تعد حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص في مصر من أهم الأمور التي نص عليها قانون العمل المصري، حيث يضمن الحقوق التي يجب أن يحصل عليها الموظف المفصول. كما يضمن القانون حق صاحب العمل في حالة ثبوت سوء النية من جانب الموظف، في حالة وجود عدة أسباب تدفع صاحب العمل إلى العمل على فصل الموظف، وهذا واضح على موقعنا موقع إلكتروني.
محتويات المقالة
حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص في مصر
يتمتع الموظف المفصول في القطاع الخاص بعدة حقوق تضمن له جزءاً من أيامه التالية بعد ترك العمل. هذه الحقوق هي:
- يجب أن يحصل العامل على المكافأة التي يستحقها، وتكون هذه المكافأة لمدة من تاريخ انتهاء عمله في القطاع.
- وتقدم هذه المكافأة كنوع من التكريم والتقدير لعمل الشخص واحترامه طوال السنوات التي عمل فيها وقضى حياته، مع تمنياتنا له بالتوفيق في المستقبل وتيسير أموره إلى خير.
- ويجب أن يتم احتساب هذه المكافأة بشكل يتناسب مع الراتب الأصلي بالإضافة إلى التأمين الاجتماعي الذي يستحقه العامل بلا شك.
- يمنح الموظف كافة مستحقاته من الحوافز والراتب وكافة الحقوق التي له.
- ويمنح تعويض شهرين عن كل سنة عمل فيها.
- ويتقاضى أجراً عن الإجازات التي كانت متاحة له ولم يستفد منها.
- للموظف المفصول الحق في الحصول على جميع وثائقه وأوراقه الشخصية إذا كان أي منها موجوداً في الوظيفة التي فصل منها.
- وإذا عمل في المكان مدة تزيد على عشر سنوات وجب إخطاره بها ثلاثة أشهر. فإن كان غير ذلك فله الحق في تقديم بلاغ والمطالبة بالتعويض.
حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص في مصر بسبب الغياب
قد يكون أحد أسباب فصل العامل هو الغياب المتكرر المفرط. إلا أنهم يحصلون على حقوقهم بعد الفصل أيضاً، وهي كما يلي:
- تعويضات مالية: يُمنح تعويض مالي لمن يتم فصله بسبب الغياب حسب مدة الخدمة التي قدمها، وهو ما يعادل شهرين من الراتب الأساسي عن كل سنة من سنوات عمله، ويمكن أن يصل إلى راتب 12 شهراً كحد أقصى.
- مستحقات العمل السابقة: يجب أن يحصل الموظف المفصول على مستحقات العمل المتعلقة بالعمل الذي سبق أن أنجزه، بما في ذلك الأجر المستحق والإجازات السنوية والمكافآت والإجازات الرسمية.
- شهادة الخبرة: يجب أن يحصل الموظف على شهادة خبرة موضحاً بها سنوات خبرته وما تقدم إليه للوظيفة والموقع ومستوى أدائه. وهذا مفيد في حالة التقدم لوظيفة أخرى.
- تأمين صحي: يمكن للموظف المفصول الاستفادة من التأمين الصحي ولكن لفترة محدودة لا تتجاوز الشهرين فقط.
- مساعدات البطالة: يجب أن يحصل الموظف المفصول على مساعدة البطالة التي تساعده إذا لم يتمكن من العثور على عمل آخر.
هل يحصل الموظف المفصول في القطاع الخاص على معاش تقاعدي؟
ومن المعروف في القطاعات الحكومية أن العامل إذا تم فصله يحصل على معاش مضمون. ومن حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص في مصر أن يحصل على معاش تقاعدي أيضاً، ولكن الأمر يختلف قليلاً وفقاً لما يلي:
- يحق للموظف المفصول من القطاع الخاص الحصول على معاش تأميني من صندوق تقاعد القطاع الخاص.
- ويتم ذلك من خلال الاشتراك المسبق للعامل في صندوق التقاعد لمدة لا تقل عن 10 سنوات.
- للمشاركة هناك بعض القوانين والشروط والأحكام المحددة الواردة في لوائح الصندوق.
- يمكن للموظف المفصول الاستفادة من خدمات الضمان الاجتماعي في مصر، حيث يتم تقديم العديد من المزايا والخدمات للعاملين في القطاع الخاص وأسرهم، بما في ذلك الحصول على بدل البطالة لفترة محدودة.
أسباب الفصل النهائي للموظف في القطاع الخاص في مصر
يجب أن يكون هناك سبب لطرد الموظفين من العمل، وإلا فلن يعرض المدير نفسه للمخاطر في عمله. هناك العديد من الأسباب التي تؤدي إلى فصل الموظفين، مثل ما يلي:
- إذا قدم العامل الورقة المزورة إلى المكان واكتشفها المدير، وبمجرد اكتشاف سوء نواياه يقوم المدير بطرده على الفور.
- الإهمال في العمل، والإهمال فيه، وعدم الالتزام بالأمور المفروضة عليه.
- في حال تم الاعتداء على صاحب المكان وتعرضه لبعض الأضرار والضرب من قبل العامل، في تلك الحالة ليس من الضروري فصله فقط، بل إبلاغ الجهات الأمنية المختصة قبل مرور 24 ساعة على الحادثة.
- في حال مخالفة العامل لقوانين مكان العمل وإبداء معارضته.
- إذا كان العامل غير ملتزم بالحضور والانصراف ويكثر غيابه دون إذن أو أسباب مقنعة.
- إذا تم تحذير العامل أكثر من مرة بشأن شيء ما وما زال يفعل ذلك مرة أخرى، يحق للمدير أن يفصله لعدم إطاعته للقواعد.
- في حال إضراب العامل وثبت ذلك.
- إذا قام العامل بأي عمل لا يتناسب مع قيم ومبادئ المكان مثل تعاطي المخدرات.
أسباب عدم فصل العامل إن وجدت
من حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص في مصر، إذا تم فصله لأسباب تعسفية معينة، تقديم شكوى ضد صاحب العمل والحصول على تعويض عن فصله لسبب لا يستحقه. وأهم هذه الأسباب ما يلي:
- لا يجوز فصل صاحب العمل بسبب اختلاف دينه أو جنسه أو لون بشرته، لأن ذلك فصل عنصري لا يحق للمدير أن يفصل منه.
- إذا قام صاحب العمل بفصل موظف بسبب إعاقة، فإن ذلك يعتبر غير عادل له وسيتم مقاضاته.
- لا ينبغي فصل الموظفين قبل سن الستين لمجرد السن. وفي حالة الفصل بعد الأربعين مثلاً يدل ذلك على التعسف.
- لا يجوز فصل الموظف بسبب دعمه لفريق معين أو تعصبه له.
- لا يجوز فصل المرأة الحامل وعدم تقدير ظروف حملها والتعب الذي تمر به. ولها الحق في مراعاة حملها وحالتها حتى تتم الولادة.
التعويض عن الفصل التعسفي في مصر
- من أعظم حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص في مصر أن يتم تعويضه عن العمل الذي فقده دون أن يتسبب في ذلك.
- التعويض غير العادل يعتمد على عدة عوامل، مثل مدة عمل الموظف في المكان أو سبب الفصل التعسفي، وفقا لقانون العمل.
- ويجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل تعويضا يعادل سنة عن كل خمس سنوات من عمله في هذه الحالة، ويحسب باقي الشهر شهرا كاملا.
- ويمكن أن يكون مبلغ التعويض أعلى إذا تم الاتفاق على ذلك بين الطرفين أو إذا قرره القاضي في حالة وجود دعوى قضائية.
- إذا رغب العامل في رفع دعوى للحصول على حقه، فعليه أن يفعل ذلك خلال مدة تصل إلى 60 يومًا بعد انتهاء الخدمة.
قانون العمل والقطاع الخاص
- قانون العمل الذي صدر حافظ على حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص في مصر حتى لا يترك لتعسف صاحب العمل.
- ويعمل هذا القانون على إنصاف العامل طالما ثبت حسن نيته. فإذا ثبت عكس ذلك القصد، يجب على القانون أن يحاسبه على أخطائه، فهو لا يفرق بين الحقوق والواجبات التي عليك. إذا لم تقم بواجباتك، فلن تتمكن من الحصول على الحقوق المتعلقة بها.
من أهم ما نص عليه القانون المصري هو الحفاظ على حقوق الموظفين، وخاصة حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص في مصر. في حالة الفصل سواء لأسباب تعسفية أو غير تعسفية، يكون للموظف المفصول حقوق يجب أن تمنح له.