المادة 77 من نظام العمل

المادة 77 تنص على أنه في حال إنهاء عقد العمل لأسباب غير مرتبطة بالموظف، كالإغلاق الجزئي للمؤسسة أو تقليص نشاطها، يجب على صاحب العمل دفع تعويض للموظف يعادل الأجر الشهري لكل سنة من سنوات الخدمة.27 Feb 2024

alothmanlaw.sa › نظام العمل السعودى

شرح المادة 77 من نظام العمل السعودي

شرح المادة 77 من نظام العمل في…

المادة 77 من نظام العمل السعودي| النص النظامي وشرحه

تنص المادة 77 من نظام العمل على أنه: “ما لم يتضمن العقد تعويضًا محددًا مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع، يستحق الطرف المتضرر من إنهاء …

المادة 77 من نظام العمل السعودي

نصت المادة 77 من نظام العمل السعودي على أنه: “ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع، يستحق الطرف المتضرر من …المادة 77 من نظام العمل السعودي · الفرق بين المادة 77 من نظام العمل… · الأسئلة الشائعة

نظام العمل

على كل صاحب عمل أن يرسل إلى مكتب العمل المختص ما يأتي: 1 – بيانًا بالأعمال الشاغرة والمستحدثة، وأنواعها، ومكانها، والأجر المخصص لها، والشروط اللازم توافرها …

http://laboreducation.hrsd.gov.sa/ar/node/64634

نظام العمل المادة 77 يشرحها لك محامي متخصص بالقضايا العمالية

الاستقالة بموجب المادة 77 هي إنهاء لعقد العمل من قِبَل الموظف وهذا يوجب دفع التعويض من العامل لصاحب العمل، أي أنه بحال استقال العامل دون أن يكون صاحب العمل موافقاً …

التعويض حسب المادة 77 من نظام العمل السعودي

جعلت المادة 77 تعويض الفصل التعسفي بالنسبة للعقد غير محدد المدة بما يعادل أجر 15 يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل. مثلاً عامل لديه خدمة …

ما هي المادة 77 من نظام العمل السعودي وتعديلاتها؟

4 – بلوغ العامل سن التقاعد – وهي ستون سنة للعمال وخمس وخمسون سنة للعاملات – ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذه السن، ويجوز تخفيض …

نظام العمل السعودي on X: “ماهي المادة 77 بإختصار : هي التي تعوض الطرف …

ماهي المادة 77 بإختصار : هي التي تعوض الطرف المتضرر ( أما الموظف او صاحب العمل ) من فسخ العقد بسبب غير مشروع.