ينبغي على كل صاحب عمل وعامل قراءة شرح نص المادة رقم 75 في نظام العمل السعودي، حيث يقوم نظام العمل السعودي بعملية حفظ حقوق أطراف العمل، بما في ذلك الموظفين والعمال، وأصحاب العمل وأصحاب العمل، وسنقدم من خلال الموقع شرح المادة 75 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية.
محتويات المقالة
شرح نص المادة رقم 75 في نظام العمل السعودي
تختص المادة 75 من نظام العمل السعودي بتنظيم حقوق أطراف عقد العمل غير محدد المدة. وأجازت المادة إنهاء العقد وفق معايير محددة، وهي أن يتم إخطار الطرف الآخر قبل ثلاثين يوما على الأقل من انتهاء العقد إذا كان العامل يتقاضى أجره على أساس شهري، وبالنسبة للعمال بنظام الأجور غير محددة المدة. شهرياً، المدة المقررة هي خمسة عشر يوماً.
الأسباب المشروعة لإنهاء العقد الأكاديمي
وفي ضوء ما ذكرناه في شرح نص المادة رقم (75) في نظام العمل السعودي، لا بد من الإشارة إلى أن الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل في نظام العمل السعودي هي كما يلي:
- استكمال المشروع المتفق عليه بين صاحب العمل والموظف.
- رغبة أحد المتعاقدين في إنهاء العقد غير محدد المدة وفقاً لما نصت عليه المادة (75).
- في حالة رغبة أحد الطرفين في إنهاء العقد محدد المدة كما هو منصوص عليه في المادة 55.
- عند وصول الموظف إلى سن التقاعد وهو حسب نظام العمل السعودي 60 سنة.
- في حال انتهاء مدة عقد العمل وهناك اتفاق على تجديده.
- إذا كانت المؤسسة مغلقة نهائيا.
- في حال ثبوت قيام الموظف عمداً بارتكاب فعل سبب ضرراً للمؤسسة.
- ارتكاب الموظف فعلاً مخلاً بالأمانة والشرف.
- عامل يعتدي على رئيسه أو صاحب العمل.
- إثبات قيام العامل بالتزوير من أجل الحصول على الوظيفة.
- إفشاء أسرار العمل من قبل العامل.
- يستغل الموظف وظيفته لتحقيق مكاسب شخصية.
- عدم الالتزام بما هو منصوص عليه في العقد.
- في حالة الغياب لمدة عشرة أيام متتالية، أو عشرين يوما خلال العام، مع مراعاة إخطار العامل قبل حدوث الفصل.
حقوق العامل في حالة إنهاء العقد
إذا تم إنهاء العقد دون تحقق أي من الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل، يحق للعامل الحصول على جميع حقوقه المنصوص عليها في نظام المعرفة في المملكة العربية السعودية، وهي كما يلي:
- الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في حال انتهاء العقد محدد المدة أو غير محددة المدة، ويحظر على الموظف حرمانها منها دون سبب مشروع.
- يحظر منح الموظف مكافأة نهاية الخدمة مقسمة على أقساط خلال مدة عمله لمخالفته للسبب الذي نصت عليه.
- تحصل الموظفة على مكافأة نهاية الخدمة إذا تم إنهاء العقد بعد ستة أشهر من زواجها، أو بعد ثلاثة أشهر من ولادة الطفل.
- إذا استقال الموظف لأسباب قاهرة، يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
- لا يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت مدة خدمته في الوظيفة أقل من سنتين. كما يحق للموظف الحصول عليها بعد خدمته في الوظيفة لمدة عشر سنوات.
- أما في حالة الموظف الذي زادت مدة خدمته على سنتين إلى خمس سنوات فيحق له الحصول على ثلث المكافأة.
- بينما الموظف الذي تجاوزت مدة خدمته خمس سنوات، وكانت مدة خدمته في الوظيفة أقل من عشر سنوات، يحصل على ثلثي المكافأة.
وفي الختام قد قدمنا توضيحاً لنص المادة رقم 75 في نظام العمل السعودي، حيث تنظم هذه المادة إجراءات إنهاء عقود العمل غير محددة المدة، حيث يجب الإخطار بإنهاء العقد قبل ثلاثين يوماً من إنهائه إذا كان الموظف يتقاضى أجره الشهري.