دراسة جدوى مشروع مركز تدريب وتطوير يود الكثير من الشباب التعرف عليه من أجل تأسيس هذا المشروع بنجاح. تعتبر فكرة إنشاء مشروع مركز تدريب فكرة رائعة جداً خاصة في الوقت الحاضر حيث أنها من أهم المشاريع المميزة التي لاقت نجاحاً كبيراً بشرط توافر الجودة والخبرة اللازمة في تقديمها الخدمات والتسويق الجيد لهم. في هذا المقال سنشرح لكم دراسة جدوى مشروع مركز تدريب وتطوير عبر موقعنا.
محتويات المقالة
دراسة جدوى مشروع مركز تدريب وتطوير
عند الشروع في تنفيذ مشروع مركز التدريب والتطوير يجب إعداد دراسة جدوى جيدة للحصول على أفضل النتائج المرجوة من المشروع. هناك بعض الأمور التي يجب مراعاتها عند إعداد دراسة الجدوى حتى يتم إعدادها بأفضل صورة ممكنة، وهذه الأمور هي كما يلي:
اقرأ أيضًا لمزيد من المعلومات: دراسة جدوى مركز تدريب واستشارات
1- اختيار المكان المناسب لتنفيذ المشروع
يعتمد نجاح مشروع مركز التدريب على اختيار المكان المناسب لتنفيذه، إذ يتطلب الحصول على شقة لتصبح مقراً للمعهد، على أن تكون هذه الشقة ذات مساحة متوسطة، على ألا تقل مساحة هذه الشقة عن 130 متراً مربعاً.
تنقسم هذه الشقة إلى ثلاث غرف جيدة الحجم وصالة كبيرة ومطبخ وحمام. ويجب أن تكون هذه الشقة في موقع مميز حتى تجذب انتباه المتدربين إليها.
2- المعدات اللازمة لتنفيذ المشروع
بعد اختيار الموقع المناسب للمشروع يجب تجهيز هذه الشقة بالمعدات والمواد اللازمة لفتح مركز التدريب. هذه المعدات هي كما يلي:
- يوجد مكتب لاستقبال المتدربين وكرسي مكتب في قاعة الشقة.
- عدد مناسب من أجهزة الكمبيوتر، موزعة بشكل مناسب بين قاعات المكان.
- عدد مناسب من الكراسي الأنيقة والمريحة للمتدربين.
- عدد مناسب من طاولات الكمبيوتر، واحدة لكل كمبيوتر.
- مكاتب وكراسي مكتب للمدربين.
- أجهزة تكييف مناسبة لحجم الغرف.
- يتم وضع سبورة بيضاء في كل قاعة.
- ومن الضروري توفير معدات الاتصالات مثل الفاكس والهاتف.
- ومن الضروري تزويد المكان بآلة تصوير حديثة.
- -ضرورة تزويد المكان بالحمامات والكافيتريات ومكبرات الصوت وحقيبة الإسعافات الأولية.
- يجب أن تكون هناك مكتبة مليئة بالكتب والمراجع العلمية المتعلقة بمجالات التدريب.
3- العمالة اللازمة لبدء مشروع مركز التدريب
- مدير المشروع: يقوم مدير المشروع بالمتابعة والإشراف الكامل على كافة العاملين في المشروع وتوجيههم بناءً على خطة العمل الموضوعة مسبقاً.
- المدربون: هم الذين يقومون بإلقاء المحاضرات التثقيفية والتدريبية للمتدربين، ومن الضروري أن يكون لدى هؤلاء المدربين الخبرة الكافية والضرورية في مثل هذا العمل حتى يكون لديهم القدرة الكافية على إيصال المعلومات بشكل بسيط ومريح للمتدربين.
- عامل يقوم بتجهيز وتجهيز الفصول الدراسية وتنظيف المكان بشكل دوري.
- يتحمل عامل البوفيه المسؤولية الكاملة عن أعمال المطبخ. وتشمل واجباته إعداد المشروبات التي يطلبها العملاء منه وجمع الأموال منهم في المقابل.
4- التسويق الجيد
عند تنفيذ أي مشروع جديد لا بد من دراسة أفضل الطرق التسويقية له حتى يحقق الأهداف المرجوة. وأهم هذه الأساليب ما يلي:
- وقام ببعض الحملات الإعلانية عبر مواقع التواصل الاجتماعي ووسائل التواصل الاجتماعي نظراً لكثرة مستخدميها.
- ويتم الإعلان الجيد أيضًا من خلال اختيار المكان المناسب لبدء المشروع لجذب انتباه الناس إليه.
- من الضروري اختيار المدربين الأكفاء الذين يتمتعون بسمعة طيبة في مجال عملهم.
- طباعة كمية كبيرة من الأوراق الدعائية وتوزيعها على الطلاب والخريجين.
- إن تقديم خدمة عملاء جيدة وإرضائهم بحيث يوصون فيما بعد بالمكان لأصدقائهم ومعارفهم هو أفضل وسيلة للإعلان عن المعهد.
كيف يتم إنشاء مركز التدريب؟
لكي يتمكن الأفراد من إنشاء مركز تدريب، هناك بعض الإجراءات والشروط التي يجب توافرها، وهذه الإجراءات هي كما يلي:
1- خطوات إنشاء معهد للتدريب
- ومن الضروري استئجار أو امتلاك شقة حتى تصبح مقراً للمعهد.
- يجب القيام بإجراءات تسجيل عقد الإيجار أو الملكية في السجل العقاري.
- التوجه إلى الغرفة التجارية لإثبات نشاط المركز.
- افتح السجل الضريبي.
- ويجب الانتظار لمدة ثلاثة أشهر قبل أن يبدأ المركز نشاطه، حتى يتم إجراء كافة التحقيقات اللازمة من قبل أمن الدولة.
- ترخيص للمقر من الحي التابع له حتى يتمكن الشخص من تعليق اللافتات واللوحات الإعلانية الخاصة بالمركز.
- ضرورة الحصول على ترخيص من مباحث الأموال العامة قسم التزييف حيث أن المركز يحتوي على أجهزة كمبيوتر وطابعات وهو إجراء ضروري.
- ترخيص من وزارة التربية والتعليم لمزاولة العمل التدريبي بشكل قانوني.
2- شروط إنشاء مركز التدريب
- يجب أن يكون تصنيف المنشأة التي سيتم إنشاء المركز فيها من الدرجة الأولى، ويتم هذا التصنيف من خلال التصنيفات الواردة في السجل التجاري والصناعي.
- ضرورة توفير كافة الإمكانيات والخدمات في المنشأة، ويتم تحديد هذه الإمكانيات من قبل المديرية.
- السبب الحقيقي وراء إنشاء المعهد يجب أن يكون تدريب الأفراد والعاملين في المنشأة وليس فقط لتحقيق مكاسب تجارية.
لمزيد من المعلومات اقرأ: شروط اعتماد مركز تدريب للقوى العاملة المصرية
الهدف إنشاء مركز للتدريب والتطوير
- تقديم يد العون للعديد من الشباب الطلاب والخريجين، ويتم ذلك من خلال إعدادهم بشكل جيد، بما يتناسب مع متطلبات واحتياجات سوق العمل.
- العمل على تقديم الدورات والدورات التدريبية، التي تهدف إلى تدريب الأفراد بشكل جيد، وتتميز هذه الدورات بالآثار الإيجابية التي تتركها في نفوس المتدربين.
- تحقيق نسب جيدة من الأرباح.
وفي ختام موضوعنا حول دراسة جدوى مشروع مركز تدريب وتطوير، نأمل أن تنال الدراسة التي قدمناها لكم إعجابكم ورضاكم.