ما هي الحالات التي تقع في مخالفة نظام الانضباط الوظيفي؟ ما هي أهداف هذا النظام؟ أطلقت المملكة العربية السعودية نظام الانضباط الوظيفي حتى تتمكن من تحقيق رؤيتها للعام 2030 في تغيير الأساليب المتبعة في الجهات الحكومية والعمل على تطويرها، لذا سنتعرف على تفاصيل ذلك النظام من خلال مجلة منصتك.
محتويات المقالة
الحالات التي تقع في مخالفة نظام الانضباط الوظيفي
من الطبيعي والشائع أن يتعرض الموظف للعقوبات إذا خالف قواعد وقوانين عمله، ولكن هناك بعض الحالات التي تدخل في مخالفة نظام الانضباط الوظيفي، وهي كما يلي:
- تسقط مخالفة نظام الانضباط الوظيفي إذا كان الموظف يعاني من مرض مزمن يمنعه من العمل ويتسبب في عدم قدرته على إنجاز المهام.
- في حال وجود مخالفة بحق العامل وتم الانتهاء منها ومضى عليها سنتين.
- في حالة وفاة أحد أقارب الموظف من الدرجة الأولى.
نظام الانضباط الوظيفي في المملكة العربية السعودية
نظام الانضباط الوظيفي هو أحد الأنظمة المتخصصة في تعريف عدد من الوظائف في المملكة العربية السعودية والتي تشمل الوظيفة العامة والموظف العام. كما تحدد الحقوق والواجبات التي يجب على الموظف الالتزام بها.
أعلنت الجهات الرسمية في المملكة ممثلة بوزارة الموارد البشرية عن حقوق وواجبات الموظفين بعد الحصول على موافقة مجلس الوزراء السعودي، حيث أتاح ذلك الوصول إلى بيئة عمل عادلة لا تتضمن المواقف الصعبة التي تعيقهم سير العمل، خاصة بعد تحديد الحالات التي تقع في مخالفة نظام الانضباط الوظيفي. تقديراً لجهودهم بما يتوافق مع حقوق الإنسان.
الأهداف العامة لنظام الانضباط الوظيفي
ولا بد من الإشادة بجهود وزارة الموارد البشرية في تطبيق نظام الانضباط الوظيفي بالشكل الأمثل في جميع مؤسسات العمل المختلفة داخل المملكة العربية السعودية، وذلك للوصول إلى الأهداف المرجوة من النظام، وهي كما يلي: يتبع:
- المحافظة على الانضباط في بيئة العمل.
- تعرف على واجبات الموظف العام والوظيفة العامة والمخالفات التأديبية.
- الشعور بالراحة النفسية والتخلص من ضغط بيئة العمل على الموظفين.
- زيادة القدرة الإنتاجية للمنشأة أو الشركة.
- المحافظة على الممتلكات العامة للدولة وحمايتها من التلف.
- تحسين أداء الموظفين في الوظائف الحكومية.
- التزام الموظف بكافة حقوقه وواجباته في مكان العمل.
مبادئ نظام الانضباط الوظيفي
إن سر نجاح نظام الانضباط الوظيفي يكمن في كونه يقوم على عدة مبادئ وأسس عملت على خلق نوع من الاحترام والانسجام بين الموظف وصاحب العمل. ولذلك ننقل لكم أبرز هذه المبادئ وهي كما يلي:
- الحفاظ على الحياة المهنية للموظف حتى لا ينتهي عمله نتيجة ظلم من صاحب العمل.
- عدم تأديب الموظف المخالف أمام زملائه في العمل حفاظاً على سلامته النفسية.
- وإذا ارتكب رئيس الشركة خطأ أو مخالفة فعليه أن يعترف بالخطأ.
- يهتم النظام بخلق روح متميزة ومتناغمة بين الموظفين من خلال المشاركة والتعاون في الأعمال المختلفة.
- يتطلب نظام الانضباط الوظيفي من قادة العمل والمديرين حل مشاكل الموظفين وتلبية احتياجاتهم إن أمكن.
- يحرص النظام على زيادة شعور الموظف بالانتماء لعمله، وذلك من خلال المشاركة في الأعمال المهمة للشركة.
الفئات المستثناة من نظام الانضباط الوظيفي
بالإضافة إلى الحالات التي تقع في مخالفة نظام الانضباط الوظيفي، هناك بعض الفئات التي لا ينطبق عليها نظام الانضباط الوظيفي، وذلك بسبب طبيعة العمل نفسه، مما يجعل فرض هذه الشروط عليهم غير عادل، وهذه الفئات موضحة على النحو التالي:
- اللاعبين الرياضيين في مختلف الأندية.
- الأفراد العاملون في مجال الزراعة.
- جميع أفراد عائلة صاحب العمل.
- العاملون البحريون بشكل عام على السفن والسفن.
- الأشخاص المقيمون في المملكة، أي غير المواطنين.
- عمال محليون.
عقوبات نظام التأديب الوظيفي
في حال قيام الموظف بأي شيء يخالف قواعد وقوانين العمل ولا يندرج ضمن قائمة الحالات التي تقع في مخالفة نظام الانضباط الوظيفي، فإنه في هذه الحالة يتعرض للعقوبات المحددة المنصوص عليها في نظام الانضباط الوظيفي النظام، وهي كما يلي:
- ويمنع الموظف المخالف من الترقية لمدة سنتين متتاليتين.
- خصم مبلغ من راتبه بما يتناسب مع حجم الخسارة التي سببها.
- منع العامل من الحصول على المكافأة أو المكافأة السنوية.
- إصدار إنذار للموظف المخالف ليكون بمثابة نقطة سوداء في ملفه الوظيفي.
- ويتعرض العامل للفصل إذا كان حجم الخسائر كبيرا.
طرق التواصل مع وزارة الموارد البشرية
توفر وزارة التنمية البشرية مجموعة مختلفة من وسائل التواصل لتتمكن من الرد على كافة الأسئلة الواردة في نظام الانضباط الوظيفي، وغيرها من الخدمات، حيث يمكن التواصل من خلال الوسائل التالية:
- رقم خدمة العملاء بوزارة الموارد البشرية (19911).
- تقديم الاستفسارات على لينكد في الوزارة.
- الصفحة الرسمية على الفيسبوك.
يعد نظام الانضباط الوظيفي أحد مظاهر التطور المتميز الذي استطاعت المملكة العربية السعودية تحقيقه وتنفيذه بدرجة عالية من الكفاءة والدقة، لضمان بيئة عمل هادئة ومليئة بالطاقة الإيجابية لجميع الموظفين.