طريقة التقديم على الترقيات في مسار

تعد طريقة التقدم للترقيات إحدى الخدمات التي تقدمها المملكة العربية السعودية من خلال وزارة الموارد البشرية، بهدف تطوير الموظفين وتشجيعهم على تحسين مستواهم الأكاديمي والعملي. ويتم ذلك بشكل إلكتروني بالكامل، ومن خلال موقعنا نناقش هذا الأمر.

كيفية التقدم للحصول على الترقيات في مسار

أطلقت وزارة الموارد البشرية منصة تسمى منصة مسار، ضمن العديد من المنصات التي أطلقتها المملكة مؤخراً من أجل التحول إلى التعامل الإلكتروني الرقمي، وترتبط منصة مسار بموظفي الحكومة، حيث تتيح لهم متابعة الترشيح إجراءات الترقيات الحكومية في الخدمة المدنية.
كما توفر هذه المنصة العديد من الخدمات الأخرى المختلفة التي تهم أي موظف حكومي في المملكة، وكل ذلك يتم بشكل إلكتروني بالكامل، ويصل عدد المستفيدين من هذه الخدمة إلى 987,595 موظفاً وموظفة، وإليكم الطريقة التقدم بطلب للحصول على الترقيات في هذا البرنامج:

1. الدخول إلى بوابة مسار الإلكترونية من هنا.
2. الضغط على “تسجيل الدخول عبر الدخول الوطني الموحد” من أعلى يسار الصفحة.
   
3. أدخل البيانات المطلوبة
   
4. كتابة رمز التحقق الذي تم إرساله إلى هاتف المستخدم.
5. انقر على تسجيل الدخول.
6. اختر خدمة العروض الترويجية.
   
7. عرض إعلانات العروض الترويجية.
8. اختيار الوظيفة المراد التقديم عليها للحصول على الترقية.
9. انقر على عرض.
10. انقر على إرسال للترقيات.

الاستعلام عن الترقية في السجل المدني خلال الدورة

بعد أن تعلمنا كيفية التقديم على الترقيات على مسار، قد تحتاج إلى معرفة كيفية الاستعلام عن الترقيات في السجل المدني من خلال منصة مسار. كما أن هذه الخدمة موجهة فقط لموظفي الحكومة المسجلين في المنصة، ولهم الحق في الاطلاع على معايير الترقية التي توفرها المنصة. يتم الاستعلام بالخطوات التالية: :

1. الدخول إلى منصة مسار الإلكترونية من هنا.
2. الضغط على “تسجيل الدخول عبر الدخول الوطني الموحد” من أعلى يسار الشاشة.
3. أدخل البيانات المطلوبة.
4. أضف كلمة المرور.
5. أدخل رمز التحقق المرسل إلى الهاتف.
6. انقر على تسجيل الدخول.
7. اختر خدمة العروض الترويجية.
8. عرض إعلانات العروض الترويجية.
9. اختر الرغبات المهنية.
10. تحديد نتيجة المقايضة.
11. خدمة ملء الوظائف من خلال الترقيات.

معايير المفاضلة في نظام الترويج لمنصة مسار

يتقدم العديد من الموظفين للحصول على ترقيات مختلفة؛ وهذا يجعل من الضروري وجود معايير تحدد من هو الأكثر استحقاقًا من الآخر. حددت وزارة الموارد البشرية مجموعة من الموارد للمفاضلة لاختيار من يحصل على الترقيات في الوظائف المختلفة، وهي كما يلي:

• الحصول على أعلى برامج التدريب والتطوير.
• الموظف الأقدم في التعيين.
• من حصل على أعلى الدرجات في المقابلة الشخصية.
• الشخص الحاصل على أعلى المؤهلات.
• الموظف الحاصل على أعلى الدرجات في تقييم الأداء الوظيفي.

شروط الترقية في المسار

وفي ضوء الحديث عن طريقة التقدم للترقيات في مسار، من المهم معرفة أن اللائحة التنفيذية لنظام الخدمة المدنية في المملكة تتضمن مجموعة من الشروط التي يجب أن تتوفر في الموظف حتى تتم ترقيته، والتي هم كالآتي:

• يجب أن يكون المنصب المراد ترقيته شاغرا بالفعل.
• يجب أن يكون الموظف الذي يرغب في الترقية حاصلاً على كافة المؤهلات والخبرات المطلوبة للوظيفة التي يرغب في الترقية إليها وفقاً لما تحدده لائحة تصنيف وظائف الخدمة المدنية.
• يجب أن تكون الوظيفة المراد الترقية إليها مصنفة في الرتبة التالية مباشرة للرتبة التي يشغلها الموظف الراغب في الترقية.
• الشروط المذكورة أعلاه تجعل الموظف يرقى إلى المرتبة العاشرة فما دونها، وإذا كان لديه خبرة لا تقل عن سنتين في الوظيفة التي يشغلها الموظف حالياً، فيحق له الترشيح إلى المرتبة الحادية عشرة.

وتجدر الإشارة إلى أن عنصر سنوات الخبرة يتأثر بمجموعة من العوامل، والتي تتمثل بفترات مدة عمل الموظف غير المحسوبة، وهي:

• فترات الإجازة الاستثنائية.
• تمديد المنحة أو الإجازة الدراسية إذا لم يتحقق الغرض منها.
• فترات الإعارة إلى الجهات غير الحكومية والمنظمات والهيئات الإقليمية والدولية.
• مدة الإيقاف في حال صدور عقوبة على الموظف.
• مدة الغياب إذا لم تحتسب ضمن الإجازات الرسمية.

حالات عدم النظر في طلبات ترقية الموظفين

هناك بعض الحالات التي لا يتم فيها النظر في طلبات الترقية المقدمة من الموظفين من قبل الجهات المختصة، ومنها:

• في حال كان الموظف مبتعثاً أو مبتعثاً للدراسة أو ملتحقاً بدورة تدريبية تزيد مدتها عن ستة أشهر داخل حدود المملكة أو خارجها.
• إذا كان الموظف معوقاً بسبب عقوبة فرضت عليه أو إذا أحيل إلى المحاكمة في أمور تتعلق بالوظيفة التي يشغلها أو أمور تمس حسن السيرة والأخلاق.
• إذا كان الموظف يدرس أو لديه فترة إجازة استثنائية.
• إذا حصل الموظف على الترقية على تقدير أقل من جيد أو ما يعادله في العام الأخير في تقييم الأداء الوظيفي.
• إذا حكم عليه بعقوبة الحرمان من العلاوة أو الخصم من راتبه لمدة خمسة عشر يوما خلال السنة السابقة لتاريخ النظر في طلب الترقية، ولا يهم هل كانت تلك المدة أم لا. مستمرة أو منفصلة.

الخدمات التي تقدمها منصة مسار

وللحديث عن كيفية التقدم للترقيات في مسار، يجدر الحديث عن هذه المنصة الإلكترونية التي أنشأتها وزارة الموارد البشرية، وخاصة خدماتها المقدمة للموظفين، ومن أهمها:

• يتيح للموظفين التعرف على نقاط التميز التي يتم من خلالها البت في طلبات الترقيات.
• تعرف على الوظائف المتاحة للترقية.
• يتيح للموظفين تحديث الشهادات المختلفة التي حصلوا عليها من خلال خدمة بياناتي بوزارة الخدمة المدنية.
• ويمكن من خلاله تقديم التظلمات الوظيفية المتعلقة برفض طلبات الترقية.
• خدمات الإعلان عن الوظائف الشاغرة في الحكومة.
• – ترقيات التنقل في كافة الوظائف الحكومية.
• يتم توفير خدمات الخلافة في جميع المناصب الحكومية.
• تخطيط القوى العاملة.
• خدمات التوطين والمقاولات للعديد من الوظائف.
• تدريب الموظفين المتميزين.

إن تطوير المستوى الوظيفي والمهني أمر مهم يحتاج إلى التركيز عليه والاهتمام به، والمملكة العربية السعودية توفر تلك الميزة من خلال المنافسة العادلة.