يختلف راتب مدير الموارد البشرية من دولة إلى أخرى، لكن عند الحديث عن السعودية تحديداً نلاحظ أن رواتب مديري الموارد البشرية مرتفعة مقارنة ببقية الدول، ويتم تحديد هذا الراتب وفقاً للمستوى الأكاديمي الدرجة العلمية والمؤهل العلمي، وهذا ما نتناوله عبر موقعنا.
محتويات المقالة
- 1 راتب مدير الموارد البشرية
- 2 قارن راتب “مدير الموارد البشرية” حسب الخبرة
- 3 هل تؤثر الدرجة العلمية على راتب مدير الموارد البشرية؟
- 4 هل توجد فروق في رواتب مديري الموارد البشرية بين الذكور والإناث؟
- 5 الأجر بالساعة في مجال الموارد البشرية
- 6 متوسط راتب مدير الموارد البشرية مقارنة بالمناصب الأخرى
- 7 مقارنة بين راتب مدير الموارد البشرية والمهن المماثلة
- 8 متطلبات الوظيفة في الموارد البشرية
راتب مدير الموارد البشرية
تختلف رواتب مديري الموارد البشرية في المملكة حسب المؤهل وسنوات الخبرة التي تم الحصول عليها، مع الأخذ في الاعتبار الحد الأدنى للأجور والمتوسط والحد الأعلى.
| حد | متوسط القيمة (بالريال السعودي) | نسبة من يحصلون على هذه الأجور |
| أدنى | 15,700 | 25% |
| متوسط | 22,200 | 50% |
| .ما سبق | 27,400 | 75% |
قارن راتب “مدير الموارد البشرية” حسب الخبرة
عدد سنوات الخبرة له تأثير في تحديد راتب مدير الموارد البشرية حسب متطلبات سوق العمل السعودي.
| سنوات من الخبرة | قيمة الراتب (بالريال السعودي) |
| 2-0 | 14,4000 |
| 5-2 | 17,700 |
| 10-5 | 25,100 |
| 20-15 | 32200 |
| +20 | 34,100 |
هل تؤثر الدرجة العلمية على راتب مدير الموارد البشرية؟
تختلف الرواتب بين المديرين حسب الدرجة الأكاديمية.
| درجة | قيمة الراتب (بالريال السعودي) |
| درجة البكالوريوس | 16,300 |
| ماجيستير | 31,500 |
هل توجد فروق في رواتب مديري الموارد البشرية بين الذكور والإناث؟
نعم هناك فروق بين الذكور والإناث، وهذه الفروق عند الذكور أكثر من الإناث بنسبة 12%، وتتمثل هذه الفروق في الجدول التالي:
| الجنس | قيمة الراتب (بالريال السعودي) |
| ذكر | 24800 |
| إناث | 21,800 |
الأجر بالساعة في مجال الموارد البشرية
إذا كان مدير الموارد البشرية يتقاضى أجراً بالساعة، فهذا يعني أنه يتقاضى أجراً مقابل عدد الساعات التي يعملها طوال اليوم. ويقدر متوسط الأجر في الساعة بـ 140 ريالاً سعودياً، وهو أجر مرتفع مقارنة بالوظائف الأخرى.
متوسط راتب مدير الموارد البشرية مقارنة بالمناصب الأخرى
راتب مدير الموارد البشرية يزيد بنسبة 50% عن المتوسط في وظائف الموارد البشرية، حيث تقل النسبة في الموارد البشرية بنسبة 5% عن الوظائف الأخرى.
| معدل مدير الموارد البشرية | 23,700 |
| الموارد البشرية | 15800 |
| جميع الوظائف | 16,700 |
مقارنة بين راتب مدير الموارد البشرية والمهن المماثلة
| إشغال | الراتب (بالريال السعودي) | نسبة الزيادة أو النقصان |
| مدير فوائد الموظفين | 14,500 | -39% |
| مدير اتصالات الموظفين | 17,900 | -24% |
| مدير عام الموارد البشرية | 27000 | +14% |
| مدرب الشركات | 12,600 | -47% |
| أخصائي تطوير الموظفين | 16,900 | -29% |
| محلل الفوائد | 12800 | -46% |
| مدير الفوائد | 21,500 | -9% |
| أخصائي أداء الموظفين | 12,500 | -47% |
| مدير خدمات الموظفين | 17,200 | -27% |
| منسق خدمات التوظيف | 11000 | -54% |
| الإدارة التنفيذية لرأس المال البشري | 24,7000 | +4% |
| رئيس شؤون الموظفين | 27,100 | +15% |
| رقيب الموارد البشرية | 9,120 | -61% |
متطلبات الوظيفة في الموارد البشرية
تتطلب مهنة الموارد البشرية عدة صفات شخصية مهمة حتى تساعد صاحبها على أداء المهام الوظيفية الموكلة إليه.
- من الجيد الاستماع إلى اقتراحات وآراء الآخرين من فريق العمل.
- أن تكون جيدًا مع الآخرين.
- ويتطلب اللباقة في الحديث.
- قادرة على التخطيط.
- أن يتمتع بأخلاقيات مهنية جيدة.
- الفطنة وحدة الذكاء وسرعة البديهة
- – أن يكون محايداً في قراراته.
- أن يكون لديه عقلية إدارية.
تعتبر مهنة الموارد البشرية من المهن ذات الأجر المرتفع، وذلك بسبب صعوبة الإدارة والتخطيط. ولذلك تحرص المملكة على منح رواتب جيدة للعاملين في ذلك القطاع تقديراً لكل الجهود المبذولة.