العامل دون منحه مستحقاته المالية أو تعويضه بأي شيء . وهذه الحالات هي كما يلي:
- في حال اعتدى العامل على صاحب العمل أو أحد رؤسائه بالضرب.
- في حال عدم التزام العامل بالأحكام الأساسية الواردة في عقد العمل المبرم بين الطرفين.
- في حال قيام العامل بتصرفات مخلة بالشرف والشرف في مكان العمل.
- إذا ارتكب العامل إهمالاً في العمل ترتب عليه خسائر مادية فادحة.
- في حال ثبت لجوء العامل إلى أعمال احتيالية من أجل الحصول على الوظيفة.
- في حال كان العامل لا يزال في فترة اختبار عمله.
- في حالة تغيب العامل عن العمل لمدة تزيد على 30 يوماً متفرقة أو 15 يوماً متتالية دون أي سبب مشروع لذلك.
أسباب تقديم شكوى ضد شركة العمل
بعد أن عرضنا لكم بالتفصيل طريقة تقديم شكوى لمكتب العمل ضد شركة إلكترونياً، نقدم لكم الآن من خلال هذه الفقرة أهم الأسباب التي قد تجبر العامل على تقديم شكوى وهي كالتالي: :
- إذا لم يستلم العامل راتبه الشهري من شركة العمل.
- إذا واجه العامل تأخراً في دفع مستحقاته الشهرية لمدة ثلاثة أشهر متتالية.
- في حال تعرض العامل لمعاملة غير إنسانية وغير إنسانية من قبل صاحب العمل.
- إذا لم يقم صاحب العمل بتنفيذ أحد الشروط التي سبق الاتفاق عليها مع العامل والموجودة في العقد المبرم بينهما.
- في حال قيام صاحب العمل بأعمال غير مدرجة ولم يتم الاتفاق عليها مسبقاً بين الطرفين.
- إذا قام صاحب العمل بطرد العامل أو فصله دون أي مبرر، أو حتى تعسفاً.
- عدم منح العامل إجازته السنوية التي تم الاتفاق عليها مسبقاً بناءً على قرارات وقوانين وزارة العمل والموارد البشرية.
- في حال عدم سماح صاحب العمل للعامل بنقل الكفالة إلى كفيل آخر، داخل المملكة العربية السعودية.
هناك الكثير من التفاصيل التي يجب على المواطن معرفتها قبل تقديم الشكوى إلكترونياً حتى يضمن حصوله على حقوقه شرعاً وقانوناً.