الفرق بين الفصل والاستقالة في التأمينات

ويظهر الفرق بين الفصل والاستقالة في التأمين واضحا من جوانب عديدة، حيث تعد مؤسسة التأمين الاجتماعي من المؤسسات المهمة داخل أي دولة، حيث تعمل على تنفيذ مجموعة من الأحكام المتعلقة بنظام العمل ومتابعة تنفيذها و وغيرها من الأمور، ومن خلال موقعنا سنوضح لك الفرق بين الاستقالة والفصل ضمن التأمينات الاجتماعية.

الفرق بين الفصل والاستقالة في التأمين

هناك فرق كبير يظهر بين الفصل والاستقالة من التأمينات الاجتماعية. في الغالب يُنظر إلى الاثنين على أنهما شيء واحد، لكن في الواقع هناك فرق، وسنستعرضه فيما يلي:

• الفصل: يعرف بأنه قيام صاحب العمل بإنهاء خدمة الشخص أو العمل المتفق عليه مع الشخص قبل إتمامه.
• استقالةهي محاولة الموظف إخطار صاحب العمل برغبته في إنهاء العمل معه.
• هناك أيضًا العديد من أنواع الفصل والاستقالة التي يمكن أن تساعد في التمييز بينهما.

أنواع الفصل والاستقالة

وفي سياق الحديث عن الفرق بين الفصل والاستقالة في التأمين، فإننا نتحدث عن أنواع كل منهما، فكل منهما له أنواع مختلفة، وتقتصر هذه الأنواع على ما يلي:

أولاً: أنواع الفراق

الفصل هو الملاذ الأخير الذي يلجأ إليه صاحب العمل إذا قرر التخلص من أي موظف، وقبل توليه يتم اللجوء بالطبع إلى السياسات التأديبية، ولكن إذا لم ينجح شيء يتم اختيار أحد الأنواع التالية:

1-الفصل العادل

الفصل العادل هو النوع المستخدم إذا كان لدى صاحب العمل أسباب مبررة لتنفيذ الفصل. وهي الخطوة الأخيرة التي يتم اتخاذها بعد تطبيق مجموعة من التحذيرات المختلفة. قد تتعلق أسباب الفصل عادةً بسلوك الموظف أو باختلاف مؤهلاته وقدراته.

في كثير من الأحيان، يكون السلوك والقدرة من أبرز أسباب تطبيق الفصل العادل، وفي هذا النوع يتصرف صاحب العمل بشكل عادل ومبرر، لذلك لن يكون هناك مجال للاعتراض على القرار المتخذ.

2- الفصل الاختياري

ويختلف هذا النوع من الفصل عن الأنواع الأخرى، والذي يتم اتباعه في حالة علم الموظف أن صاحب العمل يقوم بتسريح بعض الأفراد الزائدين عن الحاجة ويبدأ في التطوع وتقديم نفسه من أجل ذلك، وغالباً ما يلجأ الموظفون إلى هذا الأمر لإنقاذ أنفسهم من مشاكل الانتظار.

ودون معرفة ما قد يحدث عندما يعلم أن الوظيفة في خطر، فإن هذا النوع من الفصل لا يعني بالضرورة أن المدير سيختار هذا الموظف، إذ لا يوجد أي التزام قانوني للقيام بذلك.

3- الفصل التعسفي

ويعرف هذا النوع بالفصل التعسفي أو التعسفي، وقد يشمل الحالات التي يفصل فيها صاحب العمل الموظف دون إعطائه الأسباب الكافية للفصل، أو أن صاحب العمل لا يحرص على اتباع السياسة المتعلقة بالفصل والإجراءات التأديبية التي تسبقه .

سبق أن ذكرنا أن الفصل هو الخطوة الأخيرة التي سبقتها أشياء كثيرة، والفصل التعسفي الذي لم يتم اللجوء إلى أي حلول أخرى قبل الوصول إليه. وقد يشمل هذا الفصل بعض الأمور مثل طلب الموظف العمل المرن أو رغبته في الانضمام إلى نقابة لا يوافق عليها العمل، فيستثنى من ذلك.

4- الفصل البناء

الفصل البناء هو النوع الذي يشعر فيه العامل بأنه مجبر على ترك وظيفته أو أن هناك بعض التصرفات التي تجعله يشعر بالطرد بسبب طريقة معاملة صاحب العمل له. قد يكون من الصعب إثبات ذلك، لكنه لا يزال موجودا، ويرى بعض الموظفين أنه غير مناسب. مقبول، حيث قد يتعرض الموظف للتحرش في العمل أو مخاوف يصعب إثباتها.

ثانياً: أنواع الاستقالة

ولكي نذكر الفرق بين الفصل والاستقالة في التأمين، نذكر أيضاً أنواع الاستقالة التي يقدمها الموظف نتيجة لأسباب ترجع إليه، وتتلخص هذه الأنواع في النقاط التالية:

1- الاستقالة بسبب تغيير الوظيفة

في هذا النوع من الاستقالة، من الضروري كتابة خطاب الاستقالة بطريقة دقيقة ومهنية. عندما تترك شركة وتذهب إلى أخرى، سيبقى الخطاب مسجلاً في ملف الموارد البشرية كأحد المستندات الرسمية.

بالإضافة إلى ذلك، فإنه سيحافظ على العلاقة بين الموظف وصاحب العمل ويجعلهما إيجابيين وودودين، وسيمنحه الفرصة مرة أخرى إذا أراد العودة إلى العمل مرة أخرى.

2-الانتقال إلى مكان آخر

ومن أنواع الاستقالة الشهيرة تقديم الاستقالة من أجل الانتقال إلى مكان آخر، والتي يتم تقديمها بسبب انتقال الموظف إلى مكان آخر أو دولة أخرى بعيدة عن العمل الحالي. ويجب الحرص عند كتابته على توضيح السبب وألا يكون له أي أسباب تتعلق بالشركة.

3- الاستقالة للعودة للدراسة

إذا كان الموظف لا يزال يدرس ويريد ترك العمل من أجل العودة للدراسة، فيجب كتابة سبب الاستقالة أن التعليم من الأشياء المهمة بالنسبة لك. في حال العودة للدراسة من أجل اكتساب مهارات جديدة في مجال العمل الحالي، يجب أن تكون العلاقات بينكما ودية. وبين المدير .

4- الاستقالة بسبب التغيرات في الشركة

إذا كان الموظف يعاني من مشاكل في مكان العمل ولا يستطيع حلها لأي سبب من الأسباب، فهذا هو الوقت المناسب لتقديم استقالته. من الأفضل التركيز على النقاط الإيجابية في الشركة ومحاولة إظهار التقدير للمدير والأشياء الجيدة التي مررت بها في الشركة، وتجنب الإشارة إلى أن بيئة العمل لم تعد المكان المناسب لك ويمكنك ذلك استفد من حقيقة أن التغيير سيفيد حياتك المهنية بشكل كبير.

أسباب الإقالة والاستقالة

واستمراراً لعرض الفرق بين الفصل والاستقالة في التأمين، نعرض أسباب كليهما. هناك العديد من الأسباب التي تؤدي إلى اللجوء إلى أحد هذه الأساليب في العمل، وهي كما يلي:

1- أسباب الفصل من العمل

نظرا للتغيرات التي طرأت على قانون الأحوال المدنية فقد ثبتت مجموعة من الحالات التي يحق فيها للمدير فصل العامل من العمل، وهذا بالطبع بعد السير في الإجراءات السابقة للفصل أو إذا كان العامل يرتكب خطأ جسيما. وتتلخص أسباب الإقالة في النقاط التالية:

• في حال ثبت قيام العامل بانتحال هوية غير صحيحة أو محاولة تقديم مستندات مزورة.
• إذا ارتكب العامل خطأ نتج عنه ضرر جسيم لصاحب العمل، على أن يتم إخطار الجهات المختصة بالحادث خلال مدة 24 ساعة.
• في حالة تكرار عدم الاهتمام بالتعليمات المتعلقة بالسلامة أو سلامة المنشأة، يجب كتابة هذه التعليمات ووضعها في مكان ظاهر.
• إذا ثبت أن العامل أفشى سرا من أسرار المنشأة التي يعمل بها وتسبب ذلك في حدوث ضرر.
• ينافس العامل صاحب العمل في نفس النشاط.
• في حال تبين أن العامل في حالة سكر واضح أو متأثر بتعاطي مادة مخدرة.
• إذا اعتدى العامل على صاحب العمل أو المدير وكان الاعتداء جسيماً.
• في حال عدم مراعاة الضوابط الواردة في القوانين.

2- أسباب الاستقالة

وفي إطار دراسة الفرق بين الفصل والاستقالة في التأمين، ننظر إلى أسباب الاستقالة، حيث يجد عدد كبير من المديرين أن الموظفين يستقيلون بسبب حصولهم على عروض عمل أعلى ماليا، ولكن هذا ليس صحيحا تماما، حيث أن هناك والعديد من الأسباب الأخرى والتي تقتصر على ما يلي:

• الشروط التي يضعها المديرون من أجل إتمام الترقية، ويجد الموظف أنه يحتاج إلى بذل جهد كبير للحصول عليها.
• – تغيير وظائف الموظفين حسب الرغبة. يقوم المدير بنقل الموظف من وظيفة إلى أخرى حتى لو كان مختصا في وظيفته الحالية.
• يعد التعرض لضغوط العمل من أبرز الأسباب التي تستنزف طاقة الموظف وتجعله يرغب في ترك وظيفته فوراً.

هناك فرق واضح بالطبع بين الفصل والاستقالة، ولكل منهما مجموعة من الأسباب والخصائص المختلفة عن الأخرى، ويتم اللجوء إليها حسب الحالات المختلفة وبحسب قانون كل مؤسسة.