الإجازات بدون أجر في قانون العمل المصري والإجازات التي يلتزم صاحب العمل بدفعها تجاه العاملين، بالإضافة إلى الإجازات التي تخص النساء والأطفال، هذا ما نوضحه لكم في هذا الموضوع على موقعنا، وذلك بسبب لضرورة هذه الإجازات للموظف والعامل المصري.
كما أقدم لك: الإجازات المرضية في قانون العمل المصري
محتويات المقالة
الإجازات بدون أجر في قانون العمل المصري
- وفيما يلي سنشرح لك الإجازة بدون أجر في قانون العمل المصري. كما يجب أن نوضح أن الإجازة لا تقتصر على الوظائف الحكومية فقط. بل هناك نوعان من الإجازة بدون أجر، منها الإجازة الداخلية والإجازة الخارجية.
- تختلف حالات طلب الإجازة بدون راتب، حيث أن هناك إجازات ومكافآت حسب النظام الذي تعمل فيه. بالنسبة لموظف القطاع الخاص هناك إجازات بدون راتب، أما في القطاع العام (القطاع الحكومي) فالإجازات كثيرة وتختلف من دولة إلى أخرى.
- يحق لموظفي القطاع العام الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر في حالة السفر إلى الخارج مع زوجاتهم للعمل في دولة أخرى. هناك أيضًا إجازة في حالة المرض أو في حالة مرض أحد الوالدين وفي حالة الحاجة إلى رعاية الطفل.
- مدة الإجازة التي تمنحها الحكومة للموظف هي سنة واحدة، ويمكن تمديد هذه المدة. وفي أغلب الأحوال يمنح القطاع الحكومي إجازة لغرض الدراسة كما يحدث في مجال الطب.
- لكن في القطاع الخاص يحق لصاحب العمل رفض أو قبول الإجازة، ويحق لصاحب العمل في القطاع الخاص تحديد ما إذا كان يمكنه ترك الوظيفة شاغرة حتى يتمكن الموظف من العودة إليها عندما يريد، أو أن لا يمكن أن يبقى المنصب شاغراً لفترة طويلة.
اقرأ هنا: عدد ساعات العمل في قانون العمل المصري للقطاع الخاص
الإجازات التي يلتزم صاحب العمل بتقديمها للموظفين
- هناك قائمة طويلة من الإجازات التي يلتزم صاحب العمل بتوفيرها لموظفيه، سواء كانت إجازات بدون أجر أم لا، حيث أن هناك إجازات سنوية منتظمة وإجازات إضافية للعاملين الذين يعملون في وظائف شاقة وصعبة.
- كما أن هناك إجازات سنوية خاصة للعاملين في الوظائف الخطرة والمضرة بالصحة، وهناك إجازات خاصة منتظمة للعاملين في المناطق النائية البعيدة عن الخدمات والمرافق، وهناك إجازة امتحانية للعاملين في مراحل التعليم.
- كما أن هناك إجازات سنوية عرضية للقطاع العام، وإجازة الأعياد والمناسبات الدينية، وإجازة الحج، وإجازة مرضية لمن يعانون من الأمراض العادية، والأمراض المهنية، والأمراض المزمنة، وإجازات لمن يعانون من الأمراض المعدية.
- هناك أيضًا إجازة مرضية للنساء بسبب الإجهاض، وإجازة إصابة العمل، وإجازة الأمومة، وإجازة غير مدفوعة الأجر لرعاية طفل. كما أن هناك إجازة بدون أجر لمرافقة الزوج للنساء، ومرافقة الزوجة للرجال، وإجازة الاستدعاء والإجازة الإجبارية.
- وفي بعض القطاعات هناك إجازة ليوم واحد في الأسبوع للبحث عن عمل، وهناك إجازة للإضراب، وإجازة للإغلاق الكلي والإغلاق الجزئي، وإجازة لإيقاف دائرة أو أكثر، وإجازة للتوقف عن العمل.
إجازة الزواج في قانون العمل بالقطاع العام
- يحق لكل عامل الحصول على إجازة زواج في قانون العمل بالقطاع العام، حيث نصت المادة رقم 97 من قانون العمل الجديد في مصر على أن للعامل إجازة سنوية دون الحصول على أجر، وفي هذه الأيام يمكن لأي عامل الحصول عليها في حينها للزواج.
- وهذه الأيام إضافية ولا تشمل الأعياد الوطنية أو الأعياد أو المناسبات الرسمية أو أيام الراحة الأسبوعية. وتكون هذه الإجازات 15 يومًا فقط خلال السنة الأولى للعامل في الشركة أو المؤسسة.
- كما يحق للعامل الحصول على 21 يوما ابتداء من السنة الأولى ويدخل العامل السنة الثانية من العمل. خلال هذه الإجازة يمكن للعامل أن يتزوج ويستمر في المنزل لهذه الفترة بدون راتب.
- كما يحق للعامل الحصول على إجازة مدتها 30 يوما، ولكن لا يجوز لأحد أن يأخذ 30 يوما إلا إذا كان قد أمضى 10 سنوات كاملة في خدمة الشركة والتفرغ للوظيفة لدى صاحب عمل أو مدير أو أكثر.
- وبعد وصول العامل إلى سن 50 عاماً، يمكن للعامل الحصول على 50 يوماً، وكذلك للأشخاص ذوي الإعاقة الذين يرغبون في الزواج خلال فترة الإجازة بدون أجر.
إجازة الزواج في القطاع الخاص
ويختلف الأمر قليلا في القطاع الخاص، حيث أن إجازة الزواج في القطاع الخاص أيضا غير مدفوعة الأجر، ولكن الأمر متروك لصاحب العمل، حيث يمكن لصاحب العمل أن يقرر أن الحاجة إلى العمل لا تسمح به إذا كان العامل في الموقف الذي لا يستطيع أن يغادره.
يجوز لصاحب العمل منح العامل إجازة تمتد لمدة أسبوعين ولا تزيد في أغلب الأحوال على 30 يوماً في حالة الموظف المختص وفي حالة عدم تأثر العمل وكان الرئيس المباشر قادراً على تعويض غياب العامل .
هنا أيضًا: عطلة البنوك الأسبوعية في مصر
إجازات الطلاب في القطاعين العام والخاص
- وتضمن قانون العمل الجديد الذي قدمته الحكومة إلى البرلمان مواد وبنود تنظم إجازة العمال لأداء الامتحانات التعليمية، حيث نصت المادة 99 على أنه إذا كان الطالب في طور الدراسة في مجال من نفس طبيعة عمل الشركة فإنه يستطيع الحصول على اجازة
- والشرط هنا هو أن يقوم الطالب بإبلاغ جهة العمل بالإجازة قبل الامتحان بخمسة عشر يوما. يمكن أن تكون الإجازة الدراسية مدفوعة الأجر إذا وافق صاحب العمل. وللموافقة على هذه الإجازة يجب تقديم ما يثبت أن الطالب لديه امتحانات.
- كما يجب أن تكون الدراسة في نفس مجال الشركة أو المؤسسة، ويجب أن ينجح الطالب.
بعد الحديث عن موضوع الإجازات غير مدفوعة الأجر في قانون العمل المصري، وبعد أن وضحنا لكم طبيعة الإجازات الموجودة في قوانين العمل المصري، وتحدثنا عن إجازة الزواج في قانون العمل في القطاع العام وفي القطاع الخاص.