اليوم ومن خلال منصة موقعنا سنقدم لكم الإجازات في قانون العمل المصري للقطاع الخاص، حيث يعمل الكثير من الشباب في القطاع الخاص، الذين لا يجدون فرصة مناسبة للحصول على وظيفة حكومية، ولكن ويخشى الكثير من الشباب من عدم وجود نفس الصلاحيات في العمل الخاص، مثل العمل الحكومي، وخاصة فيما يتعلق بالإجازات.
كما أقدم لك: الإجازة بدون أجر في قانون العمل المصري
محتويات المقالة
:: مفهوم الإجازات في العمل ::
- الإجازات في العمل تعني حصول الموظف على عدد من الأيام مقابل أجر مالي. وهي الإجازة التي يستخدمها الموظف في الوقت الذي يريده. وبالطبع تختلف هذه الإجازات من مكان إلى آخر، ومن صاحب عمل إلى صاحب عمل آخر، لكنها في القطاع الحكومي خاصة بجميع القطاعات. .
- ومن المفترض أن الإجازة التي يأخذها الموظف يبلغ صاحب العمل بها، قبل يوم الإجازة حتى يتمكن صاحب العمل من توجيه شؤونه وإحضار موظف آخر في ذلك اليوم، حتى لا ينقطع العمل.
- تعتبر الإجازات مفهوماً لجميع الإجازات ما عدا المناسبات والأعياد الرسمية، ويتم تحديد الإجازات مدفوعة الأجر من قبل كل دولة على حدة.
:: الإجازات في قانون العمل المصري للقطاع الخاص ::
لا يشكل القطاع الحكومي في مصر أي مشكلة فيما يتعلق بالإجازات التي يأخذها الموظفون، ولكن القطاع الخاص هو الذي تظهر فيه المشاكل.
وذلك لرغبة صاحب العمل في الحصول على أرباح دون أخذ أي إجازات، إلا أن القانون المصري حفظ حقوق العامل في القطاع الخاص، حيث نص قانون الإجازات في القانون المصري على:
- يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر، لا تشمل أيام العطل والمناسبات الرسمية وأيام الراحة الأسبوعية، وذلك على النحو التالي:
- وينص القانون على إجازة سنوية للعامل، بخلاف العطلات الرسمية والإجازات وعطلات نهاية الأسبوع، يحق للعامل من خلالها الحصول على إجازة مدفوعة الأجر مدتها 15 يومًا في السنة الأولى.
- ويحق له أيضاً الحصول على 21 يوماً عندما يكون قد عمل لدى صاحب العمل لأكثر من عام.
- أما من تزيد مدة عمله على 10 سنوات فيحق له 30 يوماً.
- ويحق أيضاً لأي شخص يزيد عمره عن 50 عاماً، بالإضافة إلى الأشخاص ذوي الإعاقة، الحصول على فترة شهر ونصف.
- إذا لم تزيد مدة عمل الموظف عن سنة، تحتسب إجازته على أساس المدة التي قضاها، على ألا تقل المدة عن نصف سنة.
- كما يمنح القانون العاملين في الوظائف التي تتميز بالتقدم والمناطق النائية الحق في الحصول على أسبوع إضافي إجازة خلال العطلات المعروفة، بقرار من الوزير.
اقرأ أيضًا عن: هل يجوز إنهاء العقد محدد المدة قبل انتهاء مدته؟
:: كيف يتم تحديد مواعيد الإجازة السنوية؟::
يتم تحديد الإجازة السنوية من خلال:
- يحدد صاحب العمل العطلات الرسمية، بحسب ما يتطلبه العمل، ولا يجوز لصاحب العمل قطعها إلا لظروف قاهرة في العمل.
- ولا يجوز للعامل التنازل عن هذه الإجازة، حيث يجب إلزامه بأخذ إجازته في الموعد المحدد لها، والذي أخطره صاحب العمل به. إذا رفض العامل كتابة إجازته سقط حقه.
- وفي أغلب الأحوال، يحق لـ “الأمل” الحصول على إجازة سنوية تعادل أسبوعين، بما في ذلك ستة أيام متتالية على الأقل.
- كما يجب على صاحب العمل أن يقوم بتسوية رصيد الإجازات كل 3 سنوات على الأكثر، وإذا ترك العامل العمل قبل استكمال جميع إجازاته فيجب أن يتقاضى أجر هذه الأيام.
- كما لا يجوز تأجيل أو إدراج هذه الإجازات للأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة أو الأطفال.
:: حق الأشخاص في مراحل التعليم في الإجازة السنوية ::
انطلاقاً من حرص الدول على التعليم، وحق كل إنسان في التعليم وفي الحصول على فرصة العمل والتعلم، لتحسين مستواه، يحدد القانون:
- يحق للعامل تحديد إجازته السنوية، إذا كان هذا العامل سيتقدم لامتحانات في المراحل التعليمية المختلفة، لكن القانون يلزم العامل بإبلاغ صاحب العمل بهذه الإجازة قبل أسبوعين من ذلك.
- كما يحق للعامل في تعليمه الحصول على إجازة دراسية مدفوعة الأجر للامتحانات الفعلية، دون خصمها من الإجازة السنوية، لكن يشترط أن يخطر العامل صاحب العمل بالحصول على الإجازة قبل عشرة أيام من حصوله عليها، إلى جانب مع تقديم ما يثبت التحاقه. بالامتحان.
- كما يشترط أن تكون دراسته خاصة بطبيعة العمل الذي تتخصص فيه المؤسسة، بالإضافة إلى ضرورة اجتياز الامتحان.
وهنا أيضاً: حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة
:: بنود قانون الإجازات ::
هناك بعض الأحكام التوضيحية لقانون الإجازة، التي قد تحرم العامل من الإجازة، أو الحصول على الإجازة، وهي:
- لصاحب العمل الحق في منع الموظف من الحصول على أجر الإجازة، أو استرداد الأموال التي دفعها مقابل الإجازة، في حال ثبت أن العامل عمل خارج المنشأة خلال فترة الإجازة، وذلك مع عدم الإخلال بالعقوبات التأديبية.
- كما يحق للعامل التغيب عن العمل لمدة لا تزيد على أسبوع خلال العام، وبحد أقصى يومين في المرة الواحدة، حيث تعتبر هذه الإجازة عرضية، وهي إجازة يتمتع بها العامل بيمين.
- كما يحق للعامل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر في المناسبات والأعياد والعطلات الرسمية، بالإضافة إلى المناسبات الدينية لغير المسلمين، ويصدر بهذه المناسبات قرار من مجلس الوزراء في حينه.
- يحدد هذا القانون العلاقة بين صاحب العمل والموظف من حيث كيفية الحصول على الإجازات مما يعطي الحق لكل من صاحب العمل والموظف دون الإخلال بمصلحة العمل.
وفي نهاية رحلتنا التفصيلية حول الإجازات في قانون العمل المصري للقطاع الخاص، عرضنا القانون الخاص بالإجازات والذي يمنح العامل الحق في الراحة، وأنا في انتظار تعليقاتكم.