حقوق وواجبات العامل في قانون العمل

كل شخص في المملكة العربية السعودية يعمل في أي مكان له حقوق وعليه واجبات، وهذا ما نص عليه نظام العمل السعودي. لذلك يجب على العامل أن يستفسر عن حقوق العامل وواجباته في قانون العمل، ومنه سنتعرف على الحقوق من خلال النقاط التالية:

يجب أن يحصل العامل على كافة الحقوق المنصوص عليها في عقد العمل.
ومن حقوق العامل وواجباته في قانون العمل الحفاظ على صحته، وعدم الإضرار به بإرهاقه وجعله غير قادر على القيام بعمله.
الاستمرار في العمل حتى لو انخفض معدل إنتاجه في العمل.
ويجب الحفاظ على كرامته.
الحصول على الراتب الذي يستحقه مقابل جهده في العمل.
من أهم واجبات العامل الحصول على الرعاية الصحية اللازمة.

كما أن له العديد من الحقوق الأخرى، وسنتعرف عليها في الفقرات التالية.

حقوق أجر العامل في قانون العمل

يتمتع العامل بالعديد من الحقوق المتعلقة بأجره الشهري، وذلك وفقًا لنظام العمل السعودي، وسنتعرف على هذه الحقوق من خلال النقاط التالية:

يجب أن يتم دفع أجر العامل بالعملة الرسمية.
يتعين على صاحب العمل دفع أجر الموظف عن ساعات العمل ومكان العمل نفسه.
ومن حقوق العامل وواجباته في قانون العمل، التزام صاحب العمل بدفع أجور العمال في مواعيد محددة.
يتم دفع الأجور من خلال أحد البنوك المعتمدة في المملكة.
إذا عمل الشخص عدداً إضافياً من الساعات، يجب على صاحب العمل أن يدفع له أجر هذه الساعات مضافاً إليه 50% من راتبه الأساسي.
ولا يجوز أن تزيد نسبة الاستقطاع من أجر العامل على نصفها، ويجوز زيادتها إذا وافقت هيئة تسوية المنازعات العمالية على ذلك.

حالات خصم مبالغ من أجر العامل دون موافقته الكتابية

هناك بعض الحالات التي يمكن فيها خصم جزء من أجر العامل دون الحصول على موافقته الكتابية. وسنتعرف على هذه الحالات من خلال النقاط التالية:

يمكن خصم ما يزيد عن 10% من الأجر الشهري للعامل بسبب القروض التي حصل عليها من صاحب العمل.
يتم استقطاع جزء من أجر العامل بسبب اشتراكات التأمين الاجتماعي.
في حال اشتراك العامل في صندوق الادخار والقروض المستحقة.
خصم الأقساط المستحقة على صاحب العمل بسبب المشروع الذي يقوم به، مثل: بناء وحدة سكنية للعمال أو أي شيء آخر متعلق بهم.
يتم خصم مبلغ معين من الأجر في حالة مخالفة العامل لأي شرط من شروط العمل والعقد.
وإذا كان هناك دين يجب على العامل سداده، فلا يخصم منه أكثر من ربع الأجر، ما لم ينص الحكم على خلاف ذلك.
إذا تم إيقاف العامل عن العمل من قبل الجهات المختصة بسبب تجاوزاته في العمل أو في حق صاحب العمل، فيجب على صاحب العمل أن يدفع ما لا يزيد على 50% من أجره لمدة لا تزيد على 180 يوماً، وإذا ثبت براءة العامل، فيحصل على ما خصم منه. ولكن إذا ثبتت إدانته، فلن يسترد ما قبضه.

حقوق ساعات العمل والراحة للعامل في قانون العمل

وفقاً لنظام العمل السعودي، فإن للعامل بعض الحقوق المتعلقة بساعات العمل وفترات الراحة، وسنتعرف عليها من خلال النقاط التالية:

يجب على الإنسان أن يعمل عدداً من الساعات لا تتجاوز 8 ساعات يومياً أو 48 ساعة أسبوعياً، مع العلم أنه يجب تقليل العدد في شهر رمضان، بحيث لا تتجاوز ساعات العمل 6 ساعات يومياً أو 36 ساعة أسبوعياً.
يجب ألا يعمل الإنسان أكثر من 5 ساعات دون راحة أو صلاة أو طعام. كما يجب عليه أن يحصل على نصف ساعة على الأقل من الراحة مرة واحدة طوال مدة العمل.
وخلال فترة الراحة لا يستطيع صاحب العمل السيطرة على العامل.
ومن حقوق العامل وواجباته في قانون العمل أن العامل يحصل على يوم إجازة أسبوعيا وهو يوم الجمعة، وذلك في جميع الأعمال، ويمكن تغيير اليوم حسب العمل، بعد إبلاغ مكتب العمل.

حقوق إجازة العامل في قانون العمل

ومن حقوق العامل وواجباته في قانون العمل، للعامل وصاحب العمل بالترتيب، حقوق الإجازات التي يجب الالتزام بها، وسنتعرف عليها من خلال النقاط التالية:

يجب أن يحصل العامل على إجازة سنوية لا تقل عن 21 يوما، ولا تزيد على 30 يوما، إذا وقع العامل على عقد عمل مدته 5 سنوات.
يحصل العامل على أجر الإجازة مقدمًا.
لا يجوز للعامل الحصول على تعويض مالي عن العمل خلال فترة الإجازة، بل يجب عليه الحصول عليه والتمتع به عند استحقاقه.
يجب على صاحب العمل إبلاغ الموظف بتاريخ الإجازة قبل 30 يومًا على الأقل.
وبعد الحصول على موافقة صاحب العمل، يجوز للعامل تأجيل الإجازة أو جزء منها إلى العام التالي.
للعامل كل الحق في الحصول على قيمة الإجازة التي لم يحصل عليها في حالة ترك العمل.
ومن حقوق العامل وواجباته في قانون العمل أن العامل يحصل على إجازة لمدة ثلاثة أيام في حالة ولادة زوجته، وخمسة أيام في حالة الزواج أو وفاة أحد أفراد أسرته.
يجوز للعامل الحصول على إجازة بدون أجر بعد موافقة صاحب العمل.
إذا كان العامل ملتحقاً بمؤسسة تعليمية فيمكنه الحصول على إجازة لعدد أيام الامتحانات.
يجوز للعامل الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر بالكامل عن الثلاثين يومًا الأولى، وثلاثة أرباعها عن الستين يومًا التالية. أما إذا حصل على شهر إضافي فلا يحصل على أجره سواء كانت الإجازة متقطعة أو منفصلة.
لا يجوز للعامل الذهاب إلى عمل آخر أثناء إجازته.
يمكن للعاملة الحصول على إجازة أمومة تصل مدتها إلى 10 أسابيع، يتم توزيعها بما يناسبها، وتبدأ قبل أربعة أسابيع كحد أقصى من الموعد المتوقع للولادة.
بعد انتهاء مرحلة الولادة، لا يجوز للمرأة العمل بأي شكل من الأشكال لمدة ستة أسابيع.
يجوز للعامل تمديد الإجازة لمدة شهر بدون أجر.
في حالة ولادة طفل يعاني من مشاكل صحية، يحق للعامل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة شهر كامل آخر، ويمكن تمديد الإجازة لمدة شهر آخر بدون أجر.
في حالة وفاة زوج العاملة المسلمة، يحق لها الحصول على إجازة لمدة 4 أشهر و10 أيام، بينما تحصل العاملة غير المسلمة على إجازة لمدة 15 يوماً.

حقوق مكافأة نهاية الخدمة للعامل في قانون العمل

وتشمل حقوق العامل وواجباته في قانون العمل العامل وصاحب العمل، ومن بينها حصول العامل على مكافأة نهاية الخدمة في حال انتهاء علاقة العمل. يتم احتساب قيمة المكافأة باحتساب نصف شهر في كل سنة ولمدة الخمس سنوات الأولى.

ثم يحسب أجر شهر في السنوات التالية، ويمكن الحصول على أجزاء من السنة بحسب ما أنفقه في العمل فيها. كما يضاف الأجر الأخير إلى المكافأة، وفي حالة انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل، فإنه لا يحصل إلا على ثلث المكافأة.

وذلك في حالة قضاء مدة لا تقل عن سنتين ولا تزيد على خمس سنوات. ويحصل على ثلثي المكافأة إذا أمضى مدة عمل تزيد على خمس سنوات ولا تزيد على عشر سنوات. ويحصل على الأجر كاملاً إذا أمضى مدة تزيد على 15 سنة.

حقوق ترك العمل دون إشعار العامل

يجوز للعامل ترك العمل دون إخطار صاحب العمل في حالة حدوث أي من الحالات التالية:

إذا لم يلتزم صاحب العمل بجميع الواجبات القانونية والأساسية في العقد تجاه العمل.
في حال ثبت غش صاحب العمل أو من ينوب عنه عند التعاقد مع العامل فيما يتعلق بشروط وأحكام العمل.
يجوز ترك العمل دون سابق إنذار إذا تم تكليف العامل بعمل آخر غير المنصوص عليه في العقد.
يجوز للعامل ترك العمل فوراً إذا تعرض لأي نوع من أنواع الأذى النفسي أو الجسدي من صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته أو المدير المسؤول عن الدائرة.
في حالة تعرض الموظف أو العامل لمعاملة غير لائقة من قبل صاحب العمل أو المدير المسؤول.
إذا كان موقع العمل خطيراً جداً، فيمكن للعامل ترك العمل فوراً، إذا علم صاحب العمل بذلك ولم يتخذ الإجراءات اللازمة.
يمكن ترك العمل دون إشعار إذا دفع صاحب العمل للعامل لانتهاك شروط العقد، مما يجعل العامل يبدو أن العامل هو الذي أنهى العقد.

واجبات العامل في قانون العمل

بالرغم من وجود حقوق كثيرة للعامل في المملكة، إلا أن عليه بعض الواجبات التي يجب عليه الالتزام بها حتى لا يتعرض للعقوبات. وسنتعرف على هذه الواجبات من خلال النقاط التالية:

الالتزام بجميع التعليمات المتعلقة بالعمل، على ألا تخالف شروط عقد العمل أو النظام العام أو الآداب أو أي شيء آخر يعرض العامل للخطر.
يجب عليه…