يختلف حساب مكافأة نهاية الخدمة في مصر عن طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في باقي الدول العربية، حيث أنها من الحقوق الأساسية المنصوص عليها في قانون العمل. تجدر الإشارة إلى أن هذه المكافأة لها عدة مسميات أخرى منها الراتب التقاعدي أو المعاش ومن خلال الجولة التي… سيرافقك موقعنا وستتمكن من رؤية كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة في مصر، بالإضافة إلى بعض المعلومات المتعلقة بهذا الأمر.
محتويات المقالة
حساب مكافأة نهاية الخدمة في مصر للقطاع الحكومي
في حال كنت من مواطني جمهورية مصر العربية واكتفيت بالعمل لسنوات عديدة أو وصلت إلى السن الذي من المقرر أن يتقاعد فيه العمل وهو عادة 60 عامًا، فبالطبع ستفعل ترغب في معرفة طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في مصر، ومن ثم سنعرض لك عدة طرق مختلفة تتيح لك إمكانية حساب مكافأة نهاية الخدمة في مصر، في السطور التالية.
- إذا كنت قد عملت في جهة ما لمدة تقل عن 5 سنوات وأكثر من سنتين، يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقاً لقوانين القطاع الحكومي على النحو التالي: (قيمة الراتب / 24 × مدة الخدمة في المؤسسة بالأشهر) .
- إذا كنت قد خدمت في إحدى المؤسسات التابعة للقطاع الحكومي مدة تزيد عن خمس سنوات، يتم احتساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي: (الراتب الشهري / 24 × 60 شهر + الراتب / 24 × المدة الخدمة في الأشهر – 60).
يمكنك أيضًا قراءة: مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل المصري للقطاع الخاص وما هو قانون العمل المصري
كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الخاص
من المعروف أن آليات العمل والقوانين المنظمة له في القطاع العام تختلف عن القطاع الخاص، ولذلك تختلف أيضاً طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة أو ما يعرف براتب التقاعد، وفي وفي السطور التالية سنتعرف معكم على طريقة حسابها، من خلال عرض بعض المعادلات الرياضية. بسيط.
- في حال عمل المواطن في إحدى المؤسسات التابعة للقطاع الخاص لمدة لا تزيد عن خمس سنوات وتزيد عن سنتين كحد أدنى، يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة من خلال المعادلة التالية: (الراتب الشهري / 24 × مدة الخدمة بالأشهر).
- أما إذا خدم الشخص في مؤسسة خاصة لمدة تزيد على خمس سنوات، فيحسب الراتب التقاعدي له على النحو التالي: (الراتب الشهري / 24 × 60 شهرا + الراتب / 24 × مدة الخدمة بالأشهر – 60).
كما يمكنك الاطلاع على: كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية والأساسيات التي يتم حسابها عليها
شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة
هناك بعض الشروط التي يجب أن تتوفر في المواطن المصري: حتى يكون مؤهلاً للحصول على مكافأة نهاية الخدمة، ومنها ما سنوضحه لك في السطور التالية.
- وفقا لقانون العمل المصري، تمنح مكافأة نهاية الخدمة للموظفين المصريين المؤمن عليهم في القطاعين الحكومي والخاص، ويجب خصم مبلغ التأمين من راتب الموظف الشهري خلال فترة عمله.
- أن يكون عمر الموظف أكثر من 60 عاماً أو قد أكمل هذا العمر؛ بحيث يكون مؤهلاً للحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
- ضرورة توفير مخصصات التأمين في حالات الوفاة أو العجز الكلي.
- أي اتفاق يتعارض مع قانون العمل المعمول به يعتبر باطلا.
- يتم احتساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة على أساس قيمة آخر راتب أساسي شهري حصل عليه المواطن.
- يحق لكل موظف أتم سنة في خدمة المؤسسة التي يعمل فيها الحصول على راتب تقاعدي أو مكافأة نهاية الخدمة، ولا يستحق عن تلك المدة الحصول على المكافأة.
يمكنك أيضًا الاطلاع على: كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في معظم الدول العربية
ملخص الموضوع في 5 نقاط
وبناء على ما سبق ذكره في هذا الموضوع نجد ما يلي:
- ويختلف حساب مكافأة نهاية الخدمة في مصر عن حسابها في الدول العربية الأخرى.
- الراتب التقاعدي والراتب التقاعدي من المصطلحات الأخرى التي تشير إلى تعويض نهاية الخدمة.
- يختلف حساب مكافأة نهاية الخدمة أو الراتب التقاعدي في القطاع الحكومي عن القطاع الخاص، ويتم من خلال إجراء بعض المعادلات الرياضية.
- سن التقاعد عن العمل في جمهورية مصر العربية هو عادة 60 عاماً.
- يتم احتساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة على أساس قيمة آخر راتب شهري أساسي حصل عليه المواطن خلال مدة العمل.