الإجازات المرضية في قانون العمل المصري

سنأخذكم اليوم في رحلة جديدة على موقعنا وموضوعنا عن الإجازات المرضية في قانون العمل المصري، حيث يمر العديد من العمال والموظفين في مصر بالعديد من الظروف الصحية الطارئة.

مما يجعلهم في كثير من الأحيان يحتاجون إلى أخذ إجازة من عملهم حتى تتحسن صحتهم، لذلك سنتحدث اليوم عن الإجازة المرضية في قانون العمل المصري.

كما أقدم لكم: مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل المصري للقطاع الخاص

:: ما هي الإجازة المرضية؟::

• الإجازة المرضية بمعناها المعروف هي الإجازة التي يأخذها الموظف أو العامل من عمله في حالة مرضه أو تعرضه لإصابة صحية تتطلب منه الراحة وتمنعه ​​من الذهاب إلى مقر عمله وأداء عمله المعتاد مهام.
• وفي هذه الحالة يجب على الموظف إحضار شهادات طبية معتمدة من الأطباء التابعين لسلطة العمل لتوضيح حالته الصحية وإثبات حاجته للراحة في المنزل وعدم قدرة الموظف على مزاولة عمله في الوقت الحالي.
• وغالباً ما تكون هذه الإجازة إجازة مدفوعة الأجر، حتى يتمكن الموظف من التعافي من مرضه والعودة إلى العمل مرة أخرى، وفي الوقت نفسه لا يفقد راتبه، خاصة إذا طالت فترة الإجازة.
• يجوز للموظف الجمع بين إجازته السنوية التي يمنحها له صاحب العمل وإجازته المرضية إذا كانت حالته الصحية تتطلب وقتاً طويلاً حتى يتعافى المريض.
• لا يتم تضمين تلك الإجازات التي يأخذها الموظف بسبب إصابات العمل تحت عنوان الإجازة المرضية، حيث أن إصابات العمل لها قانون إجازة منفصل خاص بها، والذي يتم تطبيقه بمعزل عن الإجازة المرضية العادية.

هل تعلم: متى يصبح عقد العمل غير محدد المدة؟

:: الإجازات المرضية في قانون العمل المصري ::

• ينص قانون العمل المصري في جمهورية مصر العربية على السماح للموظفين العاملين في جميع الجهات الحكومية داخل الدولة بأخذ إجازة مرضية في حالة مرضهم أو تدهور حالتهم الصحية.
• ما إذا كانت أيام الإجازة هذه متصلة ببعضها البعض إذا كانت الحالة الطبية حرجة، أو أنها متقطعة في الحالات الطبية المؤقتة أو الأقل صعوبة.
• ولا يسري هذا القانون على الموظفين والعمال الذين ما زالوا في فترة التدريب الأولى أو ما يسمى بالعمل التجريبي، وهي ثلاثة أشهر فقط من بداية العمل في جهة العمل المعنية.

يختلف مقدار الأجر الذي يتقاضاه الموظف خلال فترات إجازته المرضية، حيث يتم تقسيم الأجر والإجازة على النحو التالي:

• يحق للموظف أولاً الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة شهر كامل.
• وله بعد ذلك أن يأخذ إجازة مرضية مدتها ثمانية أشهر، على أن يكون أجره خلال هذه المدة خمسة وسبعين بالمائة فقط من راتبه الأصلي.
• وأخيرًا، يُسمح للموظف بأخذ إجازة مرضية إضافية لمدة ثلاثة أشهر، ولكن هذه المرة تكون غير مدفوعة الأجر تمامًا.
• يتم الحصول على جميع الإجازات السابقة عن كل ثلاث سنوات يقضيها الموظف أو العامل لدى جهة عمله.
• تختص هذه القوانين بالمؤسسات والمؤسسات التي تنطبق عليها المادة الأولى والمادة الثامنة من القانون رقم 12 لسنة 1958.

:: ما هي الحالات التي لا يجوز فيها للموظف أخذ إجازة مرضية؟::

لا يمنح الموظف إجازة مرضية من العمل إذا انطبق عليه أحد العناصر التالية:

• إذا كان الموظف لا يزال في فترة الاختبار ولم يتسلم الوظيفة نهائيا ولم يكتب عقدا رسميا يثبت التحاقه بالوظيفة.
• إذا كان الموظف هو الذي تسبب في مرضه بسبب سوء سلوكه، مثلاً إذا كان مرض الموظف بسبب تناوله للكحول والمواد المخدرة مثلاً، ففي هذه الحالة لا يجوز له أخذ إجازة مرضية.
• إذا كان الموظف قد أخذ إجازته المرضية بالفعل، ولكن تبين أنه خلال هذه الفترة يعمل في مكان آخر، ففي هذه الحالة سيتم إلغاء الإجازة التي أعطيت له، وتعتبر كأن لم تكن.

اقرأ هنا عن: عدد ساعات العمل في قانون العمل المصري للقطاع الخاص

:: التعديلات الجديدة المقترحة على قانون العمل المصري فيما يتعلق بالإجازات المرضية ::

• ومن الجدير بالذكر في هذا الصدد أنه تم إعداد مسودة جديدة لقانون العمل تتضمن بعض المقترحات التي تهدف إلى تطوير قانون العمل نحو الأفضل، على أن يكون ذلك في نهاية المطاف في مصلحة الموظف.
• وقد صادق النائب جبال المراغي رئيس لجنة القوى العاملة داخل مجلس النواب على هذا المشروع وأقره، وأعدت اللجنة تقريرها النهائي الذي سيتم عرضه ورفعه إلى الجهة المختصة.
• وذلك تمهيداً لعقد الجلسة اجتماعاً عاماً سيتم خلاله مناقشة أحكام مشروع قانون العمل ومناقشتها بموضوعية والتصويت عليها سواء بالقبول أو الرفض.
• هناك بند أساسي في مشروع قانون العمل الذي سيقدم للهيئة، يتعلق بالإجازة المرضية للموظفين، يطلبون فيه إلغاء منح الموظف إجازة مرضية بدون أجر.

ويقترحون استبدال هذا القانون بقانون آخر جديد ينص على منح الموظف إجازة مرضية مدفوعة الأجر عن كل ثلاث سنوات يقضيها الموظف في العمل، وذلك على النحو التالي:

• يجوز للموظف الحصول على أجر كامل عن ثلاثة أشهر من إجازته المرضية.
• يجوز للموظف أن يأخذ خمسة وثمانين بالمائة من أجره عن الإجازة المرضية لمدة ستة أشهر.
• يجوز للموظف أن يأخذ خمسة وسبعين بالمائة من أجره مقابل ثلاثة أشهر إضافية من الإجازة المرضية.
• ونحن في انتظار تشكيل اللجنة ومناقشة هذه المقترحات وإصدار الرأي النهائي حول قانون الإجازات المرضية الجديد.

نأمل أن يكون مقالنا عن الإجازة المرضية في قانون العمل المصري مفيدًا لك في حياتك العملية، وأعطاك فكرة جيدة عن أحدث القوانين التي صدرت بخصوص الإجازة المرضية في مصر.