سلم الرواتب والأجور في مجال الموارد البشرية في مصر 2024

ما هو جدول الرواتب والأجور في مجال الموارد البشرية في مصر؟ ما هي أهمية وظيفة الموارد البشرية؟ مجال الموارد البشرية هو مجال واسع، ولكن مثل أي وظيفة، تتراوح الرواتب حسب سنوات الخبرة. كلما زادت خبرة الموظف كلما ارتفع راتبه، وهذا ما سنتحدث عنه في موضوعنا عبر موقعنا.

جدول الرواتب والأجور في مجال الموارد البشرية في مصر 2024

تختلف الرواتب في مجال الموارد البشرية في مصر من حيث المجال الوظيفي وسنوات الخبرة، ولكن يمكننا القول أنها بالنسبة للشخص ذو الخبرة المتوسطة تتراوح بين 3700 و 15100، وهذا يعتمد على المهام الوظيفية وقد يعتمد على حجم المنظمة التي يعمل فيها الموظف.

وفي المؤسسات الصغيرة تكون رواتبهم منخفضة نسبياً لأن مهام العمل فيها ليست كثيرة وأيضاً لأن إمكانياتهم محدودة. ويجب أن نعلم أن الأجور في مجال الموارد البشرية تختلف وتختلف باختلاف الوظيفة. ولكل وظيفة تابعة لهذا المجال راتبها، كما يلي:

• ويبلغ راتب مدير المزايا حوالي 5580 جنيها.
• ويبلغ متوسط ​​راتب محلل التعويضات حوالي 6630 جنيها.
• ويبلغ راتب محلل الفوائد حوالي 7130 جنيها.
• متوسط ​​الراتب لمدير المزايا هو 11600 جنيه.
• يبلغ متوسط ​​راتب كبير موظفي شؤون الموظفين حوالي 14400 جنيه إسترليني.

رواتب الموارد البشرية مدرجة حسب سنوات الخبرة

كما وضحنا من قبل فإن سلم المرتبات والأجور في مجال الموارد البشرية في مصر يتم تدرجه على حسب عدد سنوات الخبرة التي يتمتع بها الموظف وسنوضح درجة متوسط ​​راتب الموظف في المجال الموارد البشرية حسب سنوات الخبرة على النحو التالي:

• الموظفون ذوو الخبرة لمدة عامين يحصلون على متوسط ​​راتب 8,590 جنيهًا.
• عندما تكون خبرة الموظف من 2 إلى 5 سنوات، يكون متوسط ​​راتبه 10800 جنيه.
• الموظف الذي لديه خبرة من 5 إلى 10 سنوات سيكون راتبه حوالي 14300 جنيه.
• إذا كان الموظف لديه خبرة من 10 إلى 15 سنة في مجال الموارد البشرية، فإن متوسط ​​راتبه سيكون 16800 جنيه.
• الموظفون الذين تتراوح خبرتهم من 15 إلى 20 سنة يبلغ متوسط ​​راتبهم 18,600 جنيه.
• أما الموظفون الذين تزيد خبرتهم عن 20 عاما فيبلغ متوسط ​​أجورهم 19800 جنيه.

الرواتب للذكور والإناث في مجال الموارد البشرية

ومن المفترض أن رواتب الإناث مماثلة لرواتب الرجال لأنهم في نفس الوظيفة ونفس المجال، إلا أننا نجد فرقا بين رواتب الذكور والإناث في مجال الموارد البشرية. رواتب الإناث أقل بحوالي 16 إلى 19٪ من رواتب الذكور. فإذا كان متوسط ​​أجر الذكور في إحدى الوظائف الميدانية 9,510 جنيهات، فإن متوسط ​​أجر الإناث في نفس الوظيفة 7,980 جنيهًا.

تخصص الموارد البشرية داخل المنظمة

وفي إطار حديثنا عن سلم الرواتب والأجور في مجال الموارد البشرية في مصر 2024 سنتعرف على التخصصات التي يقوم بها قسم الموارد البشرية في أي شركة أو مؤسسة، وسنتعرف على هذه التخصصات على النحو التالي:

• توظيف موظفين مناسبين للوظيفة التي تطلبها الشركة.
• إعطاء دورات تدريبية للموظفين في تحسين الأداء الوظيفي وكافة الأمور المتعلقة بهم.
• الاهتمام بكل ما يتعلق بالموظف داخل الشركة وتسهيل أساليب العمل له ومعالجة أي مشكلة تتعلق به.
• متابعة الموظفين ومدى التزامهم بقواعد العمل.
• العمل على حل أي مشكلة تواجه الموظفين حتى لا يتأثر العمل.
• وسيط بين إدارة الشركة والموظفين.
• – مراجعة موازنة الرواتب وصرفها للموظفين.
• التحكم في قبول الإجازة وترك العمل.
• إدارة المكافآت والتعويضات في الشركة.
• نشر إعلانات التوظيف حسب احتياجات الشركة.

مواصفات موظف الموارد البشرية

هناك عدة مواصفات يجب أن يتمتع بها العاملون في مجال الموارد البشرية. وبعد أن تعرفنا على جدول المرتبات والأجور في مجال الموارد البشرية في مصر، نوضح أهم المواصفات على النحو التالي:

• حصول الموظف على شهادات أكاديمية تؤهله للعمل في هذا المجال والنجاح فيه.
• يجب أن يتمتع بالمهارة اللازمة لإنشاء علاقة جيدة مع الجميع في الشركة وكذلك بين الموظفين.
• يجب أن يتمتع موظف الموارد البشرية بشخصية قيادية حتى يتمكن من القيام بجميع المهام الموكلة إليه.
• أن يكون لديه الخبرة الكافية التي تؤهله لهذه الوظيفة.
• إن المعرفة بالقوانين، وخاصة قانون العمل، هي من الأمور التي يجب أن يكون موظف الموارد البشرية على دراية بها بشكل كامل.
• مهارات الإقناع والتفاوض ضرورية لموظف الموارد البشرية.

مميزات الوظائف في مجال الموارد البشرية

ونحن نتحدث عن سلم الرواتب والأجور في مجال الموارد البشرية في مصر 2024، يبقى السؤال: ما هي المزايا التي يمكن أن يحصل عليها المتقدم للوظيفة من الوظائف في مجال الموارد البشرية؟ ويمكننا القول أنه إذا كان لديك الخبرة والتعليم الذي يؤهلك للعمل في مجال الموارد البشرية، فاغتنم الفرصة لأن هذا المجال له عدة مميزات سنوضحها فيما يلي:

1- الرواتب مجزية

وكما عرفنا سابقاً فإن الرواتب والأجور في مجال الموارد البشرية ليست قليلة ولكنها مجزية وتتجاوز رواتب العديد من المجالات الأخرى. إذا كنت تفضل العمل المكتبي، وحل مشاكل الآخرين، والاهتمام بكل ما يتعلق بالشركة ونظامها، وهذا بالطبع أمر مرهق، فلن تجد فرصة أفضل من العمل. في مجال الموارد البشرية.

لأنه رغم المجهود الذي ستتلقاه في عملك، إلا أنك ستقدر ماديا وستحصل على راتب مجزي يعوضك عن كل المشقة.

2- فرصة السفر

إذا كنت ممن يحبون السفر، حيث يعد هذا المجال من أكثر المجالات المرغوبة في معظم الدول، فيمكنك التقديم والسفر للعمل في الخارج.

3- توفر فرص العمل

يعتبر مجال الموارد البشرية من أكثر المجالات طلبا من قبل الشركات والمؤسسات حيث يعتبر من الركائز الأساسية لأي شركة أو مؤسسة. ولذلك تقوم الشركات باختيار هؤلاء الموظفين بحيث يكون لديهم قدر من الخبرة والمسؤولية، ومن المتوقع أن يزيد الطلب على هذا المجال في الشركات بنسبة 20%.

4- التدرج الوظيفي

غالباً ما يبحث الموظف المجتهد عن فرصة للتقدم وشغل مناصب أكبر، وتعتبر الوظائف المتعلقة بمجال التنمية البشرية من أهم الوظائف التي يمكن للموظف من خلالها أن يتقدم ويتقدم على المستوى الوظيفي داخل الشركة.

5- التطوير والتوجه نحو الأفضل

تقع على عاتق العاملين في مجال الموارد البشرية في أي شركة أو مؤسسة دائمًا مسؤولية المضي قدمًا في التطوير والارتقاء بالمنظمة إلى مستويات أعلى، وذلك بسبب التواصل الجيد الذي يتمتعون به مع الموظفين. وهذه من أهم مميزات العمل في مجال الموارد البشرية، فهو عمل مليئ بالإثارة والشغف والتطوير نحو الأفضل. دائمًا.

يتواصل قسم الموارد البشرية مع الموظفين

يجب على إدارة الموارد البشرية دائماً تنظيم مقابلات فردية مع الموظفين للتواصل معهم ومعرفة المشاكل التي يعانون منها ومحاولة حلها. يجب أن يشعر الموظف بالراحة أثناء التعامل مع قسم الموارد البشرية داخل الشركة أو المؤسسة لأن هناك العديد من الأمور التي يجب على الموظف التواصل معها. قسم الموارد البشرية عند حدوثها. وأهم هذه الأمور ما يلي:

• عند حدوث أي تغيير في الأمور المتعلقة بالحياة الشخصية للموظف، مثل حاجته إلى تقليل ساعات العمل بسبب الحالة الصحية أو الإنجاب للإناث.
• في حالة حدوث مشكلة بين موظف وموظف آخر أو بين موظف وإدارة الشركة وكان الموظف يحتاج إلى طرف محايد وموضوعي، يمكنه التوجه إلى ممثل إدارة الموارد البشرية.
• عند حدوث تمييز بين موظف وآخر في العمل من قبل المدير، يجب على الشخص المتضرر التوجه إلى قسم الموارد البشرية داخل المنظمة.
• إذا أراد الموظف السؤال عن إمكانية ترقيته أو إذا كان يرغب في المشاركة في أي من الدورات التدريبية التي تقدمها الشركة للموظفين.
• إذا رغب الموظف في السؤال عن المزايا التي توفرها له الشركة من خلال القانون، مثل التأمين الاجتماعي والصحي، عليه التوجه إلى ممثلي الموارد البشرية في الشركة.

يختلف سلم المرتبات والأجور في مجال الموارد البشرية في مصر باختلاف أشياء كثيرة، لكنه في النهاية سلم مجزي، حيث تتناسب الرواتب بشكل كبير مع طبيعة العمل في هذا المجال.