حددت هيئة التأمينات الاجتماعية راتب التقاعد المبكر للقطاع الخاص، بعد تحديد الشروط والأحكام التي يجب أن يتحملها الفرد بعد انتهاء مدة خدمته في القطاع الخاص. ولذلك فإن موقعنا سيوضح لك الآن مبلغ الراتب مع طريقة حسابه وكل ما يتعلق به في السطور التالية. .
محتويات المقالة
رواتب التقاعد المبكر للقطاع الخاص
حددت هيئة التأمين الاجتماعي راتب التقاعد المبكر للقطاع الخاص، من خلال احتساب المعاش على أنه متوسط أجر الموظف خلال فترة عمله.
لكن تجدر الإشارة إلى أنه بعد زيادة أجور العاملين في القطاع الخاص بما يقارب ضعف ما كانوا يتقاضونه، أوضح مسؤولون وموظفون في الجهة المعنية أنه سيتم احتساب متوسط الأجر لآخر خمس سنوات فقط، مع إضافة بنسبة 150%، ويتم احتساب زيادة إضافية على الراتب، بحيث يحصل الموظف على 75% من راتبه أثناء العمل.
ومن الجدير بالذكر أنه يتم سحب جزء من راتب الموظف طوال مدة عمله، حتى صرف معاشه عند التقاعد. ويتم ذلك عن طريق دفع اشتراك شهري يبلغ 216 للرجال و180 للنساء.
استحقاق المعاش التقاعدي لمن انفصلوا عن العمل
وفي إطار حديثنا عن راتب التقاعد المبكر للقطاع الخاص نجد أن الأمر يختلف تماما في حالة الانفصال عن العمل، حيث حددت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بعض الأمور لهم، لأنهم لم يتقاعدوا بإرادتهم الحرة، ولكن تم تسريحهم من قبل مسؤولي العمل.
ونجد أن الهيئة حددت أن هؤلاء الأشخاص يجب أن يحصلوا على مكافأة أو تعويض، وفقا للمادة 77 من قانون العمل، وذلك عبر موقع ساند، ويمكنك زيارته من هنا للتعرف على كافة تعويضاته.
كما تم تحديد الشروط التي يمكن بموجبها لصاحب العمل التخلي عن الموظفين وإجبارهم على التقاعد عن العمل، في حالة الإفلاس، أو إغلاق المنشأة، أو عدم تجديد العقد مع الموظفين، ونحو ذلك، على سبيل المثال.
ويسري هذا القانون على جميع العاملين في القطاع الخاص. أما تعويض ساند فيأخذ من كل موظف 2% من راتبه شهرياً، والهدف من ذلك تقديم مساعدة مالية شهرية لمن يواجه أي ظرف في العمل.
شروط التقاعد المبكر في التأمينات الاجتماعية للقطاع الخاص
بعد أن تعرفنا على راتب التقاعد المبكر للقطاع الخاص نعتقد أنه يجب أن نعلمكم أن نظام التقاعد العادي يتم بعد تجاوز عمر الموظف 60 سنة، أما إذا رغب في التقاعد قبل هذا الوقت فهذا يسمى التقاعد المبكر والتي لها بعض الشروط التي سنعرضها لكم فيما يلي:
- أن يكون الشخص قد خدم في وظيفته الخاصة لمدة تزيد على 120 شهراً كحد أدنى.
- يجب أن يكون عمر الموظف أقل من 60 عاماً، حيث أن هذا هو السن الأساسي للتقاعد العادي.
- يجب أن يوافق المتقاعد على استلام راتبه بعد تنفيذ كافة خطوات التقاعد المبكر.
قانون التأمينات والمعاشات الجديد لعام 2021
إن قانون المعاشات والتأمينات للقطاع الخاص يتغير من وقت لآخر، ونجد أن كل قانون يتم تغييره عليه بعض التعديلات التي تصب في مصلحة المتقاعدين، لذلك سنعرض لكم الآن أهم أحكام هذا القانون كما يلي: يتبع:
- وينص القانون على أن يكون عمر الشخص أكثر من 50 عاماً عند طلب التقاعد المبكر، وأن يكون قد سدد اشتراكات لا تقل عن 252 اشتراكاً للرجال، أما بالنسبة للنساء فيجب ألا تقل اشتراكاتهم عن 228 اشتراكاً.
- يجب على المؤمن عليه استكمال سداد الاشتراك الفعلي المستحق له منذ التحاقه بالعمل، بحيث يجب على المرأة إكمال 180 اشتراكاً ثلث السنة التي تتقاعد فيها، وبالنسبة للرجال يجب عليه إكمال 216 اشتراكاً على الأقل.
- تنص المادة الأولى من هذا القانون على أنه إذا أراد الشخص التقاعد، ولم تقل سنوات خدمته عن 30 سنة للرجال و25 سنة للنساء، فعليه أن يتقاعد قبل خمس سنوات من بلوغه سن التقاعد، وليس قبل ذلك. أنه تحت أي ظرف من الظروف.
- عندما يتقاعد الموظف مبكرا بعمر أقل من 5 سنوات قبل إكمال سن التقاعد المحدد، فإنه سيكون قادرا على التقاعد في أي وقت، ولكن سيتم خصم منه 2% من إجمالي الراتب التقاعدي، وبمجرد وصوله إلى السن المحدد سن التقاعد، سيتم إيقاف هذا الخصم.
الحالات التي يجوز فيها التقاعد المبكر
وفي سياق حديثنا عن معاش التقاعد المبكر للقطاع الخاص نجد أنه من الضروري أن نعرض عليكم بعض الحالات التي يسمح فيها للأشخاص بالتقاعد مبكراً عما حددته الهيئة العامة للتأمين، وهذا ما سنعرضه أقدم لكم أدناه:
| الحالة | عمر | شروط الاشتراك |
| من أتم السن الموضحة في 1/3 | ويجوز له التقاعد عند بلوغه السن المطلوبة | ألا تقل مدة اشتراكه عن المدة المحددة له |
| الشخص الذي لم يكمل 216 اشتراكاً، أو 180 اشتراكاً للنساء، وبلغ سن 45 عاماً | مسموح به في نفس العمر | 228 اشتراك للذكور |
| 192 اشتراك للإناث | ||
| من يبلغ من العمر 44 سنة ولم يكمل 216 اشتراكاً للرجال و180 اشتراكاً للإناث. |
46 |
240 للذكور |
| 192 للإناث | ||
| من يبلغ من العمر 43 عاماً ولم يكمل التسجيل: 216 للذكور و180 للإناث. | 47 | 240 اشتراك للذكور |
| 204 اشتراكات للإناث | ||
| وعندما بلغ 42 سنة لم يكمل 216 اشتراكاً للذكور و180 للإناث | 48 | 252 اشتراك للرجال |
| 216 اشتراك للإناث |
الأوراق والمستندات المطلوبة لتقديم طلب التقاعد المبكر
ومن خلال حديثنا حول معاش التقاعد المبكر للقطاع الخاص نرى أن هيئة التأمين قد حددت بعض الأوراق والمستندات التي يجب أن تتوفر لدى الشخص الراغب في التقاعد، وهي ما سنعرضه لكم فيما يلي:
- شهادة الميلاد، والتي يجب أن تكون موثقة.
- نسخة من بطاقة الهوية أو جواز السفر أو ما يثبت الهوية.
- التقارير الطبية للأطفال البالغين فوق 23 سنة والتي تثبت عدم إصابتهم بأي مرض مزمن.
- شهادة تفيد انتهاء الخدمة العسكرية.
- رقم الحساب الذي يحول إليه راتبك الشخصي.
حساب فترات التقاعد حسب تاريخ الميلاد
إذا كانت لديك الرغبة في التقاعد المبكر، فسيتعين عليك حساب عمرك، حتى تتمكن من معرفة التاريخ الذي ستغادر فيه هذه المؤسسة، وهذا للتقاعد العادي وليس المبكر، لذا سنعرض لك بعض الأمثلة على ذلك أدناه :
- الشخص المولود بين عامي 1972 و1973 سيتقاعد عند عمر 61 عامًا.
- ولدا في عامي 1974 و1975، وسيتقاعدان في سن 62 عامًا.
- – مواليد 1978 و1979 سيتقاعدون عند عمر 65 عاماً.
يتم في بداية السنة المحاسبية من كل عام وضع بعض الأحكام الجديدة على قانون التأمين والمعاشات للقطاع الخاص، وذلك لتتوافق مع رفع أو خفض الرواتب بشكل عام.