حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة

احتساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة مكافأة نهاية الخدمة من أهم الأمور التي يبحث عنها أي عامل يلتحق بوظيفة أو شركة أو جهة حكومية، ويتساءل عن كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة، وما هي حقوقه، وهذا ما سنتعرف عليه في السطور القادمة من مقالتنا. كيفية احتساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة حسب قواعد وأنظمة المملكة العربية السعودية.

إليك المزيد عن: حقوق الموظف الحكومي بعد الاستقالة

ما هي مكافأة نهاية الخدمة؟

• مكافأة نهاية الخدمة هي مبلغ مالي تمنحه الشركة أو الجهة الحكومية للعامل بعد انتهاء مدة عمله، ويتم تحديده وفقًا لأنظمة المملكة العربية السعودية.
• كما تعطى للمرأة العاملة بعد استكمال مدة الزواج والولادة، بشرط أن تكون قد أمضت ستة أشهر من مدة الزواج، وفي حالة الحمل تحسب مدة الثلاثة أشهر.
• أما إذا أراد العامل تقديم استقالته في هذه الحالة فلن يحصل إلا على أموال المكافأة، ويشترط أن يكون قد قدم خدمة في العمل لمدة تزيد على خمس سنوات من مدة العمل الأساسية.

لا تفوت التعرف على: كيفية حساب حقوق نهاية الخدمة

الشروط الواجب توفرها للحصول على مكافأة نهاية الخدمة

هناك العديد من الشروط والنقاط التي يجب أن تتوفر في العامل حتى يستحق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، ومن تلك الشروط ما يلي:

• يجب أن يكون العامل منضبطاً خلال فترة عمله وألا يسبب أي مشاكل أو خسائر في العمل.
• أن يكون يتمتع بسمعة طيبة طوال فترة عمله ويؤدي عمله على أكمل وجه.
• يجب أن يكون قد عمل لمدة عامين.

إليكم مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل المصري للقطاع الخاص

مقدار مكافأة نهاية الخدمة

في حال انتهاء العمل يجب على صاحب العمل أن يقدم للعامل مبلغاً مالياً على شكل مكافأة بعد انتهاء مدة خدمته في العمل سواء كانت جهة خاصة أو حكومية، وهذه المكافأة وتحسب على أساس المدة التي قضاها العامل في العمل، لأن العامل يستحق المكافأة. عدد السنوات التي قضاها في المؤسسة ويتم حسابها وفق الشروط التالية:

1- السنوات الخمس الأولى:

يتم احتساب المكافأة المالية للسنوات الخمس الأولى بنسبة مالية لجزء من الراتب، وهو ما يعادل نصف الراتب الذي كان يتقاضاه العامل في المؤسسة عن كل شهر مضى خلال مدة الخمس سنوات في العمل.

2- سنوات بعد الخمس الأولى

يستحق العامل مكافأة مالية تعادل أجر شهر كامل كان يتقاضاه من المؤسسة عن كل سنة قضاها في خدمة العمل.

3- أقل من خمس سنوات

إذا استقال العامل من المؤسسة التي يعمل بها وكانت مدة خدمته أقل من خمس سنوات، ففي هذه الحالة تكون مكافأة نهاية الخدمة تعادل ثلث الأجر الذي كان يتقاضاه شهرياً عن كل سنة من سنوات العمل. الذي قدم فيه الخدمة في العمل أو المؤسسة.

4- أقل من سنتين

إذا استقال العامل ولم تكمل مدة الخدمة التي قضاها في العمل سنتين، فلا يحق له في هذه الحالة الحصول على أي أجر مادي من مكافأة نهاية الخدمة لأنه لم يقدم للمؤسسة إجازة طويلة الوقت والعديد من الخدمات، وهذا وفقا لقانون المنظمة.

كما أقدم لكم اليوم: كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي

الحالات التي تستحق مكافأة نهاية الخدمة

يستحق العامل مكافأة مالية عند انتهاء خدمته سواء كان عقد العمل لمدة محددة أم لا. ويعتبر من الحقوق المالية التي يجب دفعها للعامل في حالة انتهاء العلاقة الخاصة بين العامل وصاحب العمل. وتختلف هذه المكافأة المالية من عامل إلى آخر حسب الحالة. وبسبب توقف العمل فقد جاء على النحو التالي:

1_ الاستقالة

• إذا قدم العامل استقالته من وظيفته أو المؤسسة في تلك الحالة، يحق له الحصول على المكافأة المالية عن نهاية خدمته، إذا توافرت فيه الشروط المذكورة أعلاه، وهي أن يكون قد أمضى في العمل مدة أطول. لا تقل عن سنتين ولا تقل عن 5 سنوات، وتكون المكافأة المالية في هذه الحالة. الحالة هي طول المكافأة الكاملة.
• أما إذا أمضى العامل خمس سنوات كاملة ومتواصلة دون انقطاع، فيحق له الحصول على مكافأة مالية كاملة، وهذا جزء من نظام وقانون العمل السعودي.
• ومع ذلك، إذا كانت العاملة امرأة وقدمت استقالتها بسبب الولادة أو الزواج، بغض النظر عن طول المدة التي قضتها في العمل، فإن المنظمة ستقدم لها مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
• ولكن يشترط أن تكون قد مضى على عملها ستة أشهر من تاريخ زواجها، وأن تكون قد مضى على عملها ثلاثة أشهر من تاريخ ولادتها.

2_ انتهاء مدة العمل في المؤسسة

• في حالتك، إذا انتهت مدة العمل بين العامل وصاحب المنشأة، يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة تعادل مبلغ أجر نصف شهر كل سنة خلال فترة عمله الأولى خمس سنوات عمل، ونصف شهر كامل في السنوات التي تزيد على السنوات الخمس الأولى، كالسنوات السابعة، والثامنة، والتاسعة. وهذا ينطبق على قوانين العمل السعودية.
• يستحق العامل الأجر كاملاً إذا بلغ العامل سن الستين عاماً، أي بلوغه سن التقاعد. كما يحق له الحصول على إصابة عمل إذا أصبح معاقاً إن شاء الله.
• كما يحق له الحصول على المكافأة كاملة بناء على إدارة الطرفين بين العامل وصاحب المؤسسة في إبرام العقد مع صاحب العمل وذلك بإنهاء مدة العمل وأخذ المكافأة المالية كاملة وهي من ضمن الشروط المتعلقة بالعمل.
• وفي هذه الحالة، لا قدر الله، يتوفى العامل وتتمكن أسرته من الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
• أما إذا كان يعاني من إعاقة جسيمة وكان داخل المؤسسة أثناء أداء عمله فيمكنه الحصول على شهادة طبية تثبت إعاقته من طبيب المؤسسة، ويستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة.

هل تعلم : كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة في معظم الدول العربية

حالات عدم استحقاق مكافأة نهاية الخدمة

لا يجوز للعامل المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة إذا قام بما يلي:

• إذا اعتدى العامل على صاحب المنشأة أو المدير المسؤول عنه أو زميله في العمل بالسب والقذف على العامل.
• في حال عدم قيام العامل بأداء أفضل عمل وتنفيذ الأوامر الواردة في عقد عمله وتعليمات المنظمة بشأنه.
• إذا كان العامل متعباً وسيئ السلوك ويرتكب السرقة ويرتكب أفعالاً منافية للأخلاق ومخلة بالشرف.
• إذا تغيب العامل عن العمل أو المؤسسة لمدة 20 يوماً متتالية، يعتبر ذلك تغيباً عن العمل، وفي هذه الحالة لا تعود له المكافأة المالية.
• إذا حدثت مشكلة كبيرة للمنظمة أو انكشف أسرارها الصناعية مما أدى إلى خسارة مالية جسيمة وثبت أن أحد العمال هو من تسبب في هذه المشكلة الكبيرة، ففي هذه الحالة يقدم العامل استقالته نهائياً ولا يتم منحها أي حقوق مالية ولا يستحق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.

وفي نهاية مقالنا عن حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة، قدمنا ​​لك عزيزي القارئ كافة المعلومات المتعلقة بحساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة، ومتى يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة ومتى يستحقها ومتى لا يستحقها على الإطلاق. نأمل أن تكون قد استفدت منه وأن تشارك متجرنا مع أصدقائك ونشكرك على متابعة موقعنا.