تكثر التساؤلات حول صيغة خطاب إنهاء خدمات الموظف خلال الفترة التجريبية، حيث يتم توفير الفترة التجريبية في الشركات والمؤسسات بشكل عام لتدريب الموظف على الخدمات ومراقبته والتركيز على مصلحته، الالتزام وطريقة العمل. وفي حالة عدم استيفاء هذه العوامل، يتم إرسال نموذج محدد إلى الموظف يفيد بإنهاء الخدمة. خدماتها، ومن خلالها سنتعرف على الصيغة التي يتم كتابتها عند إنهاء خدمة الموظف خلال فترة الاختبار.
| ماذا يعني إنهاء خدمات الموظف؟ | تعني انتهاء فترة عمله في الشركة، ويحدث إجباراً أو بإرادة الموظف |
| متى تنتهي خدمات الموظف؟ | في حالة عدم الالتزام بمعايير المنظمة أو الفشل في العمل بالشكل المطلوب بعد التنبيهات المتعددة |
| ما الفرق بين الاستقالة وإنهاء الخدمات؟ | الاستقالة تأتي من الموظف نفسه لرغبته في إنهاء الوظيفة، بينما إنهاء الخدمات يأتي من الإدارة |
محتويات المقالة
صيغة خطاب إنهاء خدمات الموظف خلال فترة الاختبار
يتم وضع ضوابط معينة للشركات والمؤسسات، والتي يجب على الموظفين الالتزام بها والعمل بالشكل المطلوب. وفي حالة عدم حدوث ذلك، يتم إخطار الموظف أكثر من مرة، ولكن بعد ذلك ينتهي الأمر بإصدار خطاب إنهاء الخدمة لهذا الموظف. فيما يلي الأكثر شيوعًا لخطاب إنهاء خدمات الموظف خلال فترة الخبرة:
| خطاب إنهاء خدمة الموظف
التاريخ / السيد/………………………… والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته بالإشارة إلى المادة رقم () من نظام العمل بالشركة، نود إعلامكم بقرار فصلكم من وظيفتكم/………………………. ويرجع ذلك إلى الأسباب التالية ………………………………………………………. ………………………………………………………. ………………………………………………………….. اعتبارا من تاريخ // برجاء التنسيق مع مديرك المباشر لتقديم ما يقلقك ومراجعة قسم الموارد البشرية بالشركة لاستكماله إجراءات التخليص العادية. أطيب التحيات الاسم/……………………. التاريخ / / التوقيع………………………………. |
نموذج آخر لخطاب إنهاء خدمة الموظف
وفي سياق الحديث عن صيغة إنهاء خدمات الموظف خلال فترة الاختبار، هناك أكثر من صيغة لكتابة خطاب إنهاء الخدمة، وهنا صيغة أخرى للرسالة:
| تمت كتابة هذه الرسالة في اليوم التالي: عزيزي السيد تحياتي أما فيما يلي: نفيدكم أنه بالرجوع إلى عقد العمل المبرم معكم بتاريخ ————- ———————————– وأيضا من خلال الرجوع إلى تقرير تقييم أدائك أثناء التجربة والتدريب أنك لم تتمكن من اجتياز هذه التجربة بمستوى النجاح المطلوب. لذا؛ يؤسفنا إبلاغكم بقرار المنظمة بعدم استكمال عقد العمل وإنهاء خدماتكم معنا اعتباراً من تاريخ ———————– ————————-. نرجو منكم سرعة التوجه إلى قسم الموارد البشرية داخل المؤسسة لاستكمال إجراءات التخليص والتخليص النظامية. تفضلوا بقبول فائق الاحترام. مرسل الرسالة / مدير المؤسسة / ختم المؤسسة : |
محتويات خطاب إنهاء الموظف
لكتابة خطاب إنهاء خدمات موظف خلال فترة الاختبار، يرجى التعرف أولاً على شروط ومضمون الخطاب، وهي:
- تحيات.
- كتابة اسم الموظف .
- تاريخ تحرير الرسالة.
- اكتب الغرض من الرسالة.
- توضيح أسباب إنهاء الخدمة.
- كتابة تاريخ بدء تنفيذ القرار.
- اسم وتوقيع الشخص المسؤول عن القرار.
- ختم الشركة أو المؤسسة.
إقرأ أيضاً:
متطلبات إنهاء خدمة الموظف
وبالحديث عن صيغة خطاب إنهاء خدمات الموظف خلال فترة التجربة، فإن هناك عدة متطلبات وأسباب لوصول الشركة إلى هذا القرار، حيث أن هذا القرار لا يأتي بسرعة أو بدون سبب قوي، وهذه الأسباب هي :
- عدم قيام الموظف بتنفيذ شروط العقد.
- لا يرغب الموظف في إكمال الفترة التجريبية حتى بعد الموافقة عليها في العقد.
- عدم إثبات الموظف الكفاءة المطلوبة في العمل.
- عدم استيفاء الشروط المطلوبة للعمل خلال فترة التدريب.
- في حالة عدم قيام الموظف بالمهام الموكلة إليه والمنصوص عليها في العقد.
- عند ارتكاب خطأ يدمر مستقبل الشركة أو المؤسسة.
- في حالة إفشاء الأسرار المهنية.
- الإهمال في ممتلكات الشركة.
- عدم اهتمام الموظف بواجباته الشخصية.
- في حال رغبة المنظمة في تقليص العمالة نتيجة الأزمة المالية التي تتعرض لها.
- وصول الموظف إلى سن التقاعد وهو 60 سنة أو أكثر.
- زيادة نسبة الشكاوى حول هذا الموظف من قبل الزملاء أو المدير المباشر.
- – الغياب المتكرر بدون إذن مع الإخطار أكثر من مرة.
تستخدم المنظمات الرسائل الرسمية لإخطار الموظفين بجميع القرارات المتعلقة بمصيرهم في الشركة، وذلك لتتمكن الشركة من تأكيد القرارات الصادرة عن الإدارة والموجهة للموظفين. وتأتي هذه الرسائل في إطار الأنظمة والقوانين التي تخضع لها المؤسسة أو التي تضعها الدولة التي تنتمي إليها.