إن صفات القائد الإداري الناجح تساعد الكثير من الأشخاص على القيادة الصحيحة، مما يساعد على تجنب الكثير من الأخطاء والحفاظ على النجاح. القيادة هي الإدارة الصحيحة للأعمال التجارية، ونجاح الأعمال يعتمد على عدة عوامل، منها الإدارة الناجحة، والتي تتبعها بقية أركان العمل. ويجب أن يتمتع القائد بالذكاء العالي والقدرة على تحقيق التوازن داخل العمل، كما نوضح لكم عبر موقعنا.
محتويات المقالة
صفات القائد الإداري الناجح
القائد هو الشخص المسؤول عن العمل. ويعتبر المخطط الأساسي لجميع جوانب العمل. غالبًا ما يكون هو صاحب العمل، أو يتم تعيين شخص ذو خبرة من قبل صاحب العمل. يجب أن يتمتع القائد بعدة صفات مهمة لضمان نجاح العمل.
- القدرة على التواصل: يعتبر التواصل ركيزة أساسية في نجاح العمل. يجب أن تكون هناك لغة مشتركة بين القائد والعمال، حتى يفهم العمال ما يريد أن يقوله وينفذوه دون الكثير من الشرح.
- اختيار جيد: يتميز القائد الناجح بقدرته على معرفة ما يحتاجه عمله من حيث العمالة ومدى الخبرة المطلوبة. توفير أفضل العمالة المطلوبة للعمل دون إضاعة الوقت والجهد.
- الثقة بالنفس: ومن أهم خصائص القائد الإداري الناجح أن ثقته بنفسه تنتقل إلى الآخرين من خلال التفاعلات، مما يخلق انطباعاً شخصياً عن القيادة الجيدة بين العاملين.
- توازن: يجب أن يكون هناك توازن في التعامل بين القائد والعاملين، بحيث يكون القائد مرحاً دون إسراف، جاداً دون صرامة… ليكون الدافع الأول في العمل هو ضمان الاحترام المتبادل بين القائد والعاملين. .
- النشاط والحركة: القائد هو القدوة في مكان العمل. غالبًا ما يتبع الجميع مثاله. ويجب أن يحرص على الحركة والعمل بنشاط لتشجيع الموظفين.
- إنسانية: إن وجود الجانب الإنساني في التفاعل بين القائد والموظفين من أبرز علامات نجاح القائد. يجب على الموظفين المشاركة بشكل إنساني في مناسباتهم الخاصة كالمشاركة في التعازي والتهنئة. مما يجعل روابط التفاهم بينهما موجودة.
- القدرة على إشعال روح المنافسة : يمكنه أن ينمو روح المنافسة بين فريق العمل بشكل إنساني من خلال تشجيعه المستمر والحرص على عدم ظهور علامات الغيرة بين أعضاء فريقه.
الصفات الشخصية للقائد
بالإضافة إلى صفات القائد الإداري الناجح، فإنه يجب أن يمتلك مجموعة من الصفات الشخصية التي تجعله قدوة ونموذجاً مشرفاً للمؤسسة التي يمثلها.
- قوة الشخصية: تعتبر قوة شخصية القائد من الأسباب الأولى لنجاحه، إذ يجب الحرص على التحدث بانضباط، وتجنب التهريج المستمر، والتفكير فيما يجب فعله وما لا ينبغي فعله.
- المظهر: يجب أن يكون المظهر العام للقائد مميزاً. ويجب أن يحرص على الظهور في أفضل صورة بين أعضاء منظمته. ويجب أن يكون حسن المظهر، ويلبس الثياب المحتشمة، وألا يكون مسرفاً ولا مقتصداً، فيجب أن يكون معتدلاً.
- الصحة العامة: يجب على القائد أن يهتم دائماً بصحته ويحرص على ممارسة الرياضة حتى يبدو لائقاً وقوياً بدنياً.
- تنمية الثقافة: يجب أن يتمتع القائد بثقافة واسعة وملم بالأحداث من حوله. ويجب أن يحرص على قراءة الأخبار ومتابعتها بشكل مستمر.
- سرعة اتخاذ القرار: يجب أن يتمتع الشخص القيادي بالقدرة على اتخاذ القرارات التي قد يتطلبها العمل بسرعة دون الحاجة إلى الرجوع إلى أي شخص.
- اخلاق حسنه: وبغض النظر عن أنها صفة إنسانية يجب أن يمتلكها الجميع، إلا أنها لا بد منها للقائد، إذ أن احترام الآخرين له ولشخصه عامل مهم.
المهارات الإدارية للقائد
القائد الناجح يختلف عن غيره في المهارات المختلفة التي يمتلكها، والتي تساعده على العمل بنجاح. جميع المهارات قد تكون حاضرة في شخصية القائد، وقد يكون بعضها موجوداً، لكن يجب أن يمتلك ثلاثاً منها على الأقل لضمان نجاحه، بالإضافة إلى صفات القائد الإداري الناجح.
- سرعة الإدراك: يتطلب الأمر سرعة معرفة ومعرفة ما يجري داخل العمل؛ التأكد من حسن السلوك واتخاذ القرار الصحيح في الوقت المناسب.
- تطوير الذات: مواكبة كل ما هو جديد في مجال العمل؛ حتى يتمكن من مواكبة سوق العمل والنجاح مع فريقه.
- علاقاته العامة: وعلى القائد أن يحرص على توسيع دائرة علاقاته العامة بأمثاله من القادة والشخصيات التي تساعده في عمله، حتى يتمكن من العمل بنجاح من خلال تلك العلاقات.
- المعرفة بمجال العمل: دراسة كل ما يتعلق بعمله من كافة الجوانب، ومعرفة كل ما يدور في العمل؛ حتى يكون على استعداد تام للمفاجآت التي قد تطرأ ويتصرف بشكل جيد.
- تحمل المسؤولية: حتى يتحمل مسؤولية القرارات التي يتم اتخاذها من خلاله، ولا ينقل المسؤولية إلى العاملين الآخرين.
جوانب شخصية القائد
يجب أن يتمتع القائد بجوانب شخصية خاصة تميزه عن غيره، والتي تختلف بشكل عام عن سمات القائد الإداري الناجح، وهي:
- جاذبية: ويجب أن تكون شخصيته جذابة وفريدة من نوعها ولها كاريزما خاصة ينفرد بها عن الآخرين.
- الشفافية والوضوح: الوضوح هو إحدى سمات التواصل بين الأفراد، مما يجعل فريق عمله قادراً على فهمه والتواصل معه بشكل أكثر وضوحاً وضمان سير العمل.
- يضع اهداف: القائد الناجح لديه القدرة على تحديد هدفه ومعرفة ما يطمح إلى تحقيقه، وذلك من خلال وضع خطة عمل يجب تحقيقها.
- القدرة على الإبداع: يجب أن يتمتع القائد بحس إبداعي لتطوير العمل، ولا يقتصر على الأدوات المتاحة، بل يجب أن يكون قادراً على ابتكار أساليب جديدة وغير معروفة لصالح العمل.
- فن التفاوض : قد تجبره ظروف العمل على التفاوض مع أشخاص منافسين، لذلك يجب أن يتمتع بمهارة التفاوض لتحقيق أكبر قدر من الربح وأقل قدر من الخسائر لمؤسسته.
- احترام القانون: لكي يكون القائد إنساناً ناجحاً، عليه أن يطبق قواعد منظمته، حتى على نفسه، دون تفريط أو تفريط.
- نصيحة: وعلى القائد أن يستمع إلى رأي ورأي الآخر، ويفرق بين آراء الموظفين، مع مراعاة ما يناسب مصلحة العمل دون الاستخفاف برأي أحد.
- القدرة على إدارة الوقت: إدراك أهمية الوقت واستغلاله بالشكل الصحيح؛ الاستفادة من ساعات العمل وتحقيق النجاح المنشود.
- خبرة: لا يصبح القائد ناجحاً إلا إذا مر بعدد من التجارب وحصل على الخبرة المناسبة التي تؤهله للقيام بالإدارة الناجحة.
- التواضع: جودة التواضع وإحساس فريق العمل بأنهم شخص واحد يعمل تحت شعار النجاح مسؤولية مشتركة للجميع. يخلق جواً رائعاً داخل العمل مما يعزز كفاءة الإنتاج.
- احترام متبادللا تستهين بشخص أي عامل مهما كانت منصبه داخل العمل. ويجب مراعاة مشاعر الجميع في العمل.
إن اتباع صفات القائد الناجح والعمل على الجمع بين صفاته سيؤدي إلى مؤسسة مبنية على النجاح والتقدم تحقق التقدم والتطور في العمل. مما يؤدي إلى زيادة الإنتاج، وظهور جيل واعي يدرك قيمة العمل والإبداع فيه.