شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص، وما هي الحالات التي لا يحصل فيها الفرد على مكافأة نهاية الخدمة؟ ما يفكر فيه المواطن هو المكافأة التي يحصل عليها في نهاية خدمته الوظيفية من القطاع الخاص، ومن خلال موقعنا سنتعرف على كل ما يتعلق بهذا الموضوع من كافة جوانبه.

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

هناك العديد من الشروط التي يجب أن تنطبق على الموظف حتى يحصل على مكافأة نهاية الخدمة، ومن خلال ما يلي سنتعرف على هذه الشروط:

إن مكافأة نهاية الخدمة ما هي إلا مظهر من مظاهر التقدير والاحترام للموظف الذي كان يعمل في الشركة على كل الأعمال التي قام بها والتي استفادت منها الشركة وحصلت عليها.

1. يجب أن يكون عمر الموظف 60 عاماً حتى يحصل على نهاية الخدمة، وفي أغلب الأحيان يكون نصف الراتب الذي كان يتقاضاه.
2. تنص المادة 126 من قانون التأمين على أنه من المتوقع أن يحصل الموظف على أجر شهري كامل عن سنوات الخبرة التي قضاها في العمل، أي اعتباراً من السنة السادسة إذا لم يكن هناك ما يمنع من الحصول على ذلك.
3. ويوضح قانون العمل أن العامل الذي يقل عمره عن 18 عاماً له الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عن السنوات التي قضاها في العمل.
4. ونصت المادة 30 من قانون التأمين لعام 1957 على أن العامل المؤمن عليه يستحق مكافأة نهاية الخدمة في حالتين: المعاش التقاعدي والتعويض المقطوع.
5. لا يشترط قانون العمل أن يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة عن عدد السنوات المنتظمة التي قضاها في العمل، حتى لو كان عدد السنوات سنة واحدة. فإذا انتهت السنة حصل على ما أنفقه واشتغل به في الوظيفة.
6. ومع ذلك، قد تتغير هذه الشروط تبعا للتغيرات في قانون العمل.

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة

بعد معرفة شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص، نوضح أن هناك عدة طرق يمكن من خلالها حساب مكافأة نهاية الخدمة، ويتجلى ذلك من خلال ما يلي:

1- احتساب مكافأة نهاية الخدمة لعقد محدد

هناك عقود محددة بوقت محدد وتنتهي عند انتهاء تاريخها أو إذا أكمل الموظف سنة أو أكثر من العمل، أما إذا فصل العامل من وظيفته ولم يعطى حقوقه تنتهي خدمته سيتم احتساب المكافأة على النحو التالي:

• إذا عمل الموظف لمدة تقل عن 5 سنوات، فيمكنه الحصول على أجر 21 يومًا كل عام.
• إذا عمل الموظف لأكثر من 5 سنوات، يحق له الحصول على راتب 30 يومًا سنويًا.
• أما إذا كان الموظف قد عمل لمدة تقل عن سنة، فلن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة ولا يستحقها.
• وبموجب قانون العمل، يجب ألا يتجاوز إجمالي الأجر سنتين.

2- احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعقد غير محدد المدة

يتم احتساب هذه الخدمة إذا كان عقد الموظف مفتوحا ولا يحدد له تاريخ انتهاء ويتم التعامل معه بطريقة تشبه التعامل مع عقود محددة، ويتم ذلك من خلال ما يلي:

• إذا عمل الموظف لأكثر من 5 سنوات، فسيحصل على راتب 30 يومًا، أو قد يكون أكثر في السنة.
• إذا تراوحت مدة عمل الموظف من سنة إلى خمس سنوات، يحق له الحصول على الراتب 21 يوماً في السنة.
• أما إذا كان الموظف قد عمل لمدة تقل عن سنة في وظيفته، فلا يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.

3- يترك الموظف وظيفته في حالة العقد غير محدد المدة

إذا ترك الموظف وظيفته فإن مكافأة نهاية خدمته ستتأثر بذلك، ولا يجوز له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة. ويمكن معرفة كيفية احتساب المكافأة في هذه الحالة من خلال ما يلي:

• الموظف الذي عمل لمدة تقل عن سنة ولا يحصل على مكافأة نهاية الخدمة.
• إذا عمل الموظف مدة تتراوح من سنة إلى ثلاث سنوات، فإنه يحصل على مكافأة تعادل ثلث الراتب الذي كان يتقاضاه خلال مدة العمل، أي 21 يوماً عن كل سنة عمل.
• إذا عمل الموظف لمدة تتراوح بين 3-5 سنوات، فيمكنه الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بواقع ثلثي راتبه، أي ما يعادل 21 يوم عمل كل يوم.
• أما إذا عمل الموظف لمدة تزيد على 5 سنوات، فله كل الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، والتي تعادل شهراً واحداً من كل سنة.

الشروط والضوابط التي يستطيع الموظف من خلالها ضمان حقوقه

وبعد أن تعرفنا على ما هي شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص، لا بد لنا من معرفة الضوابط التي وضعها القانون المصري لضمان حقوق العامل في القطاع الخاص، وهي:

• ولا ينبغي تحديد سن التقاعد عند 60 عاما.
• يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العامل إذا بلغ سن الستين إذا لم يكن العقد محدداً بمدة محددة.
• إذا تم تمديد مدة عقد العمل دون تاريخ محدد، ففي هذه الحالة لن يتم إنهاء العقد أو إنهائه حتى نهاية مدة العقد.
• أن يكون الموظف حاصلاً على تأمين في القطاع الخاص بعد بلوغه سن التقاعد.
• مكافأة نهاية الخدمة هي نصف شهر عن الخمس سنوات الأولى التي قضاها في العمل، ثم تزيد إلى شهر واحد عن كل سنة بعد إتمام الخمس سنوات.
• وذلك إذا لم يكن له حقوق عن المدة التي قضاها في العمل، تطبيقاً لأحكام العجز والوفاة المنصوص عليها في قانون التأمين الاجتماعي.
• من الأحكام المنصوص عليها في قانون التأمين الاجتماعي أن للموظف الحق في الاستمرار في العمل حتى لو بلغ سن التقاعد.

الحالات التي لا يحق فيها للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة

تعرفنا على شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص، لكن يجب علينا أيضاً أن نعرف ما هي الحالات التي لا يحصل فيها الموظف على مكافأة نهاية الخدمة لكي نتوخى الحذر منها عليه، وهي كما يلي:

• إذا ثبت قيام الموظف بالتزوير وانتحال صفة شخص آخر وتقديم مستندات أخرى، فلن يتم تعيينه بشيء.
• إذا ارتكب الموظف أخطاء جسيمة قد تؤدي إلى إفلاس صاحب العمل، فسيتم الإبلاغ عنه من قبل صاحب العمل إلى الجهات المختصة، ويكون ذلك خلال 24 ساعة من وقوع ما حدث.
• إذا تغيب الموظف دون مبرر واضح وصريح لمدة تزيد عن 20 يوما متقطعة في السنة الواحدة وأكثر من 10 أيام متواصلة.
• إذا تم إرسال إنذار للموظف للغياب الزائد واللامبالاة به وتغيب مرة أخرى لمدة 5 أيام يتم فصله.
• إذا لم يلتزم الموظف بالتعليمات وقوانين العمل وخالفها، على أن يتم إعلان هذه القوانين كتابياً ونشرها في العمل ليتبعها الجميع.
• إذا كشف الموظف أسرار الشركة لبعض المنافسين وأفشى أسرار صاحب العمل في الخارج فإن ذلك سيؤدي إلى كوارث كبيرة للشركة وصاحب العمل.
• إذا لم يقم العامل بأداء العمل طبقاً لأحكام المادة 192-193 من قانون العمل.
• إذا ثبت أن الموظف يتعاطى أحد أنواع المخدرات، فسيظهر ذلك من خلال بعض الفحوصات التي تجريها بعض الوظائف للاطمئنان على موظفيها.

بعد أن تعلمنا ما هي شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص، يجب علينا الالتزام بها، ويجب الحفاظ على عملنا واحترامه وعدم انتهاك قواعده، بحيث أنه في نهاية الخدمة في العمل يمكننا الحصول على هدية نهاية الخدمة والحفاظ على حسن السيرة والسلوك الذي يجب أن يكون في العمل.