اجازة الوضع للمعلمات في السعودية 1445

سبق الإشارة إلى إجازة الأمومة للمعلمات في المملكة العربية السعودية في اللائحة التنفيذية لنظام العمل السعودي، ويتم تحديدها أولاً من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. إلا أن حصول العاملات عليها في أي من القطاعات التعليمية يتطلب ضرورة استيفاء مجموعة من الشروط، ومن ثم، عبر مجلة منبركم، نواصل الكشف عن ذلك بشيء من التفصيل.

إجازة الأمومة للمعلمات في المملكة العربية السعودية هي حق يمنحه القانون للمعلمات العاملات عند الولادة. وتستمر هذه الإجازة لمدة عشرة أسابيع، وتبدأ قبل أربعة أسابيع من تاريخ الولادة. وتنص القوانين على أنه يحق للعاملة تمديد الإجازة بعد الولادة لمدة شهر إضافي، ويتم الحصول على هذا التمديد بدون أجر. كما يحظر على صاحب العمل فصل المعلمة أو إنذارها أثناء فترة إجازة الحمل والأمومة. وتعتبر هذه الإجازة من الإجازات مدفوعة الأجر وتوفر الراحة للمعلمة العاملة لتخفيف العبء الواقع عليها قبل وبعد عملية الولادة. وفي هذا المقال سنتعرف على خصائص إجازة الأمومة للمعلمات في السعودية وشروط الحصول عليها.

إجازة أمومة للمعلمات في السعودية 1445

لقد حظر نظام العمل السعودي تشغيل المرأة بعد الولادة تحت أي ظرف من الظروف، وحدد فترات محددة تسبق وتلي التاريخ المحتمل للولادة، والتي تحددها تقارير طبية موثوقة. لكن للحصول عليه يجب التوجه لتقديم طلب إلى أي من إدارات التعليم التي يتبعها ذلك المعلم، ويمكن تقديم الطلب. للحصول على إجازة أمومة للمعلمات في السعودية عبر نظام فارس الإلكتروني قم بتطبيق الخطوات التالية:

شروط الحصول على إجازة أمومة للمعلمات

للتمكن من قبول أي من الطلبات المقدمة بشأن الحصول على إجازة أمومة للمعلمات في المملكة العربية السعودية، يجب استيفاء الشروط التي تحددها اللائحة التنفيذية، وهي:

• عادة ما يتم احتساب الإجازة من تاريخ الموافقة عليها.
• يجب الحصول على موافقة مبدئية من مدير المدرسة.
• الحد الأقصى لعمر الطفل هو حوالي ثلاث سنوات.
• الإسراع في تقديم طلب إجازة أمومة لرعاية المولود الجديد.
• تقديم جميع المستندات المطلوبة، خاصة تلك المتعلقة بشهادة ميلاد الطفل ودفتر العائلة وغيرها من المستندات.
• يحق للمرأة العاملة في المملكة الحصول على إجازة أمومة قبل أربعة أسابيع من الموعد المحتمل للولادة.
• لا تتجاوز إجازة الأمومة ستة أسابيع محددة تبدأ من تاريخ الولادة، وقد تزيد في بعض الحالات.
• ولن يتم أخذ التاريخ المحتمل للولادة في الاعتبار دون إثبات تحديده أولاً من قبل أي جهة صحية وتقديم شهادة طبية معتمدة.
• وفي حال أنجبت أي طفل معاق (طفل من ذوي الاحتياجات الخاصة)، يحق لها الحصول على فترة إضافية بعد انتهاء إجازة الأمومة المحددة.

التواصل مع وزارة التعليم على الرقم 1445

في حال وجود أي مشاكل في أي من الإدارات التعليمية عند تقديم طلب إجازة أمومة للمعلمات في المملكة العربية السعودية، فيمكن اللجوء إلى أي من قنوات التواصل مع الوزارة بخصوص رفع أي شكاوى واستفسارات أو مراجعة اللائحة التنفيذية الأساسية لمعرفة الحقوق والواجبات، ومنها ما يلي:

ومن الضروري أن تكون المرأة على دراية كاملة بجميع اللائحة التنفيذية المحددة في نظام العمل السعودي حتى تتمكن من معرفة حقوقها التي يجب الالتزام بها وواجباتها التي لها الحرية في المطالبة بها.