تعريف رأس المال البشري

تعريف رأس المال البشري: يعتبر رأس المال البشري من أهم الموارد الاقتصادية التي يجب استكشافها ومحاولة استثمارها. يمثل رأس المال البشري كافة طاقات ومهارات الأفراد. تعتبر الموارد البشرية من أهم رؤوس الأموال التي تمتلكها الأمم، وهو ما يسمى برأس المال البشري.

يعتبر رأس المال البشري المحرك الأساسي لكافة خطط التنمية والمشاريع الاستثمارية التي تهدف إلى النهوض بالشعوب. لقد أصبح الاتجاه الحديث هو العمل على تنمية الموارد البشرية ومحاولة الاستفادة منها إلى أقصى درجة ممكنة، خاصة في ظل التغيرات الاقتصادية التي بدأت تؤثر على الخطط الاستثمارية في مختلف أنحاء العالم، وفي هذا المقال سوف تحدث معنا في “موقعنا” عن كافة التفاصيل المتعلقة به.

تعريف رأس المال البشري

هي جميع المهارات والقدرات والميول الإبداعية التي يمتلكها الفرد. وقد ظهر هذا المصطلح لأول مرة على يد غاري بيكر، الأستاذ في جامعة شيكاغو، حيث أوضح أن رأس المال البشري هو جميع القدرات الشخصية للفرد التي تمكنه من تحسين أدائه في مجال عمله وإثراء معارفه وخبراته بشكل عام. بما ينعكس إيجاباً على مجال عمله.

ويوضح بيكر أن هذه القدرات لا يشترط أن يولد بها الإنسان فطرياً، بل يمكن تنميتها وإثرائها من خلال التدريب والممارسة، وهو ما ساعد في ظهور الاتجاهات الحديثة في تنمية الموارد البشرية، والقدرات التي يمثل رأس المال البشري الثروة الحقيقية التي تمتلكها الأمم.

الاستثمار الفعلي هو الاستثمار في رأس المال البشري، والذي يمكن دعمه بالتدريب والممارسة لتنمية المهارات الإبداعية لدى الأفراد، مما يساعدهم على تحقيق معدل أعلى من الرضا الوظيفي والشخصي، كما ينعكس إيجاباً على معدلات الإنتاج.

كما يعتبر من أهم الموارد الإستراتيجية التي تمتلكها الأمم. وقد يكون رأس المال البشري في شكل فردي أو جماعي، ويختلف باختلاف سلوكيات الأفراد، وقدراتهم على الإنجاز، وطموحاتهم. وهذا الاختلاف هو ما يسبب التقدم الوظيفي في علم الموارد البشرية، كما هو الحال مع أي فجوة بين رأس المال البشري.

إن ما يوجد في ثروات الأمم هو أساس الخلل الاقتصادي لأي أمة. تعتمد النهضة الاقتصادية في المقام الأول على دعم العنصر البشري واستغلاله بشتى الطرق.

أهمية تنمية رأس المال البشري

لا شك أن العنصر البشري على مر العصور كان أحد مكونات التاريخ والحضارات المختلفة في مختلف أنحاء العالم. يعتبر رأس المال البشري أساس النهوض باقتصاد جميع الأمم، كما أنه أساس المهارات الإنتاجية.

كما ثبت أن الإنسان هو الداعم الأساسي لكافة الاستثمارات، ومع تطور التكنولوجيا والتعقيدات التي حدثت في مجالات الاستثمار والاقتصاد، أصبح من الضروري الاهتمام بالفنون والقدرات الإنتاجية للإنسان وأصبح من الضروري الاهتمام بمختلف مجالات تنمية رأس المال البشري، بما في ذلك الصحة والتعليم والدخل.

مجالات الاهتمام في تنمية رأس المال البشري

وبما أن الموارد البشرية هي أساس النهضة الاقتصادية نظرا لما يتميز به العنصر البشري من فنون ومهارات إنتاجية فلابد من الاهتمام بتنمية كافة الجوانب الإنسانية والنفسية والعقلية والاجتماعية للإنسان التي هي أساس رأس المال البشري. بالإضافة إلى التركيز على ثلاثة محاور رئيسية تساعد على تحسينه:

أولا الدخل

كلما زاد الدخل القومي نتيجة مضاعفة الناتج القومي، كلما زادت حصة الفرد منه، وشعور الفرد بأنه حصل على ما يلزم لسد احتياجاته يدفعه إلى إبراز كافة طاقاته الإنتاجية وإشعال طاقته الإنتاجية. المهارات التي تعود بالنفع عليه وعلى النظام الاقتصادي للمجتمع ككل.

إن انخفاض نصيب الفرد من الدخل القومي في البلدان النامية والمتخلفة النمو هو الأساس الذي يقوم عليه الناس للحد من مهاراتهم وكفاءتهم الإنتاجية الكامنة.

ثانيا، التعليم

ويعتبر التعليم الداعم الرئيسي لرأس المال البشري. ومن خلال التعليم يمكن تعليم وتدريب العمالة الماهرة من خلال الاهتمام بالتعليم الأساسي والجامعي، مما يساعد على إعداد فنيين ومتخصصين يمتلكون كافة المهارات اللازمة لمواكبة متطلبات سوق العمل ورفع معدلات الإنتاج. يساعد التعليم على تأمين الكفاءات الماهرة.

التي تتمتع بالقدرات والمهارات الإبداعية، ويجب أن تكون عملية التعليم مبنية على تبادل التعاون المعرفي مع الدول الأخرى مما يساعد على إثراء خبرات العاملين، لذلك يجب تكثيف البعثات الخارجية لإعداد المخزون المؤهل من الفنيين والمتخصصين في مجالات متنوعة.

ثالثا، الصحة

الاهتمام بصحة العنصر البشري يساعده على الاستمرار في تحقيق أهدافه. كلما كانت الحالة الصحية للأفراد أفضل، كلما زادت قدرتهم على أداء مهامهم، مما يساعد على رفع معدلات الإنجاز العام.

رابعاً: الاهتمام بزيادة إنتاجية رأس المال البشري

مما يعود بالنفع على الفرد، حيث يستطيع تحقيق الرضا الوظيفي. كما أنه يساعد على رفع معدلات الإنتاج في المجتمع من خلال تنمية رأس المال الاجتماعي، وهو تنمية قدرات الفرد على الإنتاج والبناء بالتعاون مع بقية أفراد المجتمع.

خامساً: تسليح القوى العاملة بالخبرة والمعرفة

إستقدام خبراء متخصصين لتدريب القوى العاملة.

أهداف تنمية رأس المال البشري

تنقسم أهداف استثمار رأس المال البشري إلى هدفين: الهدف المباشر، والهدف غير المباشر.

الأهداف المباشرة

• واستثماره بهدف رفع معدلات الإنتاج وزيادة الدخل القومي، وبالتالي زيادة حصة الفرد من الناتج القومي.
• تحقيق المساواة في توزيع الدخل القومي بين العاملين من مختلف كوادر المجتمع، وإيجاد نوع من التوازن بين طبقات المجتمع، وتقديم الإعانات للفقراء بعد سداد جميع أفراد المجتمع الضرائب المستحقة للدولة.
• القضاء على البطالة وزيادة فرص العمل والتوظيف وهو ما يعتبر الاستثمار الأمثل لرأس المال البشري.
• تحقيق العدالة الاجتماعية بين كافة فئات وفئات المجتمع.

أهداف غير مباشرة

• تشكيل الآليات والحوافز الاقتصادية لأفراد المجتمع.
• تغيير المجتمع ككل للمساعدة في تحقيق النمو الاقتصادي.
• تهيئة المناخ المناسب للبحث العلمي في المجتمع.
• توفير بيئة سياسية آمنة للأفراد.

عائد الاستثمار في تنمية رأس المال البشري

• زيادة الدخل القومي، وبالتالي خلق فرص العمل وزيادة حصة الفرد من الدخل القومي.
• تحفيز القوى العاملة وتحفيز قدراتها.

لقد ساعد تطور رأس المال البشري على تحسين الوضع الاقتصادي للدول مع مرور الوقت. أثبتت العديد من التجارب المعاصرة، خاصة في دول شرق آسيا، ومن بينها الصين واليابان وماليزيا، أن الاستثمار في العنصر البشري هو ما ساعد على التنمية الاقتصادية ودفع عجلة الإنتاج، حيث قطعت تلك الدول شوطاً طويلاً في هذا المجال. من التنمية. الموارد البشرية، وتدريب القوى العاملة، وتنمية مهارات رأس المال البشري، وذلك من خلال تنمية مهارات وقدرات العنصر البشري وتدريب القوى العاملة بما يساعدها على مواكبة سوق العمل ومتطلباته، خاصة في ظل انتشار التكنولوجيا الحديثة، مما يتطلب تنمية المهارات المختلفة للأفراد. ولا شك أن الاهتمام بتطوير وتطوير البحث العلمي، مما يرسخ مهارات الاختراع، والاتجاهات الابتكارية، والقدرات الإبداعية لدى الموظفين.