يمكن حساب العمل الإضافي وفقاً لنظام العمل السعودي، حيث تعتبر المملكة العربية السعودية عدد ساعات العمل التي يؤديها الموظف خارج الساعات المحددة والمتفق عليها معه هي ساعات عمل إضافية، وكذلك أيام العطل والعطلات الرسمية، و ومن خلال موقعنا سنتعرف على كافة التفاصيل.
محتويات المقالة
العمل الإضافي وفقا لقانون العمل السعودي
أفادت وزارة التنمية والموارد البشرية في المملكة أنه يحق لصاحب العمل دفع أجر إضافي للعامل إذا عمل عدداً إضافياً من الساعات.
- ويتم حساب ذلك بإضافة 50% إلى ساعة العمل الأساسية.
- وأضافت الوزارة أن الحد الأقصى لعدد ساعات العمل الإضافية حسب النظام السعودي التي يمكن للعامل أن يعملها طوال العام بأكمله هو حوالي 720 ساعة.
- ويجوز أن يزيد عدد ساعات العمل عن ذلك إذا وافق العامل على ذلك، وذلك وفقاً لقانون العمل الذي أتاحته الوزارة في المادة 107 من قانون الأعمال.
- من الممكن أن تحدث بعض الظروف في العمل تجبر صاحب العمل على إجبار الموظف على الجلوس لفترة أطول قليلاً من العدد الأصلي لساعات العمل.
- يتم دفع الساعات الإضافية بناءً على المادة 149 من نظام العمل السعودي.
- العمل الإضافي وفقا للمادة 106، يجب أن يحصل العامل على أمر كتابي مختوم من الشركة التي يعمل بها، حتى يتمكن من أداء العمل الإضافي بشكل قانوني.
- أما المادة 151 فتشير إلى أن الموظف يحصل على عدد الساعات المضافة في نهاية الشهر مع الراتب ككل، ولا ينتظر المبلغ أكثر من ذلك.
مثال لحساب عدد ساعات العمل الإضافية
يمكن تحديد ساعات العمل الإضافية بسهولة وفقاً لقانون العمل السعودي وذلك بإضافة 50% من تكلفة يوم العمل الواحد.
على سبيل المثال: إذا كان الموظف يتقاضى 30 ريالاً سعودياً عن الساعة الواحدة، ويعمل في المؤسسة 5 ساعات إضافية، ففي هذه الحالة سيحصل على أجر أساسي عن الـ 5 ساعات قدره 150 ريالاً.
مع إضافة 50% إلى تكلفة الـ 5 ساعات أي ما يعادل 75 ريال سعودي، ليصبح الأجر 225 ريال.
ساعات العمل حسب قانون المملكة
وافقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة على أن يكون عدد ساعات العمل 48 ساعة أسبوعياً، أي ما يعادل 8 ساعات يومياً، وبنسبة متساوية تتوزع فيها هذه الساعات.
بالإضافة إلى ذلك، تم تخفيض عدد ساعات العمل في المملكة إلى 36 ساعة أسبوعياً، مما يدل على أن عدد ساعات العمل يومياً هي 6 ساعات يومياً، على أن يكون يوم الجمعة إجازة رسمية في كل أيام السنة.
كيفية تنظيم وقت العمل في المملكة
ومن الجدير بالذكر أنه وفقاً لنظام العمل السعودي، يتم تحديد مبلغ معين للعمل الإضافي على أساس الراتب المخصص للموظف.
وينص قانون تنظيم العمل على ألا يعمل الموظف أكثر من 5 ساعات متواصلة في اليوم الواحد، كما يجب تخصيص وقت للراحة.
وحتى مع العمل الإضافي، لا يفترض أن يقضي الموظف أكثر من 12 ساعة في العمل، لأن ذلك لا يتوافق مع صحته، ولا مع سلامة وصحة العمل أثناء العمل فيه.
ومن الضروري دائماً الالتزام بهذه القوانين، من أجل سلامة الموظف، ومن أجل سلامة العمل أيضاً، ويضمن أن يكون العمل في أمان تام، وهذا ما يجذب العمال إلى الشركة.
تم تحديد مدة العمل الإضافي وفقاً لنظام العمل السعودي، والتكلفة التي تضاف إلى هذا العمل، لتدوين ما يمكن أن يحدث عندما يُطلب من الموظف العمل لعدد معين من الساعات بشكل زائد.