حقوق الموظف الحكومي بعد الاستقالة عند تقديم استقالتك، فإنك تنهي عملك مع صاحب العمل الحالي. هذه الاستقالة هي إشعارك الرسمي بأنك ستنهي علاقة العمل الخاصة بك. غالبًا ما يتم تقديمها شفهيًا إلى رئيسك أو مديرك. ستحتاج أيضًا إلى تقديم الاستقالة الوظيفية كتابيًا، واليوم سنتعرف على موقع صناع. المال على حقوق الموظف بعد الاستقالة.
كما أقدم لكم اليوم: كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي
محتويات المقالة
ما هي الاستقالة؟
يمكن أن تكون الاستقالة فرصة لبناء صورتك المهنية، إذ إن استقالتك ليست أمراً سلبياً، بل على العكس هي فرصة لبناء صورتك وعلامتك التجارية الشخصية كموظف مؤهل ومدروس.
بعد الاستقالة
سوف يرغب قسم الموارد البشرية أيضًا في الاحتفاظ بنسخة من استقالتك المكتوبة في ملف الموظفين الخاص بك. وهذا يمكّنهم من الاحتفاظ بسجل تاريخي لسبب عدم تواجدك في الشركة. يتم ذلك لحماية الشركة إذا اضطررت إلى تغيير رأيك، أو التقدم بطلب للحصول على إعانات البطالة، أو رفع دعوى قضائية بخصوص الإنهاء لأي سبب في المستقبل.
بهذه الطريقة، سيكون لدى قسم الموارد البشرية الوثائق المناسبة التي توضح أنك قدمت استقالتك وأن مغادرتك لم تكن من اختيار الشركة أو من فعلها.
ولا يفوتك التعرف على: كيفية التعامل مع الموظفين في العمل
آداب الاستقالة
- وبطبيعة الحال، يجب أن تكون استقالتك واضحة وإيجابية ومهنية بطبيعتها. لا تنس أبدًا أن استقالتك، المقدمة في شكل خطاب استقالة، تصبح إضافة دائمة إلى ملف التوظيف الخاص بك وسيتمكن العديد من الأشخاص من الوصول إليه.
- احتفظ بأفكارك السلبية لنفسك. اجعل استقالتك مختصرة إلى الحد الذي لا تريد أن تذكر فيه مدى سوء معاملة رئيسك لك بشكل سيئ، أو مدى كرهك لزملائك، أو مدى تصرف شركتك بشكل غير احترافي مع العملاء.
- لقد أتيحت لك الفرصة لمشاركة أي شيء لديك لتقوله عن وظيفتك، ومديرك، وزملائك، والشركة أثناء وجودك هناك، وتحديداً أثناء المراجعة السنوية، لذلك لا فائدة من تبادل الانتقادات عندما تستقيل عندما لا شيء يمكن ذلك. يجب أن نفعل ذلك، فالانتقاد في هذه المرحلة لن يترك انطباعا سيئا من المرجح أن يستمر. – مدة تواجدك مع الشركة.
- فكر في مستقبلك، حيث ليس لديك أي فكرة عن كيف ومتى يمكن أن يتقاطع مسارك مع مديرك الحالي أو الشخص الحالي الذي قد يكون في وضع يسمح له بتوظيفك.
- عليك أيضًا أن تأخذ في الاعتبار أن الشخص الذي تتعامل معه اليوم قد يكون في وضع يسمح له بإعادة توظيفك، في حالة فتح منصب آخر (أكثر ملاءمة أو أفضل أجرًا) في الشركة.
إقرأ أيضاً: نموذج طلب الاستقالة من القطاع الخاص
ما الذي يجب أن تدرجه في استقالتك؟
- يجب أن تتضمن استقالتك تاريخ التوظيف النهائي الذي يجب أن يقدم، على الأقل، إشعارًا مدته أسبوعين. لا يوجد أي محتوى آخر مطلوب في خطاب الاستقالة الخاص بك، على الرغم من أنك قد ترغب في أن تشكر صاحب العمل بأدب على الفرص التي قدمها لك.
- قد ترغب أيضًا في تقديم مساعدتك خلال المرحلة الانتقالية عندما يتم تدريب البديل الخاص بك. على الرغم من رغبتك في التنفيس أو الصراحة، لا تقدم أبدًا سببًا سلبيًا لاستقالتك. إذا كنت تتساءل عن كيفية ترك عملك، فهناك أسباب مقبولة للاستقالة.
- عندما يستقيل أحد الموظفين وتقبل استقالته، يجب عليك تأكيد قبولك كتابيًا. على سبيل المثال، اذكر أنك تقر باستلام خطاب الاستقالة وتؤكد أنك قبلت الاستقالة. في هذه الرسالة، يمكنك تأكيد الشروط المعمول بها.
- على سبيل المثال، نؤكد أنك أشرت إلى رغبتك في تحديد فترة الإشعار لمدة شهر واحد وأنك طلبت الإجازة وتم منحك إجازتك أو نؤكد أننا على استعداد للتنازل عن فترة الإشعار حتى تتمكن من بدء العمل مع صاحب العمل الجديد الخاص بك على الفور.
- نؤكد أن آخر يوم عمل لك سيكون الجمعة 24 أغسطس، لأنك لا تعمل في فترة الإشعار الخاصة بك، ولا يحق لك الحصول على إشعار الدفع، وسوف نضمن دفع جميع الإجازة المتراكمة لك.
شروط صحة الاستقالة
- الاستقالة هي عمل انفرادي من جانب الموظف ينهي علاقة العمل. بمعنى آخر، من خلال تقديم استقالتك، ينهي الموظف علاقته بالشركة. إنه شيء يفعله الموظف بمفرده ولا يتطلب مدخلاتك أو موافقتك. وأوضحت المحكمة أن الاستقالة تتضمن عنصرين منفصلين.
- إنها الاستقالة الأحادية الجانب؛ إن شرط تقديم الإشعار والاستقالة غير صالح إذا لم يقدم الموظف إشعارًا كافيًا، فهذا يؤدي ببساطة إلى خرق العقد.
- يمكن لصاحب العمل أن يقرر قبول أو عدم قبول هذا الانتهاك والتنازل عن الالتزام بفترة الإشعار، أو يمكنه إبقاء الموظف خلال فترة الإشعار، لكن هذا لا يغير حقيقة أنه لا تزال هناك استقالة صالحة.
- كل هذا يعني أنه يجب على الموظف تقديم الإشعار الكامل المطلوب، وإذا لم يكن الأمر كذلك، فيمكن لصاحب العمل المطالبة بالتعويضات.
- يجب على الموظف إعطاء فترة إشعار دنيا، والتي تعتمد على مدة عمل الشخص، وتتراوح من أسبوع إلى أربعة أسابيع، ولكن يمكنك التنازل عن أي جزء من هذا الإشعار بشرط أن تدفع للموظف بدلاً من ذلك.
- إذا قدمت إشعارًا ولم تتنازل عن فترة الإشعار، فسينتهي العقد عند انتهاء صلاحية الإشعار. إذا تنازلت عن أي جزء من الإشعار، ينتهي العقد عندما يترك الموظف وظيفته.
لا تفوت التعرف على: إجراءات الاستقالة من القطاع الخاص ومتى تبطل الاستقالة وكيفية إلغائها
الأشياء التي يجب مراعاتها عند التعامل مع الاستقالات
- عندما يستقيل الموظف، فإنه عادة ما يكون ملزمًا بتحديد فترة الإشعار المنصوص عليها في عقد عمله أو التي يقتضيها القانون، لأن الغرض من فترة الإشعار هو السماح لك بالعثور على بديل والتأكد من وجود عملية انتقال سلسة بحيث يمكن أن يستمر العمل دون انقطاع بالرغم من استقالة الموظف.
- إذا استقال الموظف دون إشعار وفقًا لما يقتضيه القانون أو بموجب عقد العمل، فهو ينتهك العقد ولا يتعين عليك دفع إشعار بالدفع. في مثل هذه الحالة، إذا لم تقم الموظفة بعد تقديم الإشعار بإلغاء فترة الإشعار، فلن يتعين عليك أن تدفع لها (عاطلة عن العمل أو غير مدفوعة الأجر).
- إذا أعطى الموظف إشعارًا متأخرًا أو قصيرًا يشكل خرقًا للعقد، فيمكنك إما احتجاز الموظف حتى نهاية العقد أو إلغاؤه والمطالبة بالتعويض. إذا لم يقدم الموظف إشعارًا كافيًا واخترت الاحتفاظ به في العقد، فسيتم إنهاء العقد بعد فترة الإشعار الكاملة.
- لا يمكن للموظفة أن تأخذ إجازة خلال فترة الإشعار عندما تلقت الإشعار، ولكن يمكنها أن تأخذ إجازة عندما تكون هي التي أنهت العقد عن طريق الاستقالة. لا يسمح أصحاب العمل عادةً للموظفين بأخذ إجازة سنوية خلال فترة الإشعار لضمان استمرارية العمل والتسليم السلس.
هل تعلم : حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة
حقوق الموظف الحكومي بعد الاستقالة
- تؤدي الاستقالة إلى إنهاء عقد العمل فوراً أو في نهاية فترة الإخطار حسب موافقة صاحب العمل. لا ينتهي العقد في تاريخ تقديم الإشعار، بل ينتهي فقط عند انتهاء فترة الإشعار (ما لم تتنازل عن شرط الإشعار).
- الاستقالة تنهي علاقة العمل. ينص قانون الشروط الأساسية للتوظيف على أنه يتعين عليك تزويد موظفك بشهادة خدمة عند ترك وظيفتك، بغض النظر عن سبب ترك العمل، لذا، عندما يستقيل موظفك، يجب عليك تزويده بشهادة خدمة.
- في حالة استقالة الموظف بعد قضاء عشرين عاماً في المهنة، يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، كما يحق له الحصول على معاش تقاعدي.
وأخيرا، وفي نهاية رحلتنا مع حقوق الموظف الحكومي بعد الاستقالة، لا بد أن نشير إلى ضرورة احترام الموظف للمكان الذي يعمل فيه طوال حياته وعدم تذكيره بالسوء مهما كثر. عاش هناك لفترة أطول من المعتاد.