دور التكوين في تحسين أداء الموظفين pdf

دور التدريب في تحسين أداء الموظف pdf تعتبر عملية التدريب إحدى العمليات الأساسية في تنمية الموارد البشرية، حيث أنها من أهم الأسباب التي تعمل على تحسين أداء العامل أو الموظف، وبالتالي يؤدي ذلك إلى الارتقاء المؤسسات وتحسين جودة العمل والإنتاج.

سنشرح لك من خلال الموقع “موقعنا” أهمية دور التدريب في تحسين أداء العاملين وأهم مبادئه والمسائل التي يجب مراعاتها في التدريب.

تعريف مصطلح التكوين

التطوير والتغيير الذي يحدث للمكون (الموظف). ويساعد هذا التطوير الموظف على إنجاز الأعمال الموكلة إليه، ويزوده بالمهارات والقدرات اللازمة لأداء العمل بدقة وبدرجة عالية من الكفاءة.

أهمية دور التدريب في تحسين أداء العاملين

للتدريب دور كبير جداً وله العديد من الخصائص والمميزات التي يمكن أن نشير إليها من خلال ما يلي:

يعد التدريب من أهم العوامل التي تؤدي إلى رفع مستوى الشركة أو المؤسسة. يساعد المؤسسة على الاستثمار في الموارد البشرية وتزويد الموظف بالمعلومات والمعرفة التي تؤهله لإنجاز العمل بمهارة وبالطريقة المطلوبة.

وكما نعلم، كلما زادت كفاءة الموظفين وكان الأداء أفضل، أدى ذلك إلى زيادة جودة الإنتاج، مما يؤثر على واردات الشركة بشكل إيجابي. هناك العديد من الأسباب التي تجعل التدريب أثناء الخدمة ضرورة ملحة، ومن هذه الأسباب:

• تحقيق الاستقرار الوظيفي في الشركة مما يعمل على استقرارها المالي ويكسبها السمعة الطيبة. يتمتع الموظف المشكل بالمهارات والمعرفة التي تؤهله لإنجاز العمل على أكمل وجه وبالطريقة المطلوبة مما يؤدي إلى رضاء الإدارة ومن ثم يصبح مؤهلاً للحصول على المكافآت والحوافز، وهذا يزيد من ارتباط الموظف بالمؤسسة. الشركة وإتقانه للعمل. .
• يقلل التدريب من الحاجة إلى المشرفين، حيث يؤدي الموظف المتدرب واجبه بإتقان وكفاءة دون الحاجة لمزيد من التوجيه.
• يعمل التدريب على تحسين خدمات المنظمة مما يحسن العلاقة بين المنظمة وعملائها
• يساعد التدريب على إكساب الموظف مهارات ومعلومات جديدة حيث أنه يجعل الموظف مطلعاً على كافة التطورات الحديثة في مجاله، مما يجعله أكثر إلماماً بمتطلبات وظيفته وأكثر خبرة.

وهذه هي فوائد التدريب بشكل عام، ولكن فوائد وأهداف التدريب للموظف بشكل خاص هي:

• أولاً: التدريب يزيد من فرص الترقية للموظف.
• ثانياً: يعمل على تقليل الأخطاء وتحسين الإدارة والسلوك.
• ثالثاً: كما أن التدريب يزيد من الروح الإيجابية لدى العامل ويرفع معنوياته.
• رابعاً: يجعلها أكثر استجابة للقوانين والأنظمة.
• خامساً: التدريب يعمل على غرس القيم والأخلاق لدى العامل ويعزز خلق الصدق والنزاهة والإتقان داخله مما يعمل على تقليل فرص الاحتيال والرشوة وغيرها داخل المنظمة.

» لمزيد من المعلومات اقرأ: كيفية التعامل مع الموظفين في العمل

أهم مبادئ دور التدريب في تحسين أداء العاملين

يعتبر التدريب نشاطاً أساسياً في المؤسسات وليس تكميلياً أو ثانوياً. وهنا نتعرف على الدور الذي يلعبه التدريب وأهم مبادئه:

• أولاً: رفع مستوى أداء الفرد من خلال تزويده بالمهارات والمعلومات اللازمة لاستخدامها في مجال العمل.
• ثانياً: يغرس في الموظف روح الإتقان، وحب العمل، وتقدير مؤسسته ومكان عمله، وسعيه للتميز فيها.
• ثالثاً: يتناول التدريب أيضاً المشكلات الحالية والمتوقعة التي قد يواجهها العامل مما يؤهله لكيفية التعامل معها.
• رابعاً: كما أن التدريب يزيد من ثقة العامل بمهاراته وقدراته.

التكوين مهم

أمور يجب مراعاتها في التركيب إذ أن له اعتبارات متعددة:

• يجب أن يراعي التدريب مرحلة التوظيف، حيث أن تمكين الموظفين الجدد يختلف عن تدريب الموظفين ذوي الخبرة والقدامى.
• كما يوجد تدريب لزيادة مهارة الموظف، وتدريب لغرض الترقية والنقل والتمكين لغرض التأهيل للتقاعد.

هناك أسباب لتدريب الموظفين يجب الإشارة إليها، وهي كما يلي:

• هناك نقص في أداء الموظف
• ظهور التغيرات في طبيعة الوظيفة نفسها وإدخال التعديلات عليها
• رغبة الإدارة في رفع المستوى العلمي والثقافي للموظف بما يعود بالنفع على المنظمة
• عندما تنوي الإدارة تعيين موظفين جدد أو ترقية آخرين.

» كما ننصحك بقراءة: تقييم أداء العاملين في إدارة الموارد البشرية

» إقرأ أيضاً: تعريف إدارة الموارد البشرية وأهميتها وأهدافها بالتفصيل

تحميل كتاب دور التدريب في تحسين أداء الموظف pdf

تحميل

وفي ختام موضوعنا عن دور التدريب في تحسين أداء الموظفين، نتمنى لكم الاستفادة الكاملة من المعلومات التي قدمناها لكم.