يجب أن ينظر إلى سلم رواتب الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية الشباب الذين يرغبون في التقدم للوظائف في هذا القطاع، لما له من مكانة جيدة بين الوظائف الأخرى ورواتب مجزية أيضًا. من خلال موقعنا نناقش كافة البيانات الخاصة بسلم رواتب الموارد البشرية.
محتويات المقالة
سلم رواتب الموارد البشرية في السعودية
تختلف الرواتب بالطبع من مؤسسة إلى أخرى، وحسب حجم إنتاجها ودخلها يتم تحديد أجور الموظفين، ولكن فيما يلي سنحاول تغطية متوسط أجور العاملين المتخصصين في الموارد البشرية داخل مؤسسات المملكة تقريباً ، كما في الجدول التالي.
| وظيفة | الراتب (ريال) |
| خريج حديث أو موظف مبتدئ في مجال الموارد البشرية | من 5 آلاف إلى 6500. |
| – أخصائي موارد بشرية بخبرة سنتين | 6500 وحتى 8 آلاف. |
| مشرف الموارد البشرية، والذي يقوم بمتابعة العمل والمهام المطلوبة | من 8 آلاف إلى 9 آلاف. |
| مساعد مدير الموارد البشرية | من 9 آلاف إلى 10 آلاف. |
| مدير توظيف موارد بشرية في كبرى الشركات | من 15 ألف إلى 20 ألف. |
| المدير التنفيذي للعمليات والمنسق العام لوظائف الموارد | من 25 ألف إلى 30 ألف. |
| مدير عام الموارد البشرية في الشركات الكبرى ذات الفروع العالمية | من 20 ألف إلى 75 ألف. |
| مستشار الموارد البشرية | من 50 ألف إلى 100 ألف. |
مهام تخصص الموارد البشرية في المنظمة
من أهم المهام المندرجة تحت مسؤولية تخصص الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية، إعداد كوادر وطنية يمكنها القيام بمختلف الوظائف والمهام، والتخطيط الاستراتيجي المدروس في مؤسسات القطاع العام والخاص، من خلال تدريب الموارد البشرية بالخبرات والمهارات اللازمة للعمل.
- تدريب الموارد البشرية لتزويدهم بالمهارات والخبرات والمعلومات اللازمة للعمل في مجالات عمل المنظمة.
- استقبال الموظفين الجدد وإجراء المقابلات معهم وجمع السيرة الذاتية وتحديد الأنسب للوظائف المتوفرة في المؤسسة وتعريفهم بالعمل ومن ثم تعيينهم وإبرام العقود معهم قانونياً.
- الإشراف على حضور وانصراف الموظفين ومتابعة الإجازات ومواعيد العمل للموظفين.
- تنسيق رواتب الموظفين بشكل دوري مع مراعاة ساعات العمل الإضافية والمكافآت والخصومات والجزاءات أيضاً.
- إعداد الخاتمة النهائية والإفراج وشهادة الخبرة للموظفين.
- العمل على إيجاد حلول لشكاوى الموظفين وخاصة المتعلقة بالحضور والإقالة والرواتب والمكافآت.
- العمل على إعداد الرسائل الخاصة بمنسوبي المنظمة.
أهمية التخصص في الموارد البشرية للمنظمة
بعد معرفة سلم رواتب الموارد البشرية في السعودية لا بد أن نعرف بعض الحقائق عن هذا التخصص المهم. الموارد البشرية هي تخصصات متعددة. ولكي نتمكن من العمل فيها يجب أن نكون ملمين بعدة تخصصات. تشمل الدراسة في هذا التخصص دراسة العلوم الاجتماعية، والأعمال التجارية، والاتصالات.
تتخصص وظيفة الموارد البشرية أيضًا في تنفيذ الأعمال المتعلقة بشؤون الموظفين في المنظمة. وهو مسؤول عن كل ما يتعلق بالموارد البشرية الموجودة في المنظمة. كما يعتبر تخصص الموارد البشرية من أهم الوظائف الوظيفية التي تم إلحاقها بالجامعات والأكاديميات في الآونة الأخيرة، كما يمكنك الحصول عليه من خلال بعض الدورات التدريبية قصيرة المدى، والتي تمنح شهادات معتمدة لمن يدرسها.
كما يهتم تخصص الموارد البشرية باستقبال وتقييم المتقدمين للعمل في المنظمة ومن ثم تعيين الموظفين الجدد المستحقين للوظائف، مع مراعاة استكمال كافة الإجراءات القانونية للموظفين واحتساب رواتبهم ومكافآتهم وأجور العمل الإضافي. كما تقوم بإجراء دورات تدريبية للموظفين بشكل دوري لإعداد كوادر مناسبة للتحديات الجديدة التي تواجه المنظمة.
كما تهتم بكل ما يتعلق بترقية الموظفين مثل تطوير أدائهم الوظيفي ومراقبة مدى التزامهم بقواعد العمل. ومن وظائف قطاع الموارد البشرية في المنظمة أيضاً سماع شكاوى الموظفين والسعي إلى حلها، مما يجعل أداء الوظائف الحيوية في المنظمة على أفضل وجه ممكن.
ولذلك تعتبر إدارة الموارد البشرية من أهم الإدارات وأصبحت ركيزة أساسية لنجاح المؤسسات. ويتم ذلك من خلال بعض المهام التي سنناقشها فيما يلي.
وتعمل المملكة على مواكبة أحدث التطورات في مجال إدارة الموارد البشرية، مع العلم بأهمية دورها في سوق العمل في القطاعين العام والخاص. ولذلك تحاول المملكة جاهدة تحسين واقع العمل من خلال تحسين تخصص الموارد البشرية بما يتناسب مع احتياجات المجتمع السعودي. ولذلك نجد أن سلم رواتب الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية يتمتع بواحد من أعلى معدلات الدخل في المملكة.
يعد سلم رواتب الموارد البشرية في السعودية من المعلومات المهمة التي بحث عنها الشباب السعودي في الآونة الأخيرة، وذلك لرغبة الكثيرين في الالتحاق والدراسة والتدريب في هذا التخصص.