الحركة الانتقالية للرجال في السلطة 2024 المغرب. وتعتبر الحركة الانتقالية في المغرب مرتبطة بالتغيرات في المناصب الإدارية والقيادية داخل الهيئات الحكومية. وقد تشمل هذه التغييرات تعيينات جديدة، أو نقل الأفراد بين المناصب، أو الترقيات. إنها جزء من استراتيجية أكبر لتحسين فعالية الإدارة. تتعلق الخدمات الحكومية والعامة، في السياق الذي عرضته، بتنفيذ التعليمات الملكية الرامية إلى الانتقال التدريجي من نموذج الخدمة العامة القائم على إدارة الطرق.
محتويات المقالة
الحركة الانتقالية للرجال في السلطة 2024 المغرب
ومن الواضح أن وزارة الداخلية المغربية قامت بحركة انتقالية في صفوف رجال السلطة، بينهم 1116 فردا، أي 25% من إجمالي العاملين في الإدارة الترابية، بحسب البيان. وتأتي هذه الحركة في إطار تنفيذ التعليمات الملكية التي تدعو إلى الانتقال التدريجي من نموذج الخدمة العامة الحالي. ولإدارة المسارات نحو نموذج جديد يعتمد على إدارة الكفاءات، تم تطبيق نظام تقييم شامل 360 درجة، يعتمد على تقدير أكبر للموارد البشرية وتقييم أكثر موضوعية للإنتاجية، مع مشاركة المواطنين في تقييم الأداء . واستفاد من هذا النظام 640 فرداً وامرأة في السلطة خلال العام الحالي.
الحركة الانتقالية للرجال في السلطة 2024
كما أسفرت هذه الحركة عن ترقية 160 فردا في الإدارة الترابية، بالإضافة إلى ضم 124 خريجا جديدا من المعهد الملكي للإدارة الترابية. وستواصل وزارة الداخلية، بحسب البيان، العمل على تحديث إدارة الموارد البشرية، مع التركيز على الالتزام بمعايير الكفاءة والجدارة والمساواة في فرص تولي المسؤوليات. ومن أجل تحسين عمل الإدارة الترابية وخدمة المواطنين، فإن الهدف من ذلك هو تحسين عمل الإدارة الترابية والاستجابة لحاجيات ومصالح المواطنين، وهو ما يؤكد عليه الملك محمد السادس في كل فرصة باعتباره وسائل تعزيز الحكم الرشيد.
ما هي الحركة الانتقالية في المغرب؟
تتعلق الحركة الانتقالية في المغرب بتغييرات في المناصب الإدارية والقيادية داخل الهيئات الحكومية. يمكن أن تشمل هذه التغييرات تعيينات جديدة، أو نقل الأفراد بين المناصب، أو الترقيات، وهي جزء من استراتيجية أكبر لتحسين فعالية الإدارة الحكومية والخدمات العامة. وفي السياق الذي عرضته، يتعلق الأمر بالأمر بتنفيذ التعليمات الملكية السامية الرامية إلى الانتقال التدريجي من نموذج الخدمة العامة القائم على إدارة المسار، إلى نموذج جديد يعتمد على إدارة الكفاءة. تم إعداد هذه الحركة من خلال تنفيذ نظام شامل للرصد والتقييم، والذي يسعى إلى توفير تقدير أعلى للموارد البشرية وتقييم أكثر موضوعية للإنتاجية.
إنه نموذج جديد يعتمد على إدارة الكفاءة. تم إعداد هذه الحركة من خلال تنفيذ نظام شامل للرصد والتقييم، والذي يسعى إلى توفير تقدير أعلى للموارد البشرية وتقييم أكثر موضوعية للإنتاجية.