تعتبر رواتب التصميم الداخلي في الإمارات من بين أعلى الرواتب. ونلاحظ أن مستوى دخل الفرد في الإمارات مرتفع بشكل عام. واحتلت الإمارات المركز الرابع بين العديد من الدول الكبرى من حيث الدول الأعلى أجراً. كم اختلفت رواتب مصمم الديكور الداخلي حسب عدة عوامل سنشرحها لك. عبر موقعنا.
محتويات المقالة
رواتب التصميم الداخلي في الامارات
وتتراوح قيمة رواتب التصميم الداخلي في الإمارات، وخاصة في دبي، عادة بين 9,730 درهماً (الحد الأدنى) إلى 32,700 درهماً (الحد الأقصى)، بالإضافة إلى المزايا العديدة التي توفرها الدولة لهؤلاء الأشخاص، ولا يشترط هذا الراتب قانون.
لكن ذلك بحسب الاستبيانات والإحصائيات التي أجريت على العاملين في هذا المجال، وعادة ما يتقاضى متوسط الأجر، أي 50% من العاملين في هذا المجال، رواتب أقل من 19600 درهم.
وأجريت دراسة إحصائية أخرى تشير إلى أن حوالي 75% من المصممين يحصلون على أقل من 22600 درهم وأن 25% فقط يحصلون على أكثر من 22600 درهم.
رواتب المصممين الداخليين في الامارات
وبحسب ما أشار إليه الكثيرون فإن راتب المصمم الداخلي في الإمارات يتراوح بين 10.000 – 30.000 درهم، هذا بالإضافة إلى العديد من المزايا التي يستفيد منها الفرد مثل السكن وخدمات النقل وغيرها، وهذا يتم تحديد الراتب من حيث القيمة وفق مجموعة من العوامل المؤثرة وهي:
- سنوات من الخبرة: تلعب خبرة المصمم دوراً كبيراً في زيادة أو تقليل قيمة الراتب. فمثلاً للمصممين الذين لا تتجاوز خبرتهم السنتين متوسط الراتب 12000 درهم، أما إذا كانت الخبرة من 2 إلى 5 سنوات تضاف إليها قيمة الراتب بنسبة 32%.
- يكتب الشهادة والمستوى التعليمي : ويختلف راتب المصمم الذي يحمل شهادة مدرسية عن راتب الشخص الذي يحمل شهادة مهنية. ويبلغ راتب الأول 14100 درهم، بينما يضاف إلى الأخير زيادة بنسبة 14% على الراتب، أما بالنسبة لحاملي شهادة البكالوريوس فتبلغ نسبة الزيادة حوالي 36% على قيمة الراتب الأساسي.
- جنس المصمم: ورغم أنه من المفترض أن جنس الفرد لا يؤثر على راتبه، إلا أن هذا لا ينطبق على المصممين، حيث يحصل الذكور على 5% أكثر من الإناث.
حوافز ومكافآت في مجال التصميم الداخلي
لا يتم تحديد المكافآت بمعدل واحد. نلاحظ أن المصمم الداخلي يحصل على العديد من المكافآت والمكافآت. وتتراوح نسبة المكافآت عادة من 3 إلى 6% من إجمالي الراتب. وعادة يتم اختيار من تمكنوا من تحقيق أعلى نسبة من المساهمات في الشركة. عادة ما يتم منح المكافآت للموظفين المتفانين في العمل، وهي كالتالي:
- المكافآت التي تمنح للموظفين الذين اجتهدوا في أداء المهام الموكلة إليهم.
- كما تُمنح لمن استطاعوا إنجاز كافة مشاريعهم بنجاح، ولمن حققوا أهداف الشركة وزادوا من إنجازاتها.
- يتم أيضًا منح مكافأة العمل الجماعي تقديراً لأداء الفريق المتميز.
- – المكافآت السنوية سواء بمناسبة السنة أو بمناسبة الأعياد تصرف للجميع.
ولكن مع العلم أن هذه الحوافز والمكافآت لا تقدم بشكل ثابت كغيرها من العمولات، بل قد تلجأ الشركة إلى ذلك كشكر للموظف أو لتحفيز أعضاء الشركة على العمل الجاد، أو إذا كانت الشركة قادرة على تحقيق ذلك. أرباح ضخمة بسبب اجتهاد المصممين.
كما لاحظنا أن رواتب المصممين مرتفعة بشكل ملحوظ، مما ساعد الكثير من الشباب على التخصص في هذا المجال، ولكن لكي تتمكن من الاستفادة من الراتب الأعلى يجب التركيز على العوامل المؤثرة على قيمة الراتب.