تعريف إدارة الموارد البشرية نظراً لأهمية الموارد البشرية في الشركات الكبرى للتواصل مع الموظفين وتطوير قدراتهم، لذلك نسعى إلى تعريف إدارة الموارد البشرية للموظفين، ومدى أهميتها، والدور الذي تلعبه إدارة الشركات. ولذلك، سنقدم تعريف إدارة الموارد البشرية وكل ما يتعلق بها في السطور التالية في “موقعنا”. .
إقرأ هذا الموضوع : أغنى رجل في العالم
محتويات المقالة
تعريف إدارة الموارد البشرية
هو قسم يقع داخل الشركات، ويمثل حلقة الوصل بين الإدارة والموظفين العاملين في الشركة أو المنشأة، ويهتم بتوصيل تعليمات إدارة الشركة وتعريف الموظفين بها، بهدف تحقيق أهداف الشركة. الأهداف من خلال التعامل مع الموظفين بطريقة ناجحة لتحقيق أهداف المنشأة.
كما أنها مسؤولة عن تعيين الموظفين في المنشأة وتقييم أداء الموظفين، مع محاولة مواءمة تعليمات الإدارة مع متطلبات الموظفين بحيث يؤدي كل منهم دوره لتحقيق أهداف الميثاق وتعزيز القدرة التنافسية للشركة.
أهمية إدارة الموارد البشرية
- تتولى إدارة الموارد البشرية العديد من المهام والمهام الصعبة التي تحتاجها أي مؤسسة أو منشأة للوصول إلى مستوى مهم وتحقيق الانسجام والرضا بين الإدارة والموظفين، وذلك بهدف تحقيق الأهداف المرجوة.
- اختيار الموظفين المناسبين والذي يمثل العمل الأول لإدارة الموارد البشرية، واختيار الموظفين لتوفير احتياجات العمل حسب كل وظيفة، واختيار الموظفين حسب مهاراتهم وقدراتهم المناسبة، وفهم الموظفين الجدد لطبيعة العمل داخل المنظمة حسب الطلب التزامهم به.
- قياس أداء العاملين بالشركة. الإدارة هي المسؤولة عن تحديد كفاءة كل موظف في المنظمة وقدرته على أداء الوظيفة، ووضع التقييم المناسب لكل منصب، وتقدير الجزاءات والمكافآت لهم.
- تنمية مهارات الموظفين من خلال برنامج تدريبي من خلال التدريب. تسعى إدارة الموارد البشرية إلى تطوير وتحسين مهارات الموظفين من خلال تنظيم دورات تدريبية حول طبيعة العمل بما يتناسب مع وظائفهم بما يحقق أهداف المنظمة وتحسين أداء الموظفين مما ينعكس إيجاباً على المنشآت في التحسين إنتاجها وتحقيق الهدف المنشود.
- تحديد الرواتب للموظفين تتولى الإدارة قياس مستوى أداء الموظفين، ومعرفة مهاراتهم وقدراتهم في العمل، مما يساعدهم على تحديد الراتب الذي يتقاضاه الموظف مقابل العمل، إلى جانب صرف مكافآت على الأداء المتميز. العاملين بالمنشأة.
- التنسيق داخل الشركة حيث أنها حلقة الوصل بين الإدارة والموظفين فهي تعمل على التنسيق بين الوظائف في المنشأة وجميع قطاعاتها والرؤساء للتواصل فيما بينهم سواء من خلال الاتصالات الرسمية أو غير الرسمية بهدف إيصال التعليمات لمعرفة رد فعل الموظفين للمساعدة في تحقيق أهداف المنشأة.
- التواصل مع الموظفين لمعرفة متطلباتهم وإيصالها إلى الإدارة، والحفاظ على أمن وسلامة الموظفين، ومراقبة الانضباط في ساعات العمل والإجازات، وحل الشكاوى والخلافات بين الموظفين والإدارة.
تعرف أيضًا على قصص نجاح رجال الأعمال المصريين
أهداف إدارة الموارد البشرية
هناك عدد من الأهداف التي تسعى كل منشأة إلى تحقيقها، من خلال التعاون مع إدارة الموارد البشرية بالمنشأة، لمساعدتها على التواصل وإقناع الموظفين بتحقيق الأهداف المرجوة.
- تهدف إدارة الموارد البشرية إلى تعيين موظفين أكفاء في المنشأة للمساعدة في إنجاز الأعمال الموكلة إليهم بالجدية والكفاءة العالية، مع ضرورة تنظيم برنامج تدريبي لتنمية مهارات وقدرات الموظفين، للاستفادة من الخبرات والتكيف مع التطورات الحديثة بما ينعكس إيجاباً على المنشأة.
- العمل على تقييم الموظفين بشكل مستمر، وذلك من أجل إتباع أسلوب الثواب والعقاب من خلال توزيع المكافآت على الموظفين الأكفاء، وتعزيز العمل بين الإدارة والعاملين في الشركة.
- تسعى الموارد البشرية إلى إيصال صوت الموظفين إلى الإدارة للحصول على حقوقهم، ومطالبتهم بالحصول على الحوافز والترقيات والزيادات التي يستحقونها، لزيادة روح الفريق بين الموظفين والإدارة.
- تقديم المساعدة لكل من الموظفين والإدارة في التقريب بينهم في وجهات نظرهم، وأن يكون لهم هدف واحد، وهو مصلحة المؤسسة، لمساعدتها على تحقيق أهدافها المرجوة، وزيادة قدرتها على منافسة المؤسسات الأخرى.
وفي النهاية نأمل أن نكون قد قدمنا موضوعاً شيقاً حول إدارة الموارد البشرية بشكل شامل