هل يوجد بدل سكن في نظام العمل السعودي؟ هل يجب على شركات العمل الالتزام بتوفير السكن للموظفين؟ يعتقد الكثير من الأشخاص أن هناك إمكانية الحصول على بدل السكن في نظام العمل السعودي، وهذا ما سنعرضه لكم بالتفصيل في موقعنا في السطور التالية.
محتويات المقالة
بدل السكن في قانون العمل السعودي
ومن خلال نظام العمل السعودي الجديد تبين أنه لا صحة لما يقال عن توفير بدل السكن للموظفين في نظام العمل السعودي، حيث أن صاحب العمل غير ملزم بذلك.
أما إذا كان هناك بند في عقد العمل ينص على توفير بدل السكن للعامل، ففي هذه الحالة يلتزم صاحب العمل بدفع مبلغ مالي للعامل لتوفير بدل السكن، ولا يحق لصاحب العمل بموجب ذلك أي ظروف مخالفة لهذا النظام طالما أن عقد العمل ساري المفعول. بين الجانبين.
هل يجب على شركات العمل الالتزام بتوفير السكن للموظفين؟؟
الشركات الخاصة غير ملزمة بتوفير بدل السكن للموظفين إلا إذا كان هناك بند في العقد بين العامل والشركة ينص على ذلك، فتبدأ الشركة بعد ذلك إلزامها بدفع مبلغ من المال وفقا لقوانين الشركة و أنظمة.
بدل النقل في قانون العمل السعودي
وكما هو الحال بالنسبة لبدل النقل، فإن نظام العمل السعودي لم يعتمد أنظمة خاصة تثبت أحقية العامل في الحصول على بدل النقل من صاحب العمل، وهو غير ملزم بذلك.
أما إذا تم الاتفاق ودياً في عقد العمل على أن يكون هناك بند ينص على توفير وسيلة نقل لنقل العامل بشكل يومي، أو دفع بدل نقدي عن ذلك، ففي هذه الحالة يلتزم صاحب العمل بما يلي: دفع كافة التكاليف اللازمة لنقل العامل من العمل إلى مكان العمل. والعكس بشكل يومي.
تعديلات على نظام العمل في نظام العمل السعودي الجديد
بعد أن تعرفنا على بدل السكن في نظام العمل السعودي بشكل تفصيلي، نقدم لكم من خلال هذه الفقرة أهم التعديلات التي طرأت على نظام العمل السعودي الجديد، وتتمثل في النقاط التالية:
- يجب على العامل الوافد دخول المملكة العربية السعودية بطريقة قانونية وفقاً لجميع أنظمة المملكة.
- وفي حال حصول الوافد من خارج الدولة على وظائف شاغرة، يجب التأكد من عدم وجود مواطنين سعوديين يمتلكون نفس المهارات، كما يجب أن يتمتع الموظف الوافد بجميع المؤهلات والكفاءات التي تتطلبها الوظيفة.
- ساعات العمل اليومية 8 ساعات فقط، وخلال شهر رمضان المبارك يتم تخفيضها إلى 6 ساعات فقط.
- يجب على صاحب العمل توفير كافة متطلبات الرعاية الصحية والحماية للموظف من المواقف الخطرة التي قد يتعرض لها أثناء أداء الوظيفة.
- لا يحق لصاحب العمل صرف الراتب المستحق للعامل إلا بعد الحصول على إذن قضائي بذلك.
- يجب على صاحب العمل الالتزام بجميع الشروط الموجودة بينه وبين العامل في العقد، حيث لا يحق له تخفيض الراتب عن القيمة المتفق عليها مسبقاً بأي حال من الأحوال.
- يجب على صاحب العمل توفير كافة الظروف المناسبة للعامل حتى يتمكن من إنجاز المهام المختلفة بكفاءة.
- لا يحق لصاحب العمل الإساءة إلى الموظف مع تقديم التسهيلات للعامل التي تساعده على إكمال العمل بشكل أفضل.
- إذا رغب العامل في إنهاء عقد عمله، ففي هذه الحالة يجب على صاحب العمل الاستماع لرغبات العامل والتصرف بناءً عليها وفقاً لأنظمة وشروط نظام العمل السعودي الجديد.
يعد بدل السكن والمواصلات من أكثر الخدمات التي يطلبها المواطن السعودي في نظام العمل، إلا أن نظام العمل لم يعتمد مواد تلزم الطرفين بذلك.