ساعة الرضاعة في قانون العمل

ساعات الرضاعة الطبيعية في قانون العمل. ويمكن للمرأة الحصول عليه باعتباره أحد حقوقها القانونية التي يحق لها الاستفادة منه، ويمكنها أن تطلب تطبيقه من قبل صاحب العمل.

وفي حالة عدم استيفاء هذه الأحكام داخل مكان العمل، يحق لصاحب العمل اللجوء إلى القانون لتنفيذها بالقوة القسرية ضد صاحب العمل. وفي هذه المقالة يسرد لك موقعنا هذه النقاط المهمة.

ساعات الرضاعة الطبيعية في قانون العمل

وفقا للحقوق المنصوص عليها في القانون المصري في نص القانون رقم 12 الصادر عام 2003 وهو قانون تنظيم العمل في مصر، وهو ما يوضح سبب تخصيص مواعيد خاصة للرضاعة في قانون العمل. بشكل عام، وللمرضع بشكل خاص، ينص على عدة حقوق، منها ما يلي:

1- الحق في أخذ فترتين من الرضاعة

نص القانون على أنه يحق للمرأة المرضع أن تأخذ فترتين لإرضاع طفلها لمدة نصف ساعة، وتأخذهما مرتين أثناء وقت العمل، وذلك لإعطاء الطفل حقوقه، حتى أثناء العمل، وهذا رد. لسبب تسميتها بساعة الرضاعة في قانون العمل.

2- الحق في الجمع بين فترتي الرضاعة

وينص القانون على أن للمرأة المرضع الحق في الجمع بين فترتي الرضاعة، مدة كل منهما نصف ساعة، وذلك بأخذهما ساعة واحدة في يوم عمل واحد، واختيار الوقت الذي تريد أخذهما. وهذا رد على أنها سبب ساعة الرضاعة في قانون العمل.

3- الحق في الأجر كاملاً دون الخصم عن مدة الرضاعة

نصت ساعة الرضاعة في قانون العمل على عدم خصم وقت فترتي الرضاعة من راتب العاملة المرضع، ويبقى راتبها كاملا دون أن تنقص منه هذه الأوقات طوال الشهر.

4- اليمين التواجد مبكرًا أو متأخرًا لمدة ساعة واحدة عن العمل

وينص القانون على أنه يحق للمرأة المرضعة الوصول متأخرة بساعة أو المغادرة قبل الوقت الرسمي بساعة. كما أن لها الحق في الاختيار بين الوصول متأخراً في الصباح أو المغادرة مبكراً لأن هذه هي ساعة الرضاعة في قانون العمل.

5- حساب مدة فترة الرضاعة من تاريخ الولادة

ونص القانون على أن مدة الرضاعة، التي وردت فيها جميع الاستثناءات السابقة، تحسب من يوم الولادة وحتى استكمال الحولين الكاملين. وهذا للإجابة عن سبب ساعة الرضاعة في قانون العمل.

حقوق الأم العاملة

عند تفنيد حالات المرأة العاملة، قسم المشرع حالاتها إلى نقاط ثم أوضح هذه النقاط بشكل واضح ليبين مدى استحقاق المرأة العاملة لحقوقها، ومنها:

1- حقوق المرأة في إجازة الأمومة

للمرأة حقوق عديدة في الحصول على إجازة تستطيع خلالها رعاية طفلها الرضيع، ومنها:

1- توحيد صفوف العاملات في كافة القطاعات

وينص قانون العمل المصري على أن وضع المرأة هو نفسه سواء كانت تعمل في القطاع العام أو في القطاع الخاص. الإجازات المنصوص عليها في القانون تنطبق على الجميع دون استثناء، ولهذا السبب لم يتم استثناء أيام الرضاعة في قانون العمل.

2- توحيد عدد مرات إجازة الأمومة

وينص قانون العمل المصري على أن للأم المرضع الحق في الحصول على إجازة أمومة لمدة أربعة أشهر.

3- لا بد من تقديم شهادة تثبت الحالة

وينص قانون العمل المصري على أنه يجب على المرأة العاملة إثبات ولادتها، لذا يشترط عليها تقديم المستندات التي تثبت ذلك، مثل شهادة ميلاد المولود، وشهادة صحية تثبت ذلك من المستشفى التي ولدت فيها.

4- إجازة الأمومة تكون بأجر كامل

وينص قانون العمل المصري على أنه يجوز للمرأة بعد تقديم إثبات الميلاد أن تحصل على إجازة أمومة لمدة أربعة أشهر دون خصم هذا المبلغ من أجرها.

2- حظر فصل الأم العاملة أثناء إجازة الوضع

وينص قانون العمل المصري على عدم جواز فصل المرأة العاملة المرضع أثناء فترة الإجازة، لأنها لا تعتبر في حالة إجازة، ولا في إجازة منتظمة، إلا أنها حصلت على إجازة وفقا للقانون، ولم تخالف أي نص. فيه.

3- تقليل ساعات العمل للنساء الحوامل

يُلزم القانون المصري أي صاحب عمل بتقليل ساعات العمل للنساء الحوامل والمرضعات على النحو التالي

4- التزام صاحب العمل بتقليل ساعات العمل

يلتزم صاحب العمل أمام القانون بتوفير الساعة المطلوبة للمرأة العاملة المرضع، سواء تأخرت في العمل أو مبكرت عليه. كما يوفر لها نصف ساعة الرضاعة. وصاحب العمل الذي يتخلف عن ذلك يعاقب بنص القانون. تنطبق هذه المقالة على القطاعين العام والخاص.

سيتم تخفيض ساعات العمل بمقدار ساعة متأخرة أو مبكرة ابتداء من الشهر السادس من الحمل، وسيتعرض صاحب العمل المخالف للمساءلة القانونية.

5- إجازة رعاية الطفل

يمنح القانون المرأة الحق في الحصول على إجازة لرعاية الطفل لمدة عامين. ولها الحق في أخذها في أي وقت تريد حتى دخول الطفل سن المدرسة لتقديم الرعاية المطلوبة له. ويجوز أن تكرر مدة أخذ هذه السنوات ثلاث مرات طوال حياتها العملية.

كما ينص القانون المصري على أنه يجوز للمرأة العاملة أن تحصل على إجازة رعاية في أي وقت تقدر بثلاثة أضعاف كل منها لمدة سنتين بدون أجر، حتى لو لم يكن لديها عدد كبير من الأطفال.

ويجب على كافة مؤسسات الدولة أن توفر لموظفيها التسهيلات المطلوبة وتحفظ حقوق الموظفين حتى يتم تسوية الأمر بين المدير والموظف.