الفرق بين عقد العمل محدد المدة وغير محدد المدة

عقد العمل هو اتفاقية توظيف مكتوبة توثق الحقوق والمسؤوليات المشتركة بين شركتك والعاملين. يتم استخدامه عادةً عند تعيين موظفين إداريين رفيعي المستوى أو موظفين بعقود قصيرة الأجل أو لحسابهم الخاص. وفي مقال اليوم عن الفرق بين عقد العمل محدد المدة وغير محدد المدة سنكشف المزيد عنهما. من خلال موقعنا موقعنا وكيفية عمل عقد العمل.

وأقدم لك أيضًا: متى يصبح عقد العمل غير محدد المدة؟

:: متى أحتاج إلى عقد عمل؟::

• في معظم الحالات، لا يتطلب تعيين موظف منك كتابة عقد عمل. بعد قبول عرض العمل الشفهي أو المكتوب، يحضر معظم الموظفين في اليوم الأول من التوجيه، ويكملون أوراق التوظيف الجديدة، ويوقعون سياسات الشركة أو دليل الموظف.
• يوفر الوصف الوظيفي ودليل الموظف معظم التفاصيل الأولية التي يحتاج الموظف الجديد إلى معرفتها عن وظيفته في شركتك. كوثيقة موقعة من كلا الطرفين، يكون عقد العمل قابلاً للتنفيذ في المحكمة.
• من المرجح أن يتم استخدام عقد العمل عند توظيف عمال متعاقدين أو في شركات ذات تقنية عالية أو حساسة للغاية وتريد بعض الضمانات بأن عمالها يلتزمون بمعايير سلوك معينة. يتجاوز الترتيب الموجود عادةً في دليل الموظف.
• بالإضافة إلى الوصف الواضح لشركتك وتفاصيل الوظيفة التي يتم تعيين الموظف المتعاقد عليها، يجب أن يتناول عقد العمل أيضًا التعويضات وشروط التوظيف.

:: كيف يعمل عقد العمل ؟::

يعمل عقد العمل من خلال توثيق الحقوق والمسؤوليات المشتركة بينك وبين صاحب العمل والعامل الذي توظفه. عادةً ما يكون هناك نوعان: عقد العمل للموظف المباشر، وعقد العمل للموظف الحر كمقاول مستقل. يصبح العقد نفسه وثيقة قانونية عند توقيع الطرفين.

:: متى تتطلب الوظيفة عقد عمل؟::

هناك بعض الوظائف التي لا يحتاج فيها الشخص إلى عقد عمل عند العمل. هذه بعض الوظائف البسيطة التي يكون العمل فيها مؤقتًا، لكن الوظائف التي يمكن أن يبقى الشخص فيها لفترة طويلة تتطلب منه توقيع عقد عمل به العديد من الشروط والمزايا.

فيما يلي بعض الأمثلة على أنواع الشركات التي ترغب في استخدام عقد العمل:

:1: الشركات التي تقوم بتعيين كبار المديرين أو المديرين التنفيذيين ::

إذا كنت تستخدم مديرًا رفيع المستوى سيتم منحه حق الوصول إلى معلومات الملكية، فقد ترغب في توضيح دوره مع منعه من سرقة أسرارك التجارية أو عملائك، على سبيل المثال، إذا كنت تقوم بتعيين نائب رئيس للتسويق وأنت يعرفون أنهم قد يتسببون في أضرار جسيمة إذا غادروا بشروط سيئة.

قد تمنحك أقسام عدم المنافسة والإفصاح في اتفاقية التوظيف الخاصة بك حق اللجوء القانوني والأضرار المحتملة في حالة انتهاك أحد الموظفين التنفيذيين لعقدك.

:2: الشركات الراغبة في الاحتفاظ بموظفي المشاريع ذوي القيمة العالية::

• في بعض الأحيان، لا يمكنك ترك عضو ذو قيمة عالية في الفريق دون تقديم إشعار مسبق بسبب نتائج العمل. على سبيل المثال، لنفترض أنك تعمل على مشروع ضخم لتكنولوجيا المعلومات وتجمع الموارد للمساعدة.
• على الرغم من أنك لا تعرف بالضبط متى سينتهي المشروع، وبالتالي لا ينبغي عليك وضع تواريخ محددة في العقد، إلا أنك تعلم أنك ستحتاج إلى إشعار مسبق إذا اختار أحد المبرمجين التوقف عن العمل حتى تتمكن من استبداله والاحتفاظ به. المشروع على المسار الصحيح.
• هذا هو الوقت المناسب لاستخدام عقد العمل، حيث يمكنك تقديم حوافز لإكمال المشروع.

:3: العمل مع المهنيين الموهوبين الذين يحتاجون إلى عقد ::

لن يوافق بعض الموظفين على العمل لديك إلا إذا ضمنت تفاصيل معينة كتابيًا. يحدث هذا غالبًا مع المحترفين المطلوبين للغاية، مثل مدير المبيعات، أو المواهب الإعلامية، أو منشئ مواقع الويب الذي يتفاوض للحصول على مزايا إضافية.

يسمح لك العقد بتوثيق الامتيازات التي لم يتم تقديمها في دليل الموظف، مثل أسبوع إضافي من الإجازة، أو سيارة فاخرة مقدمة من الشركة، أو ضمان توفير قدر من مكافأة نهاية الخدمة إذا قمت بإنهائها.

اقرأ أيضًا: هل يجوز إنهاء العقد محدد المدة قبل انتهاء مدته؟

:: كيفية الحصول على عقد عمل ساري المفعول ::

فيما يلي مجموعة من الأماكن الرائعة الأخرى للبحث عن نموذج عقد عمل:

::1:: محاميك ::

قد يكون لدى محامي عملك عقد عمل قياسي مقدم لك كجزء من حساب عملك. غالبًا ما يكونون هم الأكثر دراية بقانون العمل في موقعك أو مجال عملك.

::2:: مواقع العضوية ::

تقدم مواقع العضوية، مثل جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM)، نماذج لأعضائها، أو قد تتمكن من العثور على نماذج في غرفة التجارة المحلية أو مجموعات الأعمال أو الصناعة الأخرى التي تنتمي إليها.

::3:: الموارد البشرية ::

لدى العديد من موفري الموارد البشرية وكشوف المرتبات نماذج قابلة للتنزيل وأمثلة للمستندات لدعم عملائهم، إذا كنت تعمل حاليًا مع أحد موظفي الموارد البشرية أو كشوف المرتبات، فيمكنك الاستفسار عما إذا كان لديهم نموذج عقد عمل قابل للتنزيل.

:: مميزات وعيوب عقد العمل ::

• الميزة الرئيسية لصياغة العقود هي تقليل الالتزامات وتقليل مخاطر مقاضاة الشركة المصدرة للعقود، من خلال ضمان موافقة جميع الأطراف على شروط اتفاقية معينة وتوقيع الجميع على عقد يشهد على ذلك.
• تقلل هذه الإستراتيجية من احتمالية أن يكون لدى أحد الأطراف أسباب لاتخاذ إجراء قانوني لاحقًا.
• ولعل العيب الرئيسي لاستخدام العقود لتقليل المخاطر هو أن إعداد العقود يستغرق الكثير من الوقت والمال. لإنشاء عقد محكم، يجب على الشركة الاستعانة بخدمات محام لصياغة العقود، ونادرا ما يكون المحامون غير مكلفين.
• بالإضافة إلى ذلك، فإن التركيز على العقود ينتقص من الأنشطة الأخرى التي يمكن أن تساعد في تنمية الأعمال التجارية.

فيما يلي أيضًا نموذج لعقد اتفاقية عمل بين طرفين، بتنسيق Word جاهز للاستخدام

:: الفرق بين عقد العمل المحدد المدة وغير محدد المدة ::

على الرغم من أن بعض المواقع القانونية توفر قوالب وخدمات عقود قياسية، إلا أن بعضها يوفر أيضًا ستة عقود عمل واتفاقيات موظفين، الكثير منها متاح للتنزيل مجانًا، ثم يقومون بمراجعتها مقابل 59 دولارًا لكل استشارة، ولكن يجب أن تكون على دراية بالأمور التالية: الفرق بين عقد العمل محدد المدة وغير محدد المدة. المدة حيث:

:: عقد محدد المدة ::

• وهو من أهم وأفضل وأشهر العقود في العالم، حيث لا يحق لأي طرف سواء كان صاحب العمل أو الموظف إنهاءه في أي وقت.
• في حال استقالة الموظف أو إنهاء العقد لأي سبب من الأسباب، يحق للمتضرر الحصول على تعويض، كما يمكنه الحصول على راتب 3 أشهر.
• وينتهي بانتهاء المدة المحددة، ولكن إذا استمر الطرفان في التعامل، فسيكون كأنه عقد جديد لمدة غير محددة، كما يمكن تجديده لمدة محددة.

:: العقد “غير محدد المدة” ::

كثير من الناس لا يحبون العمل بموجب هذا العقد، سواء كانوا صاحب العمل أو الموظف.

ويمكن إلغاؤه في أي وقت بعد إبلاغ الطرف الآخر، ويتم ذلك مع تحديد موعد كافي للطرف الآخر قبل ترك العمل، بالإضافة إلى سبب كافي ومقنع لقبول الانفصال.

وفي نهاية المقال لا بد أن نشير إلى أهمية عقد العمل في الشركات، فهو يعمل على حماية حقوق العمال وضمان حصول الطرفين على كل ما تم الاتفاق عليه.